Товаров: 0 (0р.)

Идеи для группы: На какую тему создать ВК группу для заработка в 2021 году ― ТОП 10 идей и ниш для ВКонтакте паблика

Содержание

Идеи для группы или паблика в ВК

Продвижение собственного сообщества в социальных сетях — неплохой способ монетизации условно-бесплатной аудитории. Создавая группы в Вк, вы получаете доступ к 38-миллионной аудитории активных пользователей. Правда для того, чтобы вас заметили, придётся приложить немало усилий.

Содержание

  1. Выбор темы для паблика или группы ВК
  2. Какую группу создать в ВК для заработка
  3. Заключение

Привлечение и удержание внимания — задача весьма трудозатратная. Для успешной работы в ВКонтакте сегодня требуется не только креативность мышления, но и умение управляться с многочисленным инструментами продвижения. Какие-то из них — внутренние, внедрены самой социальной сетью, а другие — внешние, представленные сторонними сервисами, призванными ускорить процесс продвижения сообщества.

Выбор темы для паблика или группы ВК

В большинстве случаев именно выбранная тема определяет дальнейшую судьбу сообщества.

Необходимо сопоставлять, имеющиеся у вас в распоряжении, офферы партнёрских сетей и наиболее популярные тематики, на которые относительно легко собрать аудиторию.

Основные критерии выбора идеи для группы в вк: 

  • Востребованность. Её можно проанализировать на основе уже существующих групп. Посмотрите, какие направления собирают максимальное количество подписчиков.
  • Активность аудитории. Предполагается не активность внутри социальной сети, а готовность переходить на сторонние ресурсы и совершать полезные действия там. Потому что сообщества юмористической тематики вызывают большой отклик у пользователей, но в сколь-нибудь стоящую экономическую выгоду он не выливается.
  • Выбор партнёрских предложений, тематически подходящих будущей группе. Чем больше будет выбор, тем эффективнее вы сможете в дальнейшем монетизировать собственную аудиторию.

Активная реакция на размещаемую рекламу бывает в группах с более взрослой аудиторией. Так что паблик с демотиваторами, конечно, может набрать миллион подписок, но заработать на нём вы сможете не много. Именно поэтому так важен правильный подход к выбору идеи для группы ВК.

Среди  крупных пабликов популярных тематик аудитория распределяется следующим образом:

  1. Цитаты различного рода — 35,3%.
  2. Юмор — 29,4%.
  3. Здоровый образ жизни и уход за своим телом — 15,7%.
  4. Музыка и кино — 11,8%.
  5. Новости из мира дизайна и кулинарии — 7,8%.

На этой основе можно выбрать и подходящее направление для своего будущего коммерческого проекта.

Какую группу создать в ВК для заработка

Среди всех популярных направлений сообществ в ВК можно выделить несколько наиболее перспективных. Зайти в них можно и сейчас. А при правильном подходе — начать неплохо зарабатывать. Правда фундаментальной работа станет только в том случае, если вы будете генерировать собственный контент по выбранной теме. Начнёте писать и снимать обзоры и сравнения, проводить какие-то исследования, полезные для вашей аудитории.

На банальном копипасте денег не заработать. Вот некоторые идеи для паблика вк:

  1. Домоводство и семья;
  2. Мода и стиль;
  3. Кулинария;
  4. Путешествия и туризм;
  5. Спорт и здоровый образ жизни.

Из этого списка можно сделать однозначный вывод — женскую аудиторию в ВК монетизирован существенно проще. Женщины более активно общаются в комментариях и обсуждают насущные проблемы в тематических пабликах. Диапазон подходящих офферов под такую аудиторию так же значительно шире. Мужчины реже совершают покупки, особенно импульсивные и эмоциональные. Тогда как разнообразные безделушки, украшения, косметика и модные элементы женской одежды можно продавать успешно и постоянно. Дамы активно вступают в различные кулинарные сообщества, в которых выкладываются разнообразные рецепты с подробными рекомендациями. Многие даже действительно пользуются публикуемыми идеями для внесения разнообразия в собственное меню.

Путешествия и туризм

В общем эта там позволяет собрать достаточно большую аудиторию. Людям нравятся красивые фотографии природы или исторической архитектуры. Однако в качестве идеи для создания группы в ВК с коммерческой целью они не очень подходят. Большинство ваших пользователей только мечтают побывать в новых местах и увидеть то, что изображено на выкладываемых фотографиях. Но в реальной жизни они никогда не воплотят свои фантазии в жизнь.

Можно попробовать монетизировать подобные сообщества обычными товарами для самого простого туризма. Рюкзаками, какой-то походной одеждой и тому подобным. Рекламные размещения с горящими турами в жаркие страны скорее всего не найдут отклик у аудитории ВКонтакте. Но вы всегда можете попробовать провернуть подобные эксперименты с собственной или чужой аудиторией.

Спорт и здоровый образ жизни

Спорт и здоровье стали очень популярной темой в последние годы. Количество фитнес-клубов растёт с непомерной скоростью. Причём женщин в них, как правило, существенно больше, чем мужчин. Так что создав подходящую группу, набрав активную аудиторию, вы сможете успешно рекламировать товары для тренировок и отдыха.

Это могут быть как одежда и обувь, так и различные витамины, спортивное питание и простые тренажёры для тренировок дома.

Не меньшим спросом пользуются разнообразные программы по похудению. Вместо серых таблеток и “чудодейственных” средств, можете попробовать предложить своим пользователям нечто реально работающее. В Глобальной сети можно быстро и без каких-либо трудозатрат отыскать планы по подводке формы к соревнованиям. Там расписывается как диета, так и комплексы подходящих упражнений. Обратите внимание, что они проходят в несколько этапов, на которых будут изменяться гастрономические ограничения и интенсивность тренировок.

Заключение

Активная аудитория социальных сетей продолжает радовать маркетологов. Десятки миллионов пользователей могут быть успешно монетизированы в любой из них. Нужно только найти правильный подход к ним. Создав и продвигая собственное сообщество, вы получите возможность проявить себя в качестве грамотного специалиста. Генерируйте и публикуйте полезный контент, не забывая при этом пользоваться всеми доступными инструментами для продвижения и привлечения трафика.

Какую актуальную тему выбрать для группы ВК

На группе ВКонтакте можно неплохо заработать, если знать, что там продавать и откуда брать новых подписчиков. А еще важен выбор ниши — если подобрать неактуальную тему, все усилия будут напрасны. Рассказываем, какую группу можно придумать в ВК, чтобы потом заработать на ней, а не забросить через пару месяцев. 

На что обратить внимание при выборе темы

Нельзя взять первую попавшуюся тему и создать паблик по ней — сначала нужно оценить перспективы. Рекомендуем вам обращать внимание на три важные вещи. 

Как собираетесь монетизировать группу

Это — первое, от чего нужно отталкиваться при выборе ниши. Например, если планируете монетизировать сообщество только за счет продажи рекламных мест там, лучше выбирать популярные ниши с высоким показателем вовлеченности. Лучше всего заходит юмор, но вовлеченность в таких пабликах низкая. А вот в «мамских» сообществах подписчиков меньше, зато они активно общаются там и хорошо реагируют на рекламу.  

Если же планируете монетизировать с помощью партнерских программ, подбирайте тему так, чтобы она совпадала с тематикой офферов. Навряд ли реклама средств для похудения зайдет в группе автомобилистов, лучше создать под нее паблики о женской красоте. 

Будет ли тема популярна

Условные суслики будут интересны только зоозащитникам или тем, кто держит этих животных дома. На паблик подпишется максимум пара тысяч человек, а для нормального заработка нужна аудитория в десятки раз больше. Поэтому оценивайте популярность темы. 

Как это сделать? Легко. Выберите несколько близких ниш и вбейте в поиск по сообществам основное ключевое слово. И взгляните на результаты: чем больше сообществ и чем больше подписчиков в них, тем тема популярнее. 


Взгляните на пример темы для группы ВКонтакте: она не сильно популярна, потому что ценителей ретро автомобилей очень мало

При оценке стоит учитывать важный нюанс. Чем популярнее тема, тем больше у вас конкурентов и тем сложнее будет раскрутить паблик. И если вы собираетесь впервые создавать группу, лучше сначала попробовать свои силы в какой-то узкой нише, а потом идти в популярные. 

Интересна ли вам ниша

Это важно, если вы планируете вести сообщество сами. Если взяли тему «с потолка», могут возникнуть проблемы: 

  • будете тратить кучу времени на то, чтобы разобраться в вопросах и подготовить актуальный пост; 
  • не сможете проверять достоверность фактов, а из-за возможной серьезной ошибки доверие подписчиков упадет; 
  • со временем просто бросите ведение сообщества, потому что пропадет всякая мотивация. 

Поэтому лучше выбирать те темы, в которых вы ориентируетесь если не на уровне эксперта, то хотя бы более-менее интересуетесь нишей. 

Топ-8 популярных тем в 2021 году

Предлагаем готовые популярные тематики групп ВК. Возьмите идеи за основу и сделайте что-то свое или пользуйтесь предложениями прямо так. 

Товары с AliExpress. Люди стремятся экономить и заказывают вещи не в российских магазинах, а на популярной китайской площадке. И такие люди будут всегда. А вы можете предложить им товары «с доставкой ВКонтакте» — публиковать небольшое описание, ссылку и фотографии продукции. А чтобы найти свою аудиторию, можно выбрать определенную нишу и публиковать, например, только товары для дома, красоты или рыбалки. 


Посмотрите, сколько сообществ по этой теме уже создано

Кстати, группу можно сразу монетизировать, если подключиться к партнерке AliExpress и скидывать только те товары, которые участвуют в офферах. Тогда будете получать доход с каждой продажи. 

Путешествия. Еще одна востребованная ниша: кто-то просто смотрит на другие города и страны, кто-то подбирает себе маршрут для отпуска. Вы можете создать разные группы: публиковать описание достопримечательностей, лайфхаки по экономной жизни в другой стране или что-то еще. А можно найти партнерку сервисов по подбору билетов и просто публиковать самые выгодные предложения в сообществе, чтобы люди экономили сами и помогали заработать вам.  

Красота. Еще одна тема, актуальная во все времена. Идей много — просто посмотрите на сообщества ВКонтакте с аналогичными темами. Они предлагают все, что угодно: 

  • идеи дизайна для маникюра; 
  • простые и сложные прически на каждый день и какие-то мероприятия; 
  • советы по макияжу; 
  • секреты ухода за собой в домашних условиях; 
  • рецепты масок. 

Можно выбрать какое-то одно направление или создать сообщество, которое охватывает все аспекты ухода за собой. Но будьте аккуратны: таких групп очень и очень много. 


Посмотрите на результаты выдачи — в нише уже есть паблики-миллионники, а вам придется конкурировать с более 100 000 группами

Кстати, в таких группах прекрасно зайдут «женские» офферы: те же средства для похудения, какие-то приспособления или наборы для ухода за собой дома. Их всегда можно найти в разных партнерских программах. 

Рецепты. Люди всегда готовят дома, и вы можете заработать на этом. А контент сравнительно прост в производстве — ищете рецепт на каком-нибудь кулинарном сайте, адаптируете под социальную сеть и публикуете. И так раз 15 в день, чтобы подписчикам было из чего выбрать. Кстати, тему можно расширить и публиковать не только рецепты, но и лайфхаки или советы. 


Посмотрите, как можно разнообразить контент в кулинарном сообществе

В таких сообществах отлично заходят офферы товаров, незаменимых на кухне. Например, мясорубок, каких-нибудь навороченных терок, наборов ножей и так далее. 

Игры. Где среднестатистический пользователь проводит большую часть своего времени? Правильно, в онлайн-играх на ПК и смартфон. А вы можете создать паблик: по какой-то определенной игре, по целому направлению или в общем об индустрии. С точки зрения лояльности аудитории лучше рассказывать об одной игре, а вот для заработка лучше говорить о многих, чтобы делать нативную рекламу. 

Самих офферов очень много — рекламодатели предлагают арбитражникам рекламировать и браузерные игры, и приложения. Вам даже не придется долго искать очередное предложение: просто зайдите в каталог любой крупной CPA-сети. 

Автомобили. Еще одна «неунывающая» тема. В группе можно публиковать обзоры новых моделей авто, какие-то мемы, лайфхаки и так далее. В крайнем случае контент всегда можно подсмотреть у конкурентов. А монетизировать группу легко рекламой или же офферами — в партнерских программах куча предложений о продаже навороченных видеорегистраторов, чудо-средств для удаления вмятин и других товаров. 


Держите идею для публикации — можно просто скидывать фото разных машин и спрашивать у подписчиков их мнение

Дети. Извечная тема, в которой тоже можно неплохо развернуться в разных «жанрах». Например, публиковать только смешные высказывания детей, только советы по их развитию или только товары для детей. Либо вообще «выехать» на пользовательском контенте: публиковать предложенные посты от подписчиков. Монетизировать группу легко офферами с разными игрушками — полноприводной радиоуправляемой машиной, набором для рисования светом и многими другими.  

Лайфхаки. Они тоже могут быть о чем угодно: например, можно создать в группу с полезными советами об уборке, кулинарии, домашних питомцах и так далее. А способ монетизации будет зависеть от того, какую именно тему выберете. 

Топ-3 тематик для группы ВКонтакте, которые лучше не использовать

  1. Бизнес-группы. Аудитория уже пресыщена инфобизнесменами, их секретами и способами заработка. Монетизировать такую группу рекламой будет сложно, а офферами — практически невозможно. Зато она подходит для прокачки личного бренда. 
  2. Городские паблики. Во-первых, во всех крупных городах они уже есть. Во-вторых, монетизировать трафик офферами навряд ли получится, потому что вы соберете в одном месте разношерстную аудиторию: их будет объединять только место жительства.
  3. Строительство или дизайн. Конечно, можно публиковать лайфхаки, но высокого уровня вовлеченности и, следовательно, продаж вы не добьетесь. Это связано с тем, что спрос на такой контент не постоянный: человек узнал, что ему надо, построил дом и дальше висит «мертвым» подписчиком.  

А как вы считаете, какие интересные темы для группы ВКонтакте еще есть? Поделитесь мнением в комментариях.

самое подробное руководство в рунете для группы или публичной страницы

Красивое оформление сообщества «ВКонтакте» – это не прихоть, а важный элемент, формирующий доверие пользователей к вам и вашей компании. Если публичная страница или группа оформлена непрофессионально, ваши потенциальные клиенты вполне логично могут сделать вывод о том, что вы и к своей работе относитесь так же халатно. Чтобы этого не происходило, позаботьтесь о том, чтобы ваша страница «ВКонтакте» была красивой, аккуратной и удобной в использовании. Как это сделать? Читайте ниже.

Актуальные размеры изображений «ВКонтакте»

Некоторое время назад разработчики социальной сети «ВКонтакте» запустили новый дизайн. Это привело к тому, что изменились размеры и принципы отображения изображений. Памятка, которая будет приведена ниже, соответствует всем нововведениям и содержит в себе размеры, актуальные на данный момент времени.

А теперь давайте более подробно по каждому пункту.

Размер аватара ВК

Минимальный размер аватара – 200 на 200 пикселей. Если вы постараетесь загрузить изображение менее 200 пикселей в ширину или в длину, вы увидите вот такую ошибку:


Максимальный размер аватара – 200 на 500 пикселей. Но, в принципе, можно загружать изображения и большего размера – до 7000 пикселей с каждой стороны. Главное, чтобы соотношение их сторон не превышало 2 к 5.

Покажу на примере.

У меня есть изображение. Его размер: 200 на 800 пикселей (соотношение 2 к 8). При загрузке не возникает никаких ошибок. Однако использовать это изображение я все равно не могу, т. к. «Контакт» не позволяет мне выделить его полностью.

Обложка

Размер обложки для полной версии сайта — 1590 на 400 пикселей.


Обратите внимание: в мобильной версии и приложениях отображается не полная версия обложки, а только ее часть размером 1196 на 400 пикселей. Посмотрите, как она обрезается в приложении на мобильном:

Чтобы этого не происходило, располагайте основные элементы вашей обложки в пределах 1196 на 400 пикселей.


Прикрепленные изображения

В обновленном дизайне «Контакта» ширина ленты новостей стала фиксированной. Это значит, что изображения, прикрепленные к посту, больше не растягиваются, а остаются такими, какие они есть. Поэтому, если вы хотите, чтобы ваше изображение полностью заняло отведенное ему место в ленте новостей, его ширина должна быть не менее 510 пикселей. Лучше всего, чтобы это был квадрат или прямоугольник в альбомной ориентации.

Звучит слегка запутано:) Поэтому покажу на примере.

Допустим, у нас есть изображение квадратной формы со сторонами 510 пикселей. Если мы прикрепим его к нашей записи, оно будет очень хорошо смотреться в ленте новостей на всех устройствах:


А вот так смотрится горизонтальное изображение в альбомной ориентации (ширина 510 пикселей):


Как вы видите, чем уже изображение (по высоте), тем мельче оно смотрится в ленте смартфонов. Чтобы убедиться в этом, посмотрите на картинку ниже:

Понятно, что разница здесь не особо критична, и пользователи смартфонов все равно рассмотрят ваше изображение, просто во втором случае им будет немного комфортней.

Изображения к постам со ссылкой


Все эти данные берутся из кода разметки Open Graph :


Если Open Graph не прописан, заголовок берется из метатега Title, а изображение – из статьи. При этом, его можно легко изменить – либо выбрать другое изображение из статьи с помощью специальных стрелочек:


Либо загрузить свое:


Минимальный размер изображения, которое вы можете использовать в качестве анонса к вашей статье, – 537 на 240 пикселей. Однако вы можете загружать и более крупные изображения, если будет соблюдена пропорция.


Картинка для статьи, созданной в редакторе

Размер изображения для обложки статьи, созданной в редакторе, — 510 на 286 пикселей. Лучше, если она будет темного цвета и более или менее однотонная, т. к. на светлом фоне теряется название статьи и сообщества.

Хороший пример:


Не очень хороший пример:


Размер фото и видео для историй

Размер для фотографий — 1080 на 1920 пикселей. Размер для видео — 720 на 1280 пикселей.

Технические характеристики для видеозаписей:

  • до 15 секунд;
  • не больше 5 МБ;
  • кодек h.264;
  • звук AAC.

В историях необходимо использовать фото и видео вертикального формата.

Обратите внимание: истории от лица сообществ на данный момент могут добавлять только крупные сообщества, для которых разработчики «ВКонтакте» открыли эту функцию. И делается это с помощью официального приложения. С компьютера это сделать нельзя.

Размер обложки для фотоальбома

Размер картинки для видео

1280 на 720 пикселей.


Вики-страница

Ширина области контента у вики-страницы составляет 607 пикселей. Если вы будете загружать картинку большего размера, она автоматически загрузится размером 400 пикселей в ширину. Пример: у меня есть изображение размером 1366 на 768. Если я его добавлю на вики-страницу, получится вот что:


Чтобы изменить размеры картинки, по ней нужно кликнуть и установить нужные значения:


О том, как работать с вики-страницами, я подробно расскажу чуть ниже. Поэтому здесь останавливаться на этом моменте не будем.

Как сделать так, чтобы изображения «ВКонтакте» не ужимались? Влияние фона и размера на качество картинки.

Если вы когда-нибудь пробовали загружать изображения «ВКонтакте» (неважно, была ли это картинка на аватар или просто фотография с вашего путешествия), то наверняка уже знаете о том, что они имеют свойство ужиматься. Особенно это заметно на темном (и особенно, на красном) фоне и когда у картинки не слишком большой размер. Пример:


Как сделать так, чтобы качество картинок не портилось?

Чтобы изображение не ужималось (точнее, ужималось, но в гораздо меньшей степени), необходимо делать его в 2–3 раза больше нужного размера. Например, если нам нужно сделать аватар размером 200 на 500 пикселей, берем картинку размером 400 на 1000 пикселей. Если нужно сделать меню размером 510 на 400 пикселей, берем – 1020 на 800.

Изображение на темно-синем фоне, которое я привела чуть выше, имеет размер 510 на 350. Я сделала его в два раза больше (1020 на 700) и сохранила. Вот, что из этого получилось:


Как это исправить? Ответ очень прост – нужно выбрать другой фон. Дело в том, что на темном фоне пиксели видны лучше, чем на светлом. Поэтому, если вы хотите добиться идеального качества (хотя картинка выше уже выглядит вполне нормально), то нужно слегка изменить цветовую гамму. Например, фон сделать белым, а текст – синим:


Как оформить шапку страницы

Шапка вашей публичной страницы или группы – это первое, что видят пользователи, которые заходят к вам в гости. В большинстве случаев в этом месте размещают навигационное меню по материалам паблика, какие-то интересные посты или важные объявления. Давайте рассмотрим на примерах, как различные компании используют это пространство.

Обложка

Не так давно «ВКонтакте» ввели обновление – теперь на страницы можно загружать большие и красивые обложки (1590 на 400 пикселей). Чтобы сделать это, перейдите в настройки и нажмите кнопку «Загрузить».


На обложке вы можете разместить все, что угодно: начиная с названия и девиза вашей компании, заканчивая всевозможными акциями, предложениями и даже конкурсами.

Особое внимание рекомендую обратить на возможности динамической обложки. О том, как она работает, в каких целях ее можно использовать и с помощью каких сервисов установить, читайте в нашей статье .

Примеры динамических обложек:

Обложка + описание сообщества + ссылка на сайт

Некоторые компании специально не закрепляют в шапке никаких постов, чтобы у пользователей была возможность прочитать основную информацию о странице и сразу перейти на сайт.

Описание с хэштегами

Некоторые компании добавляют в стандартное описание страницы хэштеги , которые ее характеризуют. Делается это для того, чтобы у страницы была более четкая релевантность, и чтобы за счет этого она находилась выше в поиске по соответствующим запросам. Честно говоря, я не знаю, работает этот способ или нет. Кейсов на эту тему я не встречала, поэтому если кто знает, буду благодарна, если поделитесь ссылочкой.

Закрепленный пост, рассказывающий, о чем страница

Если вы хотите рассказать о своей странице более подробно (с фотографиями, ссылками и красивой версткой), то вы можете прикрепить к шапке вики-пост или статью, сверстанную в редакторе, с яркой картинкой на анонсе, которая будет призывать пользователей кликнуть по ней. Пример такого поста:

А вот что видит пользователь после того, как он кликнет по ссылке:


Меню группы открытое

Открытым меню я называю такое меню, по которому сразу видно, из каких пунктов оно состоит. То есть картинка-анонс вики-поста полностью дублирует его содержимое. Таким образом, пользователи сразу видят то, что их ожидает внутри. Покажу на примере.

Вот как выглядит закрепленный пост в шапке страницы Flatro:


Меню группы закрытое

Закрытое меню – это тот же самый вики-пост, как и в предыдущем пункте, только на анонсе стоит картинка, на которой нет пунктов меню. Обычно на ней пишут: «Меню», «Навигационное меню» или «Навигация по материалам паблика».

А вот что мы видим, когда кликаем по нему:

Кстати, стоит отметить, что это далеко не единственные варианты. По сути, на этой картинке вы можете написать все, что угодно. Главное, чтобы пользователю хотелось по ней кликнуть, и он понимал, что его после этого ждет. Пример:

Слитное меню для группы

Слитное меню – это когда картинка на анонсе вашего меню составляет с аватаром одно изображение. Чуть ниже я подробно расскажу, как сделать такое меню, а пока просто посмотрите, как это красиво выглядит.

Гифка и аватар одним изображением

А вот этот вариант оформления шапки меня действительно сильно восхитил. Автоматически проигрываемая гифка сливается с аватаром в единую композицию и приковывает внимание пользователей, даже несмотря на то, что на ней нет вообще никакой информации.

Кстати, этот пример я подсмотрела в группе SMM-маркетолога Сергея Шмакова. Так что, за находку выражаю ему благодарность:)

Скрытое меню

Скрытое меню доступно только для групп (у страниц такого функционала нет). Чтобы его увидеть, нужно кликнуть по соответствующей ссылке. Плюс этого способа оформления заключается в том, что пользователям видна основная информация сообщества, а если они захотят воспользоваться меню, им достаточно сделать всего один клик. Однако здесь есть и небольшой минус – не все пользователи знают о существовании данной функции, поэтому ваше меню может получить меньше внимания, чем если бы оно было закреплено в начале страницы.

Автоматически воспроизводимое видео

В конце ноября 2015 года в социальной сети «ВКонтакте» появилось интересное нововведение – как только пользователь заходит на вашу страницу, видео, прикрепленное к шапке, начинает воспроизводиться автоматически. С помощью этого приема вы сможете привлечь еще больше внимания пользователей (особенно тех, кто впервые зашел на вашу страницу), и при этом, не раздражать тех, кто не любит, когда ему навязывают свой контент, ведь видео воспроизводится без звука и практически не мешает.

Как добавить такое видео в шапку своей страницы?

Для этого нужно выполнить три условия:

  • Прикрепить ролик к записи и закрепить эту запись вверху сообщества.
  • Кроме ролика, к записи больше ничего не должно быть прикреплено. Только видео и текст по желанию.
  • Видео должно быть загружено «ВКонтакте» – сторонние плееры не поддерживаются.

Запись, которая получает много репостов

Еще один способ продуктивно использовать место в шапке вашей страницы – это закрепить в нее один из своих самых удачных постов – тот, который уже набрал и продолжает набирать большое количество лайков и расшариваний. Зачем это делать, думаю, всем понятно – чем больше репостов, тем больше охват, тем больше подписок получает страница.

Анонсы новых клипов, альбомов, мероприятий

Презентация новых товаров/услуг

Скидки и акции

Кейсы, отзывы клиентов

Реклама приложения

Розыгрыши

Правила сообщества

Ссылки на другие соцсети

Я перечислила далеко не все варианты оформления шапки. По сути, на обложке и в закрепленном посте вы можете размещать любую информацию: вакансии, объявления, ссылки на самые продаваемые товары и т. д. Так что не ограничивайтесь примерами, приведенными выше. Включайте фантазию и используйте оформление вашего сообщества для достижения ваших целей.

Каким должен быть аватар

Аватар – это не только красивое изображение с логотипом вашей компании, а рабочий инструмент маркетолога, с помощью которого он добивается поставленных целей. Давайте разберем во всех подробностях, каким он должен быть, чтобы привлекать внимание пользователей и побуждать их к выполнению целевого действия. Начнем с миниатюры.

Миниатюра аватара

  1. Текст на миниатюре аватара должен быть достаточно крупным, чтобы его можно было прочитать.



  2. Текст не должен выходить за пределы миниатюры.



  3. Пользователям должно быть понятно, что изображено на аватарке.



  4. По возможности лучше не использовать стоковые изображение, т. к. они часто понижают доверие к компании.


  5. Нежелательно, чтобы миниатюра аватара была слишком блеклой и скучной, иначе она будет теряться на фоне более ярких аватарок конкурентов.

  6. Если вы хотите, чтобы ваша аватарка выглядела современно, сделайте ее в стиле минимализм: поменьше текста, теней, градиентов и не несущих никакой смысловой нагрузки элементов. Ваша аватарка должна быть максимально простой и аккуратной. Этот стиль сейчас в тренде.



  7. Если перед вами стоит цель привлечь внимание пользователей и выделиться на фоне других аватарок в ленте, придется включить фантазию. Подумайте, на что вы сами обращаете внимание, когда ищете интересные сообщества? Вот меня, например, уже который раз привлекают аватарки с горящим огоньком, который обычно указывает на то, что пришло новое сообщение. Это очень старый прием, но на меня он почему-то до сих пор воздействует – когда вижу подобный огонек, обязательно задержу на нем взгляд.


Я не утверждаю, что этот прием будет работать и с вашей страницей. Мысль, которую я хочу донести, заключается в том, что способов выделиться очень и очень много, просто нужно задаться этим вопросом и проявить немного креативности. Вот, например, еще одна интересная идея, до которой я сама вряд ли бы додумалась:


Аватарка представляет из себя черный круг: большой и маленький. Казалось бы, зачем вообще это делать? Но когда листаешь список сообществ, такие аватарки приковывают к себе внимание, потому что они сильно отличаются от всех остальных.

Какую информацию можно разместить на миниатюре аватара

Несмотря на то, что миниатюра аватара имеет очень маленький размер, ее можно (и нужно) использовать для привлечения подписчиков в ваше сообщество. Как это сделать? Давайте рассмотрим несколько вариантов:

Анонс нового продукта/услуги/события


Преимущества компании/сервиса/страницы


Номер телефона компании


Выгодные цены


Бесплатная доставка


Кстати, очень часто информацию о том, что компания предоставляет бесплатную доставку, добавляют и в само название группы, чтобы пользователи точно обратили на него внимание.


Акции


Конкурсы


Вакансии


Каким должен быть сам аватар?

Я рассмотрела, какой должна быть миниатюра аватара и какой текст на ней можно разместить. А теперь давайте перейдем к самому аватару. Полная версия аватара будет отображаться только в том сообществе, в котором не установлена обложка. Именно для таких случаев я и написала этот раздел. Итак, каким должен быть аватар вашего сообщества, чтобы пользователи сразу поняли, что ваша компания подошла к созданию страницы ответственно и профессионально.

  1. Аватар должен быть качественным. О том, как этого добиться, я писала чуть выше. Для тех, кто пропустил эту часть, скажу вкратце – размер аватара должен быть в 2–3 раза больше того, что вы запланировали.
  2. Желательно, чтобы аватар сочетался с меню: был такой же цветовой гаммы, имел те же самые шрифты, элементы и т. д. Благодаря этому шапка вашей страницы будет выглядеть более аккуратно и профессионально. Пример:
  3. Сам аватар и миниатюра аватара могут быть разными. Например, вы можете нарисовать на аватаре круг, оформить его так, как вам нравится, выбрать эту область в качестве миниатюры, а остальную часть аватара выполнить в другом стиле.


    4. Еще один вариант – поделить аватар на две части. Одна – для миниатюры, а вторая – для остальной части аватара.


  4. Для того чтобы побудить пользователей подписаться на вашу страницу или написать сообщение представителю компании, вы можете разместить в самом низу аватарки соответствующий призыв к действию и сопроводить его указывающей на кнопку стрелочкой.


  5. Старайтесь не размещать на аватаре слишком много информации, иначе он будет смотреться перегруженным и неопрятным. Добавьте на него только самые важные пункты и обязательно убедитесь, что между ними есть «воздух».



Какую информацию можно разместить на аватаре?

По сути, на аватаре можно разместить все, что угодно. В отличие от миниатюры, здесь действительно есть где разгуляться. Главное, не злоупотребляйте этим:)

Домен сайта


Телефон/адрес/время работы


Конкурсы/акции


Самые покупаемые товары/новинки


Информация о доставке


Реклама мобильного приложения


Главные преимущества компании/страницы/товара и т. д.


Обновление ассортимента/новое творчество и т. д.


Информация о том, что ваше сообщество является официальным


Информация о предстоящих мероприятиях


Адреса аккаунтов в других социальных сетях


Расширенное описание страницы


Хвасты


Вообще, на аватаре можно размещать абсолютно любую информацию. Я привела лишь некоторые идеи, чтобы вы могли посмотреть, что делают другие, и вдохновиться их примерами. Ну, и держите в голове основные рекомендации: аватар должен быть качественным, шрифт – крупным, а между элементами побольше «воздуха».

Как создать слитные аватар и меню

Для того чтобы сделать слитные аватар и меню, вам потребуется программа Adobe Photoshop или ее аналог. Я буду объяснять весь процесс на примере «Фотошопа». Итак, поехали.

  1. Скачайте шаблон для «Фотошопа», который я специально подготовила для этой статьи. В обычном размере (меню – 510 пикселей в ширину, аватар – 200) или в увеличенном (меню – 1020 пикселей в ширину, аватар – 400).
  2. Откройте изображение, которое вы хотите взять в качестве основы.
  3. Скопируйте его, вставьте в шаблон и расположите его так, как вы бы хотели его разрезать.


  1. Добавьте эффекты, текст, графику и т. д.


  1. Если вы не хотите, чтобы терялась часть изображения (в том пробеле, который составляет 50 пикселей), сдвиньте ее вправо так, как показано на следующей гифке:


  1. Выберите инструмент «Раскройка» и нажмите на кнопку «Фрагменты по направляющим».


  1. Удалите лишние фрагменты (правый щелчок мыши – «Удалить фрагмент») и подредактируйте уже имеющиеся (правый щелчок мыши – клик в пустое место – берем нужную область и растягиваем ее до нужного размера).


  1. Зайдите в раздел «Файл» и выберите команду «Сохранить для Web».


  1. Перейдите в место, куда вы сохранили картинки (рабочий стол или какая-то конкретная директория), и найдите там папку под названием «Images». Именно там и будут ваши изображения. Теперь остается только залить их на страницу.


P.S. Высоту аватара можно менять по вашему усмотрению. Я взяла максимальный размер – 500 пикселей, но у вас это значение может быть и меньше. Например, как на странице «Вики-разметка»:

Как использовать виджеты

Виджеты тоже являются частью оформления сообщества ВК. С помощью них пользователь может: оформить заказ, подписаться на вашу рассылку, принять участие в конкурсе, читать и оставлять отзывы, открыть поиск по сообществу, получить подарок, купон на скидку и т. д.

Вот несколько примеров того, как выглядят виджеты на странице «ВКонтакте»:




Как оформить изображения к постам

Если вы занимаетесь веб-дизайном или обладаете художественным вкусом и чувством прекрасного, то вам не составит труда придумать фирменный стиль для своих изображений. Однако, мне кажется, таких людей в этой статье будет меньшинство (я, к слову сказать, тоже к ним не отношусь). Поэтому давайте подробно разберем, как же это делается, основываясь на примерах успешных компаний.

Кстати, обратите внимание, почти все известные компании «ВКонтакте» брендируют свои изображения, т. е. добавляют небольшой логотип, адрес своей страницы или водяной знак. Это повышает узнаваемость бренда и защищает ваши изображения от копирования. Стоит ли это делать, каждый решает сам. Единственное, что хотелось бы посоветовать: если все-таки решите этим заниматься, постарайтесь сделать так, чтобы ваш логотип не был слишком ярким и не занимал слишком много места, иначе весь акцент пойдет на него, и изображение потеряет свою привлекательность.

Где взять хорошие изображения?

У нас в блоге есть хорошая статья на эту тему – « ». Они все бесплатные, но какие-то – требуют регистрации. Если не подберете для себя ничего подходящего, попробуйте искать по ключевому слову + обои (или, если на английском, wallpaper). Обычно по такому запросу выходят качественные изображения. Но тут нужно быть внимательным и проверять тип лицензии, иначе, если у вас серьезный бизнес, можно нарваться на неприятности.

А что делать тем, кто не умеет работать в «Фотошопе»?

Если вы никогда не работали в «Фотошопе» (или любых других графических редакторах) и пока не готовы выделить время на его освоение, вы можете воспользоваться сервисами, в которых уже есть готовые шаблоны картинок для разных социальных сетей:

1. Fotor.com



После этого в левой части экрана выбираем шаблон, который нас интересует. Обратите внимание, бесплатно предоставляются только те шаблоны, на которых нет значка в виде алмазика.



Вставляем ее в шаблон, выделаем левой кнопкой мыши, выбираем команду Layer (иконка бутерброда) и кликаем по Move to bottom. Таким образом наша картинка будет идти фоном, а все надписи наложатся поверх нее.


После этого меняем текст, шрифт, размер шрифта, расположение надписи и т. д.


Затем жмем на иконку в виде дискеты, выбираем название, формат изображения, качество и жмем на кнопку Sign in to download.


2. Canva.com

Еще один сервис, который поможет красиво оформить свое изображение. Работает он по такому же принципу, как и предыдущий. Регистрируемся в сервисе (можно использовать свой аккаунт Google+ или электронную почту).


Выбираем свою сферу деятельности. Шаг, на котором вас просят пригласить друзей, пропускаем. Попадаем в основное меню, где выбираем запись в Facebook, если нам нужно прямоугольное фото, или запись в Instagram – если квадратное.


Выбираем шаблон (если на шаблоне стоит отметка «БЕСПЛ.», значит, он бесплатный), меняем текст.


Если нужно, загружаем свое изображение, подгоняем размеры, меняем текст, шрифт и расположение надписи. После этого жмем кнопку «Скачать», выбираем формат картинки и сохраняем ее себе на компьютер или любое другое устройство.


Как оформлять статьи в редакторе

С недавнего времени «ВКонтакте» можно верстать статьи в специальном редакторе. Чтобы создать статью, необходимо нажать на букву «Т»:


Как пользоваться вики-разметкой

Ну вот мы и подошли к самому интересному и одновременно сложному разделу. Возможно, среди читателей есть люди, которые не знают, что такое вики-разметка, и вообще впервые слышат этот термин. Поэтому специально для вас я приведу определение, которое дает сам «Контакт».

Вики-разметка — язык разметки, который используется для оформления текста на веб-сайтах (как правило, относящихся к классу wiki-проектов) и позволяет упростить доступ к возможностям языка HTML. На нашем сайте wiki-страницы — хорошая альтернатива обычным записям и текстовой навигации. Если вам необходимо создать большую статью с различным форматированием текста (жирный шрифт, подчёркивание, заголовки и прочее) или добавить к ней графику, либо просто создать красочное навигационное меню по вашему сообществу — wiki незаменима.

Точно также как у WordPress (или любой другой CMS) есть HTML-редактор, с помощью которого вы создаете статьи, так и у «Контакта» есть свой редактор для создания и редактирования вики-страниц. Выглядит он вот так:


С помощью этого редактора создаются навигационные меню, а также статьи с картинками, видео и аудиозаписями. Чуть ниже я разберу подробно, как работать в данном редакторе, но сначала я прошу вас добавить себе в закладки две ссылки. Они вам очень помогут в изучении вики-разметки.

Привет! Многие пользователи вконтакте, узнав сколько зарабатывают и на чем ездят админы mdk (прим. самого большого паблика вконтакте) решили повторить их успех и через определенный промежуток времени осознали, что это нереально и сформировать аналогичную активную аудиторию проблематично и затратно $$$.

Без уникальной идеи сейчас раскрутить группу или паблик почти нереально. Кому нужна группа с приколами, взятыми из того же мдк или пикабу (прим. другой популярный развлекательный паблик вконтакте). Так что не стремитесь бездумно копировать, а займитесь креативом.

Заниматься клоноводством безусловно можно, но с умом и при отсутствии ярко выраженной конкуренции. Пример? Да пожалуйста.

“Подслушано” – огромное количество пабликов, собирающих трафик. Основная идея – анонимные сообщения, предназначенные для определенной группы людей – города, ВУЗа и тд – ” подслушано Тверь ” , ” подслушано РязГУ ” … Любой может зайти и написать анонимное мнение, мол ” Вчера гуляла в Твери в парке и видела симпатягу – брюнета в белом свитере. Если ты читаешь это – откликнись, я влюбилась”. И тут же к записи идут сотни комментариев парней из Рязани, что это они или что они в разы лучше и хотят познакомиться. Сообщения могут быть на различные темы, иногда просят опубликовать неанонимно, например, когда просят найти пропавшую вещь или животного.

Так что вам стоит проанализировать группы и паблики вашего региона и если среди них нет ” подслушано в … ” – стать первым. На самом деле такие сообщества раскручиваются очень быстро и буквально с 50 активных участников начинается вирусный рост, знакомые рассказывают знакомым, те в свою очередь своим знакомым и тд. Ваша задача лишь поддерживать активность.

Вижу, ваши глаза загорелись и вы начали проверять поиск на наличие подобных комьюнити…

Дам еще одну идею. “Красивые люди города N”. Вы, как администратор, гуляете по страницам пользователей, ищите красивых (красота конечно понятие растяжимое, но…) и вставляете в публикации от имени группы ссылку на страницу пользователя, 1-3 фотографии и ФИО.

Во-вторых, он захочет сделать репост (особенно девушка, чтобы потешить свою самолюбие), тем самым привлечет дополнительных посетителей в ваше сообщество. Часто в личку будут писать подруги и друзья, с просьбой опубликовать и их фотокарточки, некоторые будут даже предлагать деньги.

В-третьих, можно будет организовывать конкурсы красоты с голосованием. Это привлечет большой поток новой аудитории, которую привлекут конкурсанты, просящие проголосовать за себя своих друзей и не только.

Сейчас набирают популярность паблики, где каждый из определенного города может выкладывать селфи с собой и своими друзьями. Главное настроить стену, чтобы была кнопка “предложить новость”.

Как видите, сплошные плюсы)) Если вам понравились эти идеи для групп и пабликов, то можно сделать постоянную рубрику, где буду палить вам интересные темы.

Жду лестных комментариев.

Привет, друзья!

В сегодняшней статье давайте разберем, как выбрать прибыльную тему для группы ВКонтакте. Тематику мы будем подбирать для заработка. То есть, для тех случаев, когда Вы целенаправленно создаете группу, чтобы впоследствии на ней зарабатывать, для этого мы и будем подбирать прибыльную тематику. Если у Вас уже есть свое направление для заработка в Интернете, то, по сути, у Вас уже есть и тема. Тем не менее, и Вам полезно будет прочитать эту статью, чтобы понять, какие именно тематики проще всего монетизировать в дальнейшем.

Подсказывать конкретное направление я Вам не буду, потому что, если я укажу Вам конкретную тематику, то туда сразу ломанется огромная толпа и очень скоро зарабатывать в ней будет довольно трудно. Поэтому, я объясню Вам – как именно подбирать тему для группы, укажу нужные моменты, а Вы уже определяйтесь сами.

Сначала давайте подберем для Вас общую тему, а затем ее немного сузим.

  • Во-первых, тематика Вашей группы должна быть информационная или развлекательная.
  • Во-вторых, тематика Вашей группы должна быть интересной для людей. Должны существовать люди, которые увлекаются данной темой.

Например, это могут быть следующие темы: здоровье, красота, хобби, автомобили, праздники, юмор, хобби, спорт и так далее.

Важно, чтобы выбранная тема увлекала Вас лично, чтобы Вам самим было интересно копаться в этой теме, чтобы данный бизнес не только приносил Вам прибыль, но и также моральное удовлетворение и личный интерес.

Теперь, когда Вы выбрали общую тему, необходимо ее немного сузить.

Если здоровье, то какое именно? Это может быть здоровая еда, или народная медицина, или оздоровительная гимнастика и тд.

Если автомобили, то какие именно? Может, это будет группа, посвященная автомобилям Nissan? Или автозапчасти для Тойоты? А может, Вы посвятите группу тюнингу Лады Седан?

В общем, сейчас определитесь с более конкретным направлением и запишите его на бумаге.

Теперь, давайте перейдем непосредственно на сайт Вконтакте. Открывайте сайт, входите в свой профиль, и в строке поиска (вверху) введите название Вашей тематики. Вам откроются результаты поиска, далее нажмите на ссылку «Перейти ко всем найденным сообществам». Перед Вами откроются все сообщества с Вашей тематикой, здесь давайте и проведем анализ жизнеспособности Вашей тематики.

Покажу на примере, как провожу анализ я, а Вы действуйте по аналогии.

Например, я задумал тематику «мода для школьниц». Ввожу эту фразу в поиске, и получаю вот такую выдачу:

Что я здесь вижу? Да то, что данная тема абсолютно непопулярна, и мне не стоит даже начинать раскручивать группу с такой тематикой.

Чтобы понять, что Вы сможете зарабатывать в своей тематике, в группе на первом месте должно быть ну не менее 30000 участников, а желательно больше 100000.

Поэтому, я возвращаюсь в самое начало и думаю над другой тематикой. Например, я выбрал тему юмор, а сузил тематику – «анекдоты». Ввожу «анекдоты» в поиске и вижу:

В группе на первом месте 2 с половиной миллиона подписчиков. Это значит, что такая тематика мега-популярна, и в ней можно зарабатывать огромные деньги. НО! Обратите внимание, что в данной выдаче, в каждой группе из первого десятка больше миллиона подписчиков. Это значит, что конкуренция здесь также огромна и, чтобы нам попасть хотя бы на 10-е место (а это необходимое условие для вывода группы на автоматический рост), нам нужно будет набрать в группу больше миллиона участников. Чтобы это сделать, придется затратить большие деньги, много времени и трудов. Это практически нереально. Поэтому данная тематика мне тоже не подойдет, и я опять вернусь к началу, попробую придумать что-нибудь еще.

Теперь у меня возникла идея создать группу, посвященную праздникам. Общая тема – развлечения, досуг. Тематика «праздники». Ввожу в поиск и вижу:

Отлично! Теперь я попал в точку. Во-первых, на первом месте группа с 233 тысячами подписчиков. Во-вторых, чтобы попасть в первую десятку, необходимо набрать около 30000 подписчиков. А это уже вполне реально достижимая цифра. Мало того, в выдаче мы видим более 60000 сообществ. Это значит, что данная тематика действительно интересна людям.

Что ж, я останавливаюсь на тематике «праздники». А Вы, таким же образом, как я Вам показал, подберите свою тематику.

Ключевые вопросы для выбора тематики группы ВКонтакте

Теперь, чтобы окончательно убедиться, что Вы выбрали правильную тему для своей группы, ответьте на следующие вопросы:

  • Это информационная или развлекательная тематика?
    Да. «Праздники» это и информационная и развлекательная тематика. Важно, чтобы Ваша тематика давала людям или информацию или несла развлекательный характер. Не стоит выбирать тематики откровенно рекламного характера, которые сразу говорят людям: «Здесь Вам не дадут информацию. Здесь Вам будут продавать». Примеры таких тематик: «дешевые ноутбуки», «чешское нижнее белье» и так далее. Такие тематики раскручиваются совершенно другими способами, и это тема для совершенно другой статьи.
  • Эта тематика интересна большому количеству людей?
    Да. Конечно, очень большое количество людей интересуются праздниками.
  • Хотят ли люди ежедневно получать информацию на эту тематику?
    Да. Это важный вопрос. Он говорит о том, насколько люди могут увлекаться Вашей тематикой. Ваша тематика может быть действительно интересна людям, но они готовы получать информацию о ней только один раз в десять лет. Например, строительство дома. Такие тематики нам не подходят. Ваша тема должна быть такой, чтобы заинтересованные люди были готовы ежедневно заходить в Вашу группу и смотреть новости по Вашей теме.
  • В группе на первом месте поисковой выдачи больше 30000 участников?
    Да. Этот вопрос подтверждает Ваше мнение о том, насколько интересна тема пользователям Вконтакте.
  • В первой десятке поисковой выдачи есть ли группы, количество участников в которых менее 50000?
    Да. Этот вопрос говорит о том, насколько реально Вам прорваться через всех конкурентов и вывести группу на самораскрутку и пассивное увеличение дохода.

И теперь, если Вы ответили на все вышеперечисленные вопросы положительно, то можете смело брать эту тематику для работы и переходить к этапу создания и раскрутки группы.

Узнать больше о создании группы ВКонтакте для заработка, а также получать другие материалы на тему бизнеса в Интернет, Вы можете, подписавшись на материалы . Подписавшись, Вы будете получать все свежайшие материалы проекта напрямую в свой почтовый ящик.

Привет, друзья! Сегодня мы рассмотрим возможность создания серьезного бизнеса в Интернет с помощью группы ВКонтакте. Почему именно группа ВКонтакте? Да потому что, на сегодняшний день, это один из лучших способов создать постоянный дoход. Причем, дoход САМОРАСТУЩИЙ. И запустить этот бизнес пока еще возможно только собственным трудом, причем, эта возможность тает каждый день. С чего начать? […]

Привет друзья! Сегодня я расскажу Вам секретный способ создания неограниченного количества контента для постов в группу ВКонтакте, о котором умалчивают админы групп. Способ, прямо скажем, не очень честный, но с его помощью Вы соберете текстового материала для публикации в группу на несколько лет вперед. Причем, без особого труда и практически на полном автомате. Сбор контента […]

Пожалуй, самая важная часть продвижения группы ВКонтакте, это ее наполнение контентом. Новички часто сталкиваются с многочисленными вопросами. Сколько постов публиковать? Какой контент публиковать? Когда публиковать? С какой целью это все делать? На все эти вопросы я постараюсь ответить в данной статье, чтобы дать Вам четкое видение, как наполнять контентом свою группу ВКонтакте, чтобы обеспечить полезность […]

Привет, друзья! Сегодня я расскажу Вам о том, как правильно публиковать посты ВКонтакте, чтобы получать от этого максимум пользы для продвижения Вашей группы или аккаунта. Я дам Вам несколько идей о том, какие посты публиковать, где брать контент для постов, а также Вы получите несколько советов о том, как все это публиковать грамотно. Начнем с […]

Основной проблемой для владельцев и администраторов групп вк является вопрос: где брать контент для групп вконтакте? Интересный контент, вирусный контент позволяет раскручивать любую группу вк совершенно бесплатно!

Где брать контент для групп вконтакте

В поисках контента для ваших постов у вас может быть несколько источников «вдохновения»:

  • Список трендсеттеров

Если вы слышали о таком понятии, как трендсеттеры, то вам не нужно объяснять, что это люди, которые устанавливают тенденции и формируют определенные нововведения. Поэтому ищите таких лидеров, которые создают контент, отражающий тематику вашей группы.

Вам никто не запрещает в группе вк делать репосты личных блогов, сайтов и постов.

Не забывайте обращать внимание на видеоблогеров, т.к. во-первых, сами видеоролики пользуются большой популярностью, и во-вторых, из видео тоже можно подчерпнуть много полезной информации по вашей теме.

  • Список популярных хэштегов . Особой популярностью хэштеги пользовались изначально на Instagram. Но сейчас хэштеги помогают продвигать посты в соцсетях, например вконтакте. И даже Ютуб ввел возможность использования хэштегов на своем видеохостинге.

Хэштеги добавляют вирусность вашему контенту. В посте вы можете проставить 1-2 хэштега, которые определяют ваш бренд, и 2-3 хэштега, пользующиеся известностью.

Сейчас, я расскажу о том как сделать группу вконтакте интересной для людей.

Это особенно важный момент в развитии группы. Интересная, целостная группа будет привлекательней для новых посетителей, и посетители куда охотнее будут добавляться в подписчики этой группы, будут читать контент, который вы предлагаете, ставить лайки, делиться вашим контентом с друзьями.

Люди будут благодарны за то, что вы создали интересную группу и будут выражать свое признание в виде: лайков, перепостов, комментариев.

Если группа будет по настоящему Клевой, то 8 из 10 посетителей естественным образом трансформируются в подписчиков, а если группа будет скучной и безжизненной, то вероятность естественного прироста снизится до «0».

Сделав группу вконтакте интересной для людей, вы откроете для себя дополнительный источник прироста подписчиков в вашу группу.

Но, как сделать группу вконтакте интересной?

1. Выберите интересную тему для группы

Выберите такую тему, которая будет интересна для людей и которая является популярной на данный момент или если популярность этой темы стремительно растет.

Также, немаловажную роль при выборе темы для группы, играет Конкуренция.

Если на ту тему, которую вы выбрали для вашей группы существует огромная конкуренция, среди других групп, если у этих групп миллионы подписчиков, великолепный контент и высокая популярность. То конкурировать с такими гигантами молодой группе будет крайне сложно.

Поэтому выберите такую тему, у которой высокий уровень популярности среди людей и нузкий уровень конкуренции среди групп.

Что касается стремительной популярности…

Например, если вы заранее организуете группу вконтакте для какого либо сериала, который еще не вышел, но который в будущем станет зверски популярным. В самом начале конкуренции не будет и у вас будет возможность быть первыми в новой теме. Далее, вы находите источник классного материала для этого сериала, выкладываете всегда свежие серии. То в самом начале, когда люди будут искать группу в ВК про этот сериал, они будут находить именно вашу группу и добавляться в нее, потому что вы смогли предугадать, то что люди будут любить в будущем. В таком случае вы откроете огромный источник новых посетителей для своей группы.

2. Создайте полезный и качественный контент

Пускай ваш контент Вдохновляет, Развивает, дает Позитивные эмоции.

Каждый день публикуйте посты на тему вашей группы.

Лучший вариант это 1 – 10 постов в день.

Чем интереснее будут посты – тем лучше.

При создании постов, очень важно определить их стиль. Будут они Развлекательными, Обучающими или Информативными.

Также определите в каком виде контента вы будете подавать эти посты:

  • Инфографика
  • Видео
  • Книги
  • Статьи
  • Веселые картинки
  • Что то другое.

Таким образом, если вы решили выкладывать в своей группе в основном обучающий контент, то ваши посты будет представлять из себя: статьи, обучающие видео, инфографику, книги и все в этом духе.

3. Создайте склад с наиболее полезной информацией

Например у вас есть 10 замечательных книг на тему вашей группы. Тогда в разделе «Фотоальбомы» вы можете сделать «Склад книг». Создав мощную коллекцию книг, ваша группа станет особенно ценным местом, для людей которые ищут подобный материал.

Тогда, группа будет представлять особую ценность для пользователей.

Представьте, если у вас в складе будет Лучшая коллекция книг по какой либо теме, то это будет значительно выделять вашу группу, она станет более наполненной и ценной.

Также, вы можете создать любые склады, которые только сможете придумать:

Лучшие книги

Лучшая инфографика

Фильмы по теме

Картинки

Обучающее видео

Следующее, это то, что сделает группу вконтакте еще интересней.

4. Создайте Дизайн и полное Описание для группы

Придумайте интересную аватарку для группы и сделайте полное описание о том, что предлагает ваша группа людям.

В итоге, если вы будете публиковать Клевые посты, наполнять группу полезными «Складами» и сделаете отличный Дизайн аватарки вместе с полным описанием к группе. То группа, в таком случае, будет выглядеть живой и наполненной. У нее будет свой особенный стиль, который будет привлекать естественным образом новых подписчиков.

Теперь вы знаете Как сделать группу вконтакте интересной.

Я желаю вам отличного настроения.

Несколько идей, которые помогут вам при выпускном группы в детском саду

Где проводить этот праздник? Как найти аниматора? Какие приготовить угощения? Вопросов и забот у родителей всегда много, поэтому мы подобрали 3 идеи, как можно организовать выпускной для группы детского сада.

1. Тематический праздник в группе с приглашением аниматора

Наиболее простой способ – отпраздновать выпускной в самом детском саду. Столовую можно переоборудовать в торжественный зал, где будет праздничный стол. А игровую часть группы или спортзал – в центр развлечений, где будут проводиться игры и конкурсы.

Чтобы воспитатели смогли отдохнуть в роли гостей, нужно пригласить аниматоров. Это может быть один или несколько героев, которые нравятся всем детям в группе. Организацией подобных мероприятий занимается либо один родитель, либо группа. Чаще всего они ориентируются на предпочтения только своих детей. Это неверно, потому что остальным малышам такой праздник и герои могут быть совсем не интересны. Поэтому примерный сценарий, роли аниматоров и угощения нужно заранее согласовать на родительском собрании.

Также важно не забыть подготовить подарки для выпускников, благодарственную речь для воспитателей и украшения для помещений.

2. Выездной праздник в развлекательном центре

Организация выпускного в детском саду требует финансовых затрат, а также времени и сил инициативных родителей. Безусловно, можно обратиться в специальное агентство, которое все подготовит и проведет, но можно пойти и другим путем.

Чтобы не пришлось украшать группу и актовый зал в детском саду, а потом проводить генеральную уборку, можно просто выбрать более подходящее место для выпускного. Например, развлекательный центр. Там уже есть специальные подготовленные помещения, а также аттракционы. Кроме этого, в них трудятся опытные аниматоры, которые знают, как заинтересовывать и развлекать малышей любого возраста.

Например, в «Веселом Острове» можно провести тематический выпускной в формате увлекательного квеста, в ходе которого дети проявят смекалку и ловкость, чтобы выполнить главное задание. А после того, как каждый ребенок получит свой приз, выпускников будет ждать праздничный стол с тортом или другими лакомствами.

3. Комбинированный выпускной

В каждой из предыдущих идей есть свои плюсы и минусы, поэтому есть еще одна – комбинированная, которая от первых двух взяла самое лучшее. Например, провести торжественную часть с благодарственной речью и вручением грамот можно в актовом зале детского сада, а развлекательную – в игровой комнате.

Что опубликовать в ВК? Идеи постов для размещения

Контент для группы вк

Если у вас есть сообщество Вконтакте, вы наверняка неоднократно сталкивались с проблемой «Что постить?».

С запуском нового алгоритма «Прометей» проблема контента стала острее. Теперь авторам и администраторам сообществ приходится стараться изо всех сил, чтобы получить специальную метку огня, ведь это признак уникального контента в группе и повышенные охваты.

Очевидный шаг – составить контент-план. Тогда вам не придется в панике соображать, что залить в группу прямо сейчас. А с использованием функции отложенной публикации вы можете загружать посты хоть на месяц вперед.

Итак, вот основные типы постов.

  1. Развлекательные. Одна из особенностей соцсети Вконтакте заключается в том, что ее пользователи, как правило, заходят в нее для развлечения. Поэтому мемы, шутки, умилительные фотографии и гифки заставят их обратить внимание на ваше сообщество.
  2. Обучающие. Однако доля полезной информации тоже необходима. Сюда входят интересные статьи, обзоры, вебинары.
  3. Продающие. Это материалы, которые служат в качестве аргумента, почему стоит приобрести данный коммерческий продукт. Например, отзывы пользователей.
  4. Экспертные. Такой контент должен содержать оценку специалиста. Это рубрики консультаций, инсайды, экспертные комментарии.
  5. Вовлекающие. Аудитория должна не просто потреблять вашу информацию, но и включаться в активность группы. Для этого создавайте опросы, обсуждения, предлагайте делиться мнением.

Также следует четко определять цель каждого поста. Публикации могут приносить трафик на сторонний сайт, вовлекать аудиторию в проект, рассказывать о продукте, услуге, событии и т.д. Разделяйте контент по целям постов и их типам.

Важно учитывать и наилучшее время для публикации, чтобы пост получил максимальный охват. Так принято считать, что наибольшая активность пользователей приходится на обеденное и вечернее время: с 12:00 до 14:00 и с 19:00 до 21:00. SMM-специалисты только советуют не указывать в публикации «нулевое» время. Поскольку большинство рекламных записей и отложенных постов публикуются ровно в столько-то часов, ноль минут, ваша запись просто потеряется на их фоне. Ставьте случайное время подальше от «нулей», например, в 13:34.

Когда вы охватите всю эту информацию, ваш контент-план будет представлять собой таблицу, в которой вы укажете время публикации постов, стиль подачи, тип контента, цель поста, наличие или отсутствие ссылки на другой сайт.


Неверно думать, что Вконтакте – соцсеть для подростков и молодежи. Треть всей аудитории сети составляет возрастная группа от 25 до 34 лет. А около десяти процентов – люди старше 45 лет. Поэтому при публикации постов вы должны понимать, для кого они предназначаются.

При создании любого проекта, будь-то крупный бизнес или обычный паблик Вконтакте, составляется портрет целевой аудитории. Сюда входят:

  • Социально-демографические характеристики (пол, возраст, образование, социальный статус, род деятельности)
  • Психологические характеристики (образ мышления, путь принятия решения, возражения или, так называемые, боли клиента).

Почитайте форумы на тему вашего проекта, комментарии и обсуждения в соцсетях. Так вы узнаете много нового о своей аудитории: что ей не нравится, с какими проблемами она сталкивается, как пытается их решить.

Генерировать самостоятельно десятки и сотни идей для новых постов невозможно: рано или поздно креатив закончится. Однако даже алгоритм «Прометей» не заставляет паблики постить 100% уникальный контент. Для него главное, чтобы лента не состояла из репостов, ссылок и заимствованных материалов.

Иллюстрировать свои посты чужими изображениями можно. Главное не нарушать авторские права.

Точно так же можно пользоваться рерайтом и писать уникальные тексты на основе других.

Вот несколько советов о том, где можно черпать вдохновение:

  • Читайте тематические блоги, причем не обязательно только самых популярных авторов
  • Подпишитесь на подходящие каналы на YouTube
  • Следите за новостями в своей отрасли, теме
  • Читайте форумы, тематические обсуждения в соцсетях.

А также можно заглядывать в сообщества к конкурентам.

Иногда конкуренты могут подсказать вам идеи для новых тем и публикаций. Это не значит, что нужно копировать их контент – это низко, к тому же, не прибавит вам рейтинга с точки зрения «Прометея». Но какие-то фишки, например, единый дизайн изображений, или необычную рубрикацию, вы можете взять на вооружение.

Также вы можете узнать, какие посты в сообществах конкурентов пользуются большей популярностью. Для этого воспользуйтесь сервисами аналитики JagaJam или Popsters. На последнем можно проверить любые десять сообществ бесплатно. Просто оставляете ссылку на группу, ресурс сам выгрузит оттуда все записи и их статистику. Вы увидите, в какое время и какие посты набирают максимальную популярность. Затем, изменив ранжирование постов от наименее популярных, вы сможете проанализировать ошибки ваших конкурентов. Так вы скорректируете свой контент-план.

Помните, что искать идеи для публикаций можно в любых источниках. Главное, как вы их перерабатываете – с помощью рерайтинга, сужения темы, добавления собственного комментария. Старайтесь при этом создавать и эксклюзивный контент. Совмещая разные источники, вы сможете поддерживать регулярность и качество публикаций в своем сообществе.

Лоза оценил идею с голографическими концертами группы ABBA

Легендарная поп-группа ABBA объявила о грядущем релизе первого за 40 лет студийного альбома, а также анонсировала «цифровое турне». Премьера пластинки запланирована на 5 ноября, серия концертов стартует в мае 2022 года.

На днях шведский коллектив, воссоединившийся после многолетнего перерыва, также выпустил две песни — «I Still Have Faith In You» и «Don’t Shut Me Down». Обе они войдут в предстоящий альбом «Voyage». Сам релиз будет состоять из десяти музыкальных композиций.

Как признался участник группы Бенни Андерссон, идея создать новую пластинку пришла к музыкантам во многом случайно. В ходе разработки шоу они записали две композиции — и внезапно решили на этом не останавливаться.

«Сначала это было всего две песни, а потом мы сказали: «Ну, может, нам стоит записать еще несколько, — передает слова Андерссона «Би-би-си». — Думаю, этот альбом довольно хорош. Мы сделали все, что могли в нашем возрасте».

После релиза «Voyage» у группы состоится виртуальное турне, которое будет проходить в специально построенном для этого театре на востоке Лондона. Вместо артистов на сцену выйдут их голограммы, которые уже получили название «ABBAтары». Цифровые версии участников группы были разработаны компанией, которая ранее занималась спецэффектами к франшизе «Звездные войны», а также большей части фильмов Marvel. В рамках шоу голографические копии звезд исполнят любимые аудиторией хиты, в том числе «Mamma Mia» и «Waterloo».

Продюсер группы Людвиг Андерсен отметил, что все лайв-версии треков, которые прозвучат на концертах, квартет отписал заранее со съемочной группой. Кроме того, техниками были оцифрованы движения музыкантов — чтобы молодые копии вели себя на сцене более человечно.

Комментируя «Газете.Ru» предстоящее «цифровое турне» ABBA, музыкант Юрий Лоза выразил мнение, что на качестве музыке идея с голограммами не скажется. Он также признался, что и сам не против когда-то устроить концерт, в рамках которого на сцену выйдет его молодая цифровая копия.

«Поклонники обязательно придут на концерты за ностальгией, а заодно посмотрят на молодых голографических «исполнителей». Что в этом такого? Музыка останется музыкой. Участники группы наверняка уже не хотят гастролировать самостоятельно, а новые технологии представят их публике молодыми и красивыми. Они же собираются выступать с новый материалом, Бенни [Андерссон] напишет отличные песни, — сказал он. —

Я бы тоже так выступил. Почему нет? Как эксперимент. Очень многие артисты выпускали нарисованные клипы, где их образ был представлен в виде мультипликационного персонажа. Пример — Пол Маккартни. Это то же самое, только в случае с ABBA все будет проходить в виде концерта».

В свою очередь музыкальный критик Артур Гаспарян признался, что положительно относится к воссоединению группы, но сомневается в ее шансах полноценно вернуть былую популярность.

«Понимаю, что войти два раза в одну и ту же реку будет очень сложно. Конечно, история группы была настолько яркой, что даже спустя 40 лет их новое появление — радостное событие для всех поклонников. С другой стороны, вау-эффекта не произошло. Если раньше каждая песня была откровением, то сейчас композиции просто повторились в концентрированном виде. От ABBA мы слышали подобное много раз», — сказал он.

Критик также отметил, что к новому материалу группа подошла с фантазией, однако в звучании нет прежней звонкости.

«Сейчас все сделано изящно, с фантазией, на высоте. Даже спето неплохо. Хотя голоса женщин уже в возрасте, прежняя звонкость пропала, — заявил Гаспарян. — Несмотря на это, сбывается мечта многих почитателей группы. Соединение участников такое же неожиданное, как и распад коллектива в 1982 году».

Шведский квартет ABBA существовал в 1972-1982 гг., затем распался на десятилетия — и воссоединился лишь в 2018-м. Название группы сформировано из первых букв имени музыкантов (Агнета, Бьорн, Бенни и Анни-Фрид). Мировой успех к группе пришел после победы на песенном конкурсе «Евровидение» в 1974 году с песней «Waterloo».

Инвестидеи и аналитика от iNDEX Group

iNDEX Group — Wealth Management нового поколения

Команда:

Антон Баринов

  • Портфельный управляющий на глобальных рынках (портфели акций, облигаций, драгметаллов)
  • Средняя доходность 22% в долларах (55% в 2020)
  • Основатель онлайн-школы инвестиций iNDEX, одной из крупнейших в России
  • С 2008 по 2016: работа на разных должностях Ренессанс Капитал (прошел путь от аналитика до директора в Инвестиционно-банковском департаменте)
  • Успешно закрыл более 30 сделок на общую сумму $20 млрд (M&A и корпоративные реорганизации, IPO, SPO)
  • Возглавлял группу Телекоммуникаций, Медиа и Технологий
  • С 2006 по 2008: работа финансовым аналитиком в Citigroup
  • Автор ряда статей по инвестиционной тематике в Forbes, Republic
  • Спикер бизнес-школы Сколково (курс Разумный инвестор), МГИМО, МГУ, ВШЭ, магистерской программы РАНХИГС

Карина Шемет

  • Портфельный управляющий на глобальных рынках — Доходность 107% в долларах (2020)
  • Получила финансовое и экономическое образование в университетах Гонконга, Австрии и Польши
  • С 2017 по 2020: работа старшим аналитиком в Goldman Sachs
  • Занималась оптимизацией источников финансирования, сократив издержки компании на ~1$ млрд
  • В 2016 работала инвестиционным консультантом в Invest & Property Consulting в Праге
  • Сертификаты CFA Level 1, ACCA (1, 2, 3, 5)

Андреева Наталья

  • Аналитик рынка ценных бумаг (иностранные акции)
  • Основные направления работы: технологический и биотехлологический сектора американского рынка
  • С 2013 по 2014: работа в банках ВТБ и Русский Стандарт
  • С 2015 по 2019: работа в инвестиционном секторе в управляющей компании «БФА» совместно с аналитическим отделом компании «Уралсиб»
  • С ноября 2020 года аналитик компании iNDEX

На портале: 10 мес (c 11. 03.2021)

15 Великолепных групповых игр и занятий в мастерской

Если вы проводите собрание или групповой обучающий семинар, у вас, вероятно, есть любимые групповые занятия, которые снова и снова доказывают свою эффективность, и они хорошо работают, когда у вас регулярный размер группы от 10 до 25 человек.

Но что, если вам нужно запустить сеанс, в котором у вас много участников? Групповые мероприятия, которые легко проводить в небольших группах, могут не подойти для больших команд. Большие групповые игры часто сильно отличаются от игр и ледоколов для небольших команд.

В очень больших группах становится все труднее вовлечь всех в обсуждение, поэтому вам нужны групповые мероприятия, которые можно масштабировать до ста или более человек и при этом эффективно давать результаты.

Эти большие групповые игры легко проводить параллельно в небольших группах, и они разработаны таким образом, чтобы каждый мог легко организовать себя, поэтому вам не нужно беспокоиться о тесном сотрудничестве с каждой командой в их групповой деятельности.

Вот тут мы и пришли! Мы собрали самые эффективные и веселые игры и групповые занятия для больших групп, которые вы можете проводить на своих мероприятиях, семинарах и тренингах.Мы классифицировали их для следующих целей, чтобы вы могли найти подходящее групповое занятие, независимо от того, ищете ли вы конкретную игру для большой группы или более общие идеи для семинаров:

Если вы проводите сеанс на конференции, помогая большой группе семинаре или организации корпоративного выездного семинара или стратегического семинара, вы найдете полезные идеи, идеи для семинаров и групповые занятия среди приведенных ниже методов фасилитации.

Проводите групповые семинары онлайн?

15 Эффективные занятия в больших группах

Мы собрали для вас несколько простых в применении игр для больших групп и групповых занятий из библиотеки методов фасилитации SessionLab, которые хорошо работают для групп размером более 30 человек.

Вот краткое изложение всех групповых занятий, прежде чем мы углубимся в них.

  • Турнир «Камень, ножницы, бумага»
    • Это веселый и громкий групповой энергетик, основанный на известной игре «Камень, ножницы, бумага». переходит в следующий раунд. Это продолжается до финальной схватки с двумя ликующими толпами!
  • Рисуем вместе
    • Участники работают вместе в этой игре-ледоколе, чтобы совместно создавать дикие, странные и часто забавные открытки.Этот процесс действительно помогает установить творческую уверенность в группе и развить способность работать вместе в качестве рабочей группы.
  • Взрыв!
    • Bang — это ледокол в западном стиле, который вызывает много смеха и заряжает группу энергией, поскольку требует умственной активности и небольшой физической реакции. Участники стоят в кругу, и они должны быстро реагировать, основываясь на указателе стоячего «шерифа».
  • 3 Question Mingle
    • Мероприятие, направленное на то, чтобы помочь группе узнать друг друга с помощью набора вопросов, которые они составляют сами. Занятие заставляет участников двигаться и встречаться друг с другом один на один. На ранних стадиях развития команды и/или для групп полезно восстановить связь друг с другом после периода разлуки.
  • Нарисуйте свой герб
    • Упражнение «Герб» предоставляет участникам простой способ представить себя с помощью простого упражнения по рисованию, которое позволяет каждому участнику создать красивое визуальное представление — герб — того, что важно для них.Поскольку это упражнение по рисованию, это также хорошая разминка в начале творческих мастерских.
  • Marshmallow Challenge
    • В этом задании группам необходимо построить самую высокую башню из набора ингредиентов: спагетти, макаронных изделий, бумажной ленты, веревки. Здание должно стоять самостоятельно и нести вес зефира. Это отличное упражнение для интенсивной командной работы, группового общения и стилей лидерства.
  • Гелиевый джойстик
    • Отличное и простое занятие для развития командной работы и решения проблем без предварительной подготовки: команды выстраиваются в линию и соревнуются друг с другом, координируя свои действия, чтобы опустить горизонтальный джойстик группе, просто удерживая его своими руками. указательные пальцы.
  • Технологии открытого пространства
    • Технологии открытого пространства — это отличный способ вовлечь широкий круг заинтересованных лиц в решение сложной проблемы в увлекательной самоорганизующейся манере: участники сами создают повестку дня вокруг основной темы мероприятия.
  • World Café
    • Методология World Café представляет собой структурированный процесс беседы и является гибкой для организации диалога в большой группе, когда участники самоорганизуются и изучают набор актуальных тем или вопросов для беседы, вращаясь вокруг столов с разными темами в кафе. формат стиля.
  • Кафе для бесед
    • Кафе для бесед — это процесс, состоящий из четырех раундов, для спокойного и глубокого обсуждения провокационных или сложных вопросов, а также простой способ вовлечь всех в беседу. Этот метод позволяет участникам узнать чувства друг друга и восприятие темы, прежде чем погрузиться в углубленный разговор, подведенный путем обмена выводами.
  • 1-2-4-Все
    • С помощью этой техники фасилитации вы можете легко провести большую групповую работу, эффективно вовлекая всех в генерирование идей.Аудитория делится на группы по четыре человека: сначала люди придумывают идеи индивидуально, затем они делятся этими идеями и придумывают новые в парах, а затем в группах по четыре человека. В конце группы делятся своей самой выдающейся идеей со всей толпой.
  • Точечное голосование
    • Точечное голосование — это простой и эффективный метод определения приоритетов вариантов, который хорошо работает как в малых, так и в больших группах. Каждый член группы получает определенное количество цветных липких точек и распределяет их по вариантам, которые считает лучшими.Это позволяет группе быстро увидеть, какие варианты являются наиболее популярными среди набора доступных возможностей.
  • Обратная связь на одном дыхании
    • Это раунд обратной связи всего на одном дыхании, который превосходно фокусирует всеобщее внимание на заключительном раунде или раунде обратной связи. Каждому участнику предоставляется возможность говорить в течение всего одного вдоха.
  • Обратная связь Смешать
    • Это упражнение может быть хорошим заключительным упражнением в конце семинара. Каждый дает отзыв каждому, написанный на стикерах, но им нужно поделиться индивидуально и устно, пока вся группа общается.
  • Письмо самому себе
    • Это практическое индивидуальное размышление, чтобы помочь участникам применить свои идеи и то, что они узнали на сеансе, путем написания письма в конце этого сеанса для отправки себе в будущем.

Давайте посмотрим, как применить эти действия на практике!

Игры-разминки для больших групп и энерджайзеры

Вам нужны игры для больших групп, чтобы заставить людей двигаться и повысить уровень энергии в комнате? Или занятие, которое помогает растопить лед и научить участников общаться друг с другом.Подумайте об этих упражнениях и групповых занятиях, чтобы начать свой следующий учебный семинар или тимбилдинг в большой группе.

Турнир «Камень-ножницы-бумага»

Это веселая и громкая игра, основанная на известной игре «Камень, ножницы, бумага». Люди играют друг против друга парами до первой победы. Но вместо того, чтобы проигравшие игроки выбывали из турнира, они становятся фанатами победителя и болеют за него, когда победитель играет против нового соперника.Вы повторяете процесс до тех пор, пока не останется только два игрока с огромной фанатской базой, поддерживающей их. Последние два игрока должны играть до тех пор, пока один из них не выиграет дважды. Так как это групповое занятие имеет тенденцию быть громким, лучше играть где-нибудь на улице. Самое замечательное в этом упражнении то, что оно работает независимо от того, ищете ли вы занятие в небольшой группе или игру в большой группе — оно очень легко масштабируется и требует очень небольшой подготовки! Ищете веселые групповые занятия? Не смотрите дальше!

Камень, ножницы, бумага (турнир) игра – с изюминкой: проигравшие игроки становятся болельщиками победителей, а победитель переходит в следующий раунд. Это продолжается до финальной схватки с двумя ликующими толпами!

В нее можно играть как со взрослыми любого уровня, так и с детьми, и она всегда работает!

Рисуем вместе

Рисуем вместе — это веселый и творческий ледокол, в котором группа вместе рисует открытки, выполняя ряд инструкций по мере того, как участники завершают открытки, начатые другими. Вы можете просто использовать эту технику в параллельных группах, так как инструкциям легко следовать.Это отличная групповая деятельность, позволяющая установить творческую уверенность, без усилий сотрудничать и наращивать потенциал для совместной работы в качестве рабочей группы. Большие групповые игры редко могут быть более веселыми.

Doodling вместе #Collaboration #teamwork #teamwork #team #team #team # Vteam # DENERGISER # DENEGISER # Удаленный

дикие, странные и часто забавные открытки вместе и укрепляют творческую уверенность группы.

Взрыв!

Bang — это групповая игра, в которую играют по кругу, где участники должны быстро реагировать, иначе им грозит поражение. Один человек стоит в центре круга как «шериф», указывая на других игроков, которые должны быстро присесть, в то время как те, кто по обе стороны от них, быстро «рисуют». Хорошее занятие, чтобы вызвать смех в группе. Это также может помочь в изучении имен для групп, знакомящихся друг с другом. Для мероприятий с участием более 30 человек лучше всего играть в параллельных группах.Если вы ищете энерджайзеры для больших групп, это одна из лучших групповых игр, которая поможет людям взбодриться и поднять уровень энергии.

Bang   #hyperisland   #energiser  

Bang – это групповая игра, в которую играют по кругу, в которой участники должны быстро реагировать, иначе им грозит выбывание. Один человек стоит в центре круга как «шериф», указывая на других игроков, которые должны быстро присесть, в то время как те, кто по обе стороны от них, быстро «рисуют». Хорошее занятие, чтобы вызвать смех в группе. Это также может помочь в изучении имен для групп, знакомящихся друг с другом.

3 Question Mixle

В этом групповом задании каждый участник придумывает три вдумчивых вопроса, которые он хочет задать другим членам группы, чтобы лучше узнать их. Люди начинают смешиваться, чтобы задавать вопросы и отвечать на них парами. Задав вопрос и выслушав ответ, они передают этот вопрос. Таким образом, на каждой встрече один на один участники обмениваются одним вопросом.Это позволяет людям узнавать интересные факты друг о друге и работает с группой до 50-60 человек. 3 Question Mingle, более вдумчивая игра для больших групп, отлично подходит для работы с внутренними командами или на конференциях.

3 Question Mixe   #hyperisland   #team   #get-to-know  

Мероприятие, направленное на то, чтобы помочь группе узнать друг друга с помощью набора вопросов, которые они создают. Занятие заставляет участников двигаться и встречаться друг с другом один на один.На ранних стадиях развития команды и/или для групп полезно восстановить связь друг с другом после периода разлуки.

Командообразующие игры для больших групп

Методы фасилитации и мероприятия для создания эффективных команд и поддержки командной работы. Эти большие групповые игры делают акцент на укреплении доверия и открытости для лучшего сотрудничества и эффективного управления динамикой команды. Правильное проведение мероприятий по построению команды в большой группе может быть разницей между тем, поможет ли ваша команда сблизиться или разочарует ее.

Эти групповые занятия помогут вам начать содержательный разговор в группе, послужат отправной точкой для сосредоточения внимания на командной работе и сотрудничестве и, что важно, дадут участникам увлекательные задания, над которыми они будут работать вместе. Это необходимо для повышения сплоченности внутри команды. Ключом к успешному достижению этих целей в больших группах является проведение больших групповых игр, которые можно легко проводить параллельно в небольших группах.

Нарисуй свой герб

Это групповое занятие помогает членам группы лучше узнать друг друга с помощью творческого упражнения по рисованию: каждый участник рисует свой собственный герб — уникальный для себя рисунок, представляющий важные характеристики, достижения и ценности его обладателя.

Если вы хотите сосредоточить внимание этой групповой деятельности на определенных областях, то вы можете проинструктировать людей, на какой вопрос отвечать в каждом сегменте Герба. (Например, В чем вы очень хороши? Что ваши коллеги не знают о вас? ).

Когда люди заканчивают рисовать, они представляют свою работу в своей группе. Презентационную часть целесообразно выполнять в небольших группах. И будь у вас небольшая или большая группа, вы можете устроить аккуратную Гербовую галерею, наклеив все рисунки на стену помещения мастерской. Большие групповые игры, в которых участникам есть что показать в конце, могут быть особенно эффективными и подготовить почву для продуктивного интерактивного семинара.

герб герб 9013 #teambuilding #Oping # Rice Breaker #Team # GOT-TEAKE # GOT-TOY # DIT-TOY

Герб упражнения дают возможность для участников представиться и их коллег, особенно для групп, которые думают, что они уже очень хорошо знают друг друга.Почти всегда участники узнают о своих коллегах что-то, о чем они раньше и не подозревали. Иногда это откровение имеет непосредственное и прямое применение к текущему проекту или задаче другого участника. Поскольку это упражнение заставляет людей использовать рисунки, а не слова, оно особенно полезно в качестве двойного вводного упражнения на учебных занятиях, посвященных таким темам, как инновации, творчество и решение проблем.

Marshmallow Challenge

За восемнадцать минут команды из 3–5 человек должны построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию из 20 палочек спагетти, одного ярда ленты, одного ярда веревки и одного зефира.Зефир должен быть сверху. Поскольку инструкции довольно просты, это занятие легко масштабировать до 20-30 групп, играющих параллельно и соревнующихся, кто построит самую высокую конструкцию. Он делает упор на сотрудничество, групповое общение, динамику лидерства и стратегию решения проблем — все, что вам нужно в играх для больших групп. А еще есть маршмеллоу. Все групповые занятия лучше с зефиром!

Вызов зефира с разбора #teamwork #Team #Team # Leadership #Collaboration # Collaboration

В восемнадцать минут команды должны построить самую высокую устойчивую структуру из 20 палочек спагетти, один двор лента, один ярд веревки и один зефир. Зефир должен быть сверху.

Marshmallow Challenge был разработан Томом Вуджеком, который провел это мероприятие с сотнями групп по всему миру. Посетите веб-сайт Marshmallow Challenge для получения дополнительной информации. В эту версию добавлен дополнительный вопрос для подведения итогов с примерами вопросов, посвященных ролям в команде.

Стик с гелием

Групповое задание с стиком с гелием представляет собой простую задачу для команд, которым требуется командная работа и координация для управления.Это одно из наших любимых веселых групповых занятий. Люди выстраиваются в два ряда лицом друг к другу, по 5-10 человек в ряду, в зависимости от длины имеющихся у вас палочек для игры. Участники показывают указательным пальцем и вытягивают руки так, чтобы на их указательные пальцы можно было горизонтально положить палку.

Задача состоит в том, чтобы опустить палку на землю так, чтобы указательные пальцы всех участников оставались в контакте с удочкой. Почему гелиевая палочка? Часто палка поднимается первой 🙂

Вы можете легко масштабировать это занятие для больших групп, просто возьмите столько палочек, сколько линий вы создадите, и подгруппы будут соревноваться друг с другом, кому удастся опустить их приклеить сначала.Большие групповые игры с чувством соперничества могут отлично сблизить людей — попробуйте смешать команды, если вы работаете с несколькими отделами, и поощряйте людей, которые обычно не взаимодействуют друг с другом, работать вместе в этой групповой деятельности.

Гелиевая палка

Helium Stick #teampedia #Team #Teamwork #Teamwork #Teamwork #Teamwork # RiCe Breaker # DenergiSer

2 # DenergiSer

Ближайшая и простая активность для стимулирования совместной работы и решения проблем без предварительного настройки.

Методы фасилитации в больших группах

Игры в больших группах, несомненно, эффективны для продвижения дела, а веселые групповые занятия необходимы для вовлечения команды, но что, если вам нужно пойти глубже?

Существуют специальные методы фасилитации, которые работают очень эффективно, если вам нужно, чтобы определенные разговоры происходили в больших группах. Приведенные ниже методы можно использовать в качестве основных групповых занятий для планирования и проведения семинаров в больших группах.У них, как правило, есть лишь несколько руководящих принципов и правил, что позволяет небольшим группам организовывать и управлять собой во время семинара.

Технология открытого пространства

Технология открытого пространства, разработанная Харрисоном Оуэном, представляет собой метод, идеально подходящий для организации и проведения крупномасштабных совещаний, часто многодневных, когда участники самоорганизуются, чтобы найти решение сложной проблемы. Есть всего несколько правил, регулирующих структуру мероприятия, а повестка дня создается присутствующими людьми.Это отличный метод решения важных и сложных проблем, решение которых неочевидно. Технология рассчитана на сотни человек. Групповая деятельность в открытом пространстве может быть невероятно продуктивной, хотя помните, что здесь присутствует определенная степень самоопределения, и отдельные группы в открытом пространстве хороши настолько, насколько хороши их участники и организация открытого пространства.

Открытые космические технологии   #генерация идей   #освобождение структур   #решение проблем  

Когда людям необходимо решить общую сложную задачу, вы можете высвободить присущие им творческие способности и лидерские качества, а также их способность к самостоятельности. организовать.

Открытое пространство позволяет вовлечь всех в составление повестки дня и решение важных для них вопросов. Создав повестку дня совместно и свободно следуя своей страсти, люди очень быстро возьмут на себя ответственность за решение проблем и переход к действиям. Отказ от централизованного контроля (т. е. повестки дня и заданий) и передача его в руки всех участников порождает приверженность, действия, инновации и последующие действия. Вы можете использовать Open Space с группами до нескольких тысяч человек!

World Café

World Café, разработанный Хуанитой Браун и Дэвидом Айзексом, представляет собой простой, но мощный метод организации диалога в большой группе, хорошо известный среди представителей этого стиля групповой деятельности. Фасилитаторы создают пространство в стиле кафе и предоставляют группам людей простые рекомендации по обсуждению различных тем за разными столами. Участники периодически меняются столами и знакомятся с предыдущим обсуждением за своим новым столом «хозяином стола». Структура этого метода позволяет вести содержательные разговоры, полностью управляемые участниками и темами, которые они считают актуальными и важными. World Cafe отлично работает, когда немного неформально, с непринужденной атмосферой в стиле кафе.Подобные групповые занятия выигрывают от установки правильного тона — убедитесь, что вы правильно поняли это, прежде чем начать!

World Cafe   #hyperisland   #innovation   #issue analysis  

World Café — это простой, но мощный метод, созданный Хуанитой Браун и предназначенный для проведения содержательных бесед, полностью основанный на содержательных беседах. и важно для них. Фасилитаторы создают пространство в стиле кафе и дают простые рекомендации.Затем участники самоорганизуются и изучают набор соответствующих тем или вопросов для разговора.

Кафе для бесед

В то время как Всемирное кафе представляет собой структурированный процесс, поощряющий обмен идеями в большой группе, Кафе для бесед структурировано для начала диалога по провокационным или сложным вопросам. Итак, здесь участники группы не меняются столами, а участвуют в четырех раундах разговора с использованием разных подходов для обмена мнениями и углубленного обсуждения одной и той же темы.Этот более сфокусированный формат групповой деятельности помогает укрепить доверие и связь между членами группы и, следовательно, хорошо подходит для обсуждения спорных или сложных тем между различными участниками. Опять же, этот метод очень удобен при работе с большими группами путем создания параллельных дискуссионных групп.

Кафе для бесед   #анализ проблемы   #освобождение структур   #инновация   #эмпатия   #эмпатия  

Вы можете включить и вовлечь в процесс шокирования любое количество людей новые стратегии, чтобы сбить с толку или осмыслить любое количество людей. появиться.Формат Conversation Café помогает вести спокойные и глубокие беседы, в которых меньше дискуссий и споров, а больше слушания. Сидя в кругу с простым набором соглашений и предметом для разговора, небольшие группы будут участвовать в раундах диалога с небольшим непродуктивным конфликтом или без него. По мере того, как в центре внимания оказывается смысл их задачи, формируется согласованная догадка, которая высвобождает их способность к новым действиям.

Методы генерирования идей для больших групп

Классический и часто неэффективный тип мозгового штурма с выкриками имеет естественные ограничения, когда речь идет о больших группах.Однако есть и другие методы, которые обеспечивают структурированный способ вовлечь людей в творческое мышление и выявить инновационные идеи у всех в комнате, даже если у вас десятки участников. Помните, что занятия в мастерской не должны ограничиваться играми в больших группах. Адаптируйте свою программу к своей группе и цели семинара или тренинга, чтобы у вас было правильное сочетание групповых занятий и групповых игр.

1-2-4-Все

Это метод генерации идей, который очень легко масштабировать в больших группах, но при этом позволяет каждому участнику активно участвовать в процессе.Вы делите аудиторию на группы по четыре человека, делитесь проблемой или вопросом, на котором люди должны сосредоточиться, затем запускаете следующую последовательность действий в параллельных группах: сначала молчаливая саморефлексия отдельных лиц, затем генерация идей в парах и затем поделитесь и развивайте идеи в кругу четырех человек. В конце процесса лучшие идеи каждой группы должны быть представлены всей аудитории. Этот метод позволяет вам использовать интеллект всей группы и гарантировать, что все будут включены.Групповые занятия, поощряющие активное участие всех участников, часто оказываются наиболее эффективными. Работайте над тем, чтобы включить в работу различные виды семинара, чтобы вовлечь и вовлечь всю группу.

1-2-4-Все   #генерация идей   #высвобождение структур   #анализ проблемы  

С помощью этой техники фасилитации вы можете сразу включить всех, независимо от размера группы. Вы можете генерировать лучшие идеи и больше их быстрее, чем когда-либо прежде.Вы можете использовать ноу-хау и воображение, которые широко распространены в местах, неизвестных заранее.

Открытая, продуктивная беседа. Идеи и решения просеиваются быстро. Самое главное, участники владеют идеями, поэтому последующие действия и реализация упрощаются. Стратегии бай-ина не нужны! Просто и элегантно!

Методы принятия решений для больших групп

Следующие занятия помогут вам расставить приоритеты для наиболее многообещающих идей в большой группе и выбрать лучшие действия и цели для реализации.Веселье в больших групповых играх отлично подходит для сплочения команды и само по себе имеет ценность, но без принятия решений и последующих действий семинар может быть не таким ценным, как мог бы быть. Включите групповые игры и групповые занятия, которые помогут группе прийти к осознанным, инклюзивным решениям, чтобы вы могли проводить свое время наиболее эффективно.

Точечное голосование

Точечное голосование или «точкамократия» — это метод определения приоритетов вариантов и принятия решений группой. Каждый участник получает набор цветных липких точек и размещает их рядом с идеями, которые считает лучшими — идеи нужно написать на стикерах или на доске до начала голосования.Существуют различные варианты: вы можете дать людям несколько точек, и они могут выбрать, сколько точек они присвоят каждому варианту, который им нравится. Этот инструмент быстро помогает группе определить, не тратя время на обсуждения, какие варианты являются наиболее популярными. Использование групповых занятий, которые эффективны по времени, может помочь вам охватить все, что входит в вашу повестку дня.

Одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это групповая предвзятость: чем больше точек для голосования набирает вариант в процессе, тем более привлекательным может стать получение дополнительных голосов от участников, которым еще предстоит распределить свои точки.По этой причине целесообразно использовать точечное голосование не как окончательный инструмент для выбора наилучшего варианта, а как индикатор того, какие несколько вариантов являются наиболее популярными.

дотмократия dotmocracy #кция # 60133 # Дополнительные дела # Группа Приоритета # Hyperisland # Удаленный

DotMocracy — это простой способ для групповой приоритеты или принятия решений. Это не деятельность сама по себе, а метод, который можно использовать в процессах, целью которых является расстановка приоритетов или принятие решений.Метод поддерживает группу, чтобы быстро увидеть, какие варианты наиболее популярны или актуальны. Варианты или идеи пишутся на стикерах и прикрепляются к стене, чтобы их могла видеть вся группа. Каждый человек голосует за варианты, которые, по его мнению, являются самыми сильными, и эта информация используется для обоснования решения.

Заключительные мероприятия для больших групп

Итак, вы начали свой семинар с игр для больших групп, которые были веселыми и инклюзивными, а затем включили групповые мероприятия, которые заставили группу говорить и принимать важные решения.Как же тогда закончить день? Какие групповые занятия помогают команде задуматься и уйти с семинара с чувством выполненного долга?

Приведенные ниже методы фасилитации помогут эффективно завершить сеанс в большой группе. Они просты, привязаны ко времени и позволяют каждому члену группы поделиться своим мнением и найти ключевые выводы после семинара или мероприятия. Помните, что вы должны завершить сеанс с тем же вниманием и энтузиазмом, с которым вы начали. Групповые занятия, подобные описанным ниже, помогают гарантировать, что энергия и успех сессии будут продолжены и закреплены.

Обратная связь на одном дыхании

«Обратная связь» имеет довольно противоречивое восприятие. Вы когда-нибудь встречались с такой ситуацией? Кого-то просят вернуться после группового занятия, и оно теряет фокус. Это продолжается долго, это не по делу, и люди начинают терять концентрацию. Это иногда называют «смертью от обратной связи» и может изменить восприятие группой всего сеанса.

Это групповое занятие помогает поддерживать внимание и заставляет всех быть краткими во время заключительного раунда с естественным ограничением: вы можете поделиться своим мнением только одним вздохом — обычно это не более 30 секунд для большинства людей.В случае, если у вас большая группа, будет наиболее эффективно, если вы разделите группу на круги по 10-15 участников, чтобы продолжительность обратной связи не превышала пяти минут. Помните, что групповые занятия, ограниченные по времени таким образом, могут помочь сохранить энергию и гарантировать, что вы сделаете все, что вам нужно, вовремя.

Обратная связь на одном дыхании   #закрытие   #обратная связь   #действие  

Это раунд обратной связи на одном дыхании, который превосходен в сохранении максимального внимания: каждый участник может говорить всего за один вдох… люди, это около 20-25 секунд … если, конечно, вы не были глубоководным ныряльщиком, и в этом случае вы сможете делать это дольше.

Общение с обратной связью

Общение с обратной связью — отличное заключительное групповое мероприятие, позволяющее генерировать положительную энергию в группе. В конце сеанса членам группы предлагается оставить отзыв каждому другому участнику группы с помощью стикеров. Вы можете использовать подсказки, чтобы направлять обратную связь, например, «Что я больше всего ценю в вас…» и « Моя задача для вас в будущем…».

После того, как участники закончили писать заметки для всех остальных участников группы, предложите им пообщаться и поделиться отзывами друг с другом.Обратная связь всегда должна происходить один на один, в устной форме. Если у вас есть большие группы, создайте меньшие группы людей, которые вместе работали над групповыми действиями во время мероприятия.

Общение с обратной связью   #hyperisland   #skills   #feedback  

Общение с обратной связью — это упражнение, в котором каждый член группы дает обратную связь каждому другому члену группы. Часто используется в качестве заключительного мероприятия, оно направлено на облегчение обратной связи, генерирование положительной энергии и создание чувства команды.

Письмо самому себе

Вы можете использовать это групповое занятие в конце семинара или программы обучения, чтобы вдохновить на дальнейшие действия. Участники пишут и отправляют письмо себе в будущее о том, как они будут применять идеи и знания, полученные во время курса. Например, вы можете попросить их сосредоточиться на простом вопросе: «Чего я достигну к определенной дате?»

Объясняя задание, скажите группе, что вы будете отправлять открытки/письма через X месяцев, и что они должны учитывать это при написании.Вы можете определить временные рамки с группой. Поскольку участники размышляют индивидуально в этом упражнении, нет никаких ограничений для масштабирования этого упражнения в больших группах.

Письмо самому себе   #hyperisland   #action   #remote-friendly  

Целью этого упражнения, которое часто проводится в конце семинара или программы, является поддержка участников в применении полученных знаний и знаний. , написав письмо и отправив его себе в будущее.Они могут определить ключевые действия, которые они хотели бы предпринять в будущем, и объяснить причины, по которым должны произойти изменения.

Сэкономьте время на планировании следующего семинара

А теперь к вам…

Надеюсь, вы нашли для себя несколько полезных советов по играм в больших группах и занятиям в мастерской выше. Мы надеемся, что дали вам некоторые идеи для семинаров и инструменты, которые вам нужны для того, чтобы включить групповые занятия и игры в больших группах, которые действительно работают в вашем следующем сеансе. Теперь мы будем рады услышать от вас!

Какие ваши любимые методы фасилитации и игры в больших группах, которые хорошо работают на семинарах, встречах или тренингах?

Пробовали ли вы какой-либо из вышеперечисленных методов или групповых занятий? Сообщите нам о своем опыте в комментариях.

27 Невероятно веселые тимбилдинги в больших группах

Если построишь, они придут.

Мы не говорим о Поле Грез; мы говорим о тимбилдинге для больших групп . Если вы хотите быть частью сильной команды (а, честно говоря, кто этого не делает?), то вы должны создать ее, и проведение тимбилдинговых мероприятий оказывается одним из самых простых способов сделать это.

Как оказалось, игры в больших группах — это не только простой способ улучшить командную работу; они также являются эффективным способом объединить членов вашей команды.

Целых 37% сотрудников остаются на своей работе из-за их связи с сплоченной командой .

Готовы ли вы построить, укрепить и вдохновить свою команду? Проведите несколько игр и мероприятий, перечисленных ниже, и ваша команда соберется (вместе).

Совет: Оптимизируйте свое мероприятие для больших групп, приняв во внимание следующие вопросы в процессе планирования:

  • Позволит ли формат всем, даже вашим интровертам, быть услышанными и повеселиться?
  • Позволяет ли формат при необходимости разделяться на более мелкие группы?
  • Сможете ли вы предоставить материалы каждому участнику?

Нужна помощь? Пройдите небольшой 30-секундный тест, чтобы получить персонализированные рекомендации по тимбилдингу в большой группе прямо от экспертов!

Содержание страницы (Нажмите, чтобы перейти)

Командные игры для больших групп

1) Мы

«Эпическое виртуальное игровое шоу с участием вас и вашей команды.


Наденьте свое игровое лицо и приготовьтесь к быстрому веселью. Ваш очаровательный ведущий мероприятия отправит вас и вашу команду в гонку через множество увлекательных и вызывающих смех игр, таких как вспоминание, битва Giphy, даб и классические викторины.

Эта игра заставит любого увидеть истинную важность построения команды; это вдохновляет всю команду на работу, вдохновляет на самовыражение и даже позволяет всем более свободно общаться друг с другом.

Количество участников: 10 – 10 000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Эксперты Weve знают, как управлять группами любого размера (включая смехотворно большие), а организатор мероприятия в прямом эфире позаботится о том, чтобы каждый член вашей группы участвовал и участвовал .

Подробнее: Посетите Weve

 

2) Погоня за дикими гусями

«Отчасти погоня, отчасти гонка — все весело».

«Погоня за дикими гусями» — это охота за мусором для команд, которые хотят провести несколько часов, работая вместе ради общей цели: победить всех своих коллег и стать командой-победителем. Это большое групповое упражнение *хорошо* выведет вашу команду из их скорлупы, включив в нее задачи, требующие взаимодействия как с коллегами из разных отделов, так и с незнакомыми людьми.

Совет: Ищете командные онлайн-события? Проверьте эти виртуальные большие групповые занятия и игры для огромного удовольствия.

Количество участников: 10 – 5000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Структура охоты за мусором позволяет командам разделиться и установить собственный темп. Отличный способ выйти на улицу, исследовать близлежащий город или город и поучаствовать в гонке, чтобы заработать как можно больше очков. Погоня началась!

Подробнее: Начните планировать следующую погоню за дикими гусями для вашей команды здесь.

 

3) Виртуальный квест на побег

«Совершите отличный побег и эпические воспоминания».

Следуя великой традиции онлайн-квестов, в этой игре гости пытаются найти подсказки и разгадать головоломки, чтобы избежать опасностей. Расшифруйте загадочные мемы в современной киберзагадке или исследуйте затерянный город во время классического археологического приключения.

Количество участников: Неограниченное количество команд из 5 человек.

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Confetti может разбить команду любого размера на более мелкие группы искателей приключений, чтобы каждый испытал все ощущения от побега.

Подробнее: Посетите виртуальный квест Escape

 

4) Загадочное событие убийства криминального наркомана

«В этом выпуске Crime Junkie…»

Наденьте детективные шляпы, приняв участие в этом большом групповом задании, которое улучшит навыки совместной работы и общения в вашей команде. Соревнуйтесь, чтобы раскрыть преступление, используя улики, материалы дела и логику, прежде чем истечет время.

Подсказка: Это мероприятие по расследованию убийств также доступно для распределенных и гибридных команд с виртуальными уликами.

Количество участников: 4 – 10 000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это отличный способ решить проблемы в команде, погрузиться в тайну убийства и повеселиться в компании.

Подробнее: Есть ли у вашей команды все необходимое, чтобы раскрыть дело?

 

5) Собери велосипед

«Создайте прочные командные связи и создайте потрясающие велосипеды».

Внесите свой вклад в благотворительность, становясь ближе к своей команде.В этом упражнении вы собираете команду своей мечты, чтобы собрать полностью рабочие велосипеды, готовые к пожертвованию. Создавать что-то вместе со своей командой будет приятно, а дарить свои продукты — еще приятнее.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: У этого занятия четко сформулированная цель: собрать велосипед. В результате вы избегаете блуждания и отсутствия участия, которые иногда случаются в больших группах.Каждый человек в вашей большой группе легко найдет способ внести свой вклад.

Подробнее:  Сборка велосипеда

 

6) Задача по сборке лодки из картона

«Отправляемся в командную сборку SS».

Кто сможет построить лучшую доску из предоставленных материалов? Эта задача по строительству лодок заставит ваших коллег разделиться на команды, чтобы построить и настроить лодки, которые будут оцениваться на основе их дизайна и функциональности судьей, ориентированной на мореплавание.Тогда пришло время отправиться на борт вашего недавно созданного судна, чтобы посоревноваться в водных испытаниях. Чья лодка окажется самой мореходной? Вам предстоит узнать!

Количество участников: 25 – 2000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это занятие для большой группы требует солидного сочетания творчества, навыков и ручного труда, чтобы построить наилучшую возможную конструкцию. Физическая задача с конечным продуктом заставит команды мчаться к финишу, все время держась вместе.

Подробнее: Узнайте, нравится ли вам это испытание.

 

7) Виртуальный мэшап

«Впечатляющий набор игр, которые объединяют группы в команды».

Совместные проекты с высокими ставками могут укрепить вашу команду, но мы понимаем, если вы ищете более увлекательный способ сделать это. Вот тут-то и пригодится это виртуальное месиво. Сближайтесь со своей командой, переключаясь между играми, которые бросают вызов вашему интеллекту и заставляют вас смеяться.В этой групповой онлайн-игре вы будете импровизировать нарисованную вручную галерею мошенников, быстро разгадывать загадки и даже участвовать в раунде сюрпризов и рассказов.

Количество участников: До 300

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: С таким большим выбором игр абсолютно каждый в вашей большой компании найдет небольшое соревнование, в которое захочет погрузиться.

Подробнее: Посетите виртуальный мэшап

 

8) Корпоративные потерпевшие кораблекрушение

«Команда сказала.

Пришло время перехитрить, пережить и переиграть своих коллег в этом задании, посвященном выживанию, которое идеально подходит для больших групп.

  1. Ваша группа будет разделена на команды, и вам будет предложено придумать уникальные названия племен и флаги
  2. Племенам придется разработать стратегию, чтобы выполнить как можно больше испытаний до того, как истечет время
  3. Племя, набравшее наибольшее количество очков, станет чемпионом Корпоративных потерпевших кораблекрушение!

Количество участников: 25 – 2000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Тематическая игра в стиле реалити-шоу может быть структурирована вокруг группы любого размера, что делает ее идеальной для команды, отдела или всего офиса.Это отличный способ вывести сотрудников на улицу для решения веселых физических и умственных задач, работая вместе.

Подробнее: Попробуйте эту версию классического реалити-шоу Survivor. Никаких навыков разведения огня не требуется!

 

9) Общая виртуальная машина времени

«Какой сейчас год?!?!»

Частично игровое шоу, частично соревнование по викторинам и частично взрыв из прошлого — Виртуальная машина времени Trivia — это большая групповая командная игра, в которую играют онлайн, в которой ваши команды будут перетасовывать десятилетия, отвечая на викторины, болтая со своими телефонами и учась. немного об истории в процессе.

Количество участников: 4 – 1000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Онлайн-видеозвонок позволяет большим группам одновременно подключаться из любого места и участвовать в веселье. Разделитесь ли вы на группы по 4, 8 или где-то посередине — ваша группа будет соревноваться за славу викторины в виртуальной тусовке.

Подробнее: Лучшее время, чем настоящее, чтобы узнать больше о включении машины времени.

 

10) Удивительная погоня

«Вот твоя следующая подсказка».

«Удивительная погоня» — это групповое мероприятие на свежем воздухе, которое поможет вашей команде исследовать любой город и сплотиться в группе — прямо как в сериале! Вот как это работает:

  1. Разделитесь на команды и загрузите приложение, чтобы начать The Amazing Chase
  2. Следуйте подсказкам по городу и выполняйте задания, чтобы открывать новые направления
  3. Вместе выполняйте задания и мчитесь к финишу!

Количество участников: 4 – 1000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Отличный способ выйти на улицу, исследовать близлежащий город и поучаствовать в гонке, чтобы заработать как можно больше очков.

Подробнее: Начните планировать свою гонку по миру (город) — погоня началась! 🏃🏽‍♀️🏃🏼💨

 

11) Виртуальная командная погоня

«Лучшая игра для знакомства».

Командная работа, решение проблем и незабываемое времяпрепровождение — все это вместе взятые. Чтобы играть в эту игру, вы разделитесь на небольшие группы и пройдете серию испытаний, которые проверят ваши умственные, физические и дедуктивные способности.Выполнение задач — даже не самая полезная часть игры; самая приятная часть — узнать много нового о своих коллегах.

Количество участников: 4 – 1000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Эта компания по тимбилдингу разбивает большие удаленные команды на небольшие группы, чтобы убедиться, что все могут быть вовлечены и вовлечены в выполнение задач. Этот формат позволяет развлекаться множеству людей.

Узнать больше:  Ознакомиться Виртуальная командная погоня

 

12) Виртуальный паб: Drunk History Edition

«Виртуальный паб — это новый районный паб».

Зайдите в паб (нажмите на ссылку Zoom), чтобы показать своей отличной команде отличное времяпрепровождение. Участникам предлагается пересказать историю малоизвестного исторического события, не обращаясь к Интернету или какой-либо другой справочной информации. Как была изобретена Кока-Кола? Каково было наблюдать за первым полетом братьев Райт? Какие малоизвестные подробности об изобретении баскетбола можно рассказать? Вы никогда не знаете, какие сумасшедшие повороты могут принять эти истории.

BYOB: Приготовьте свои вкусности на ночь в виртуальном пабе. Коробка «Счастливый час» Кару поможет вам.

Количество участников: 2 – 300+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: Эта игра для большой компании позволяет гостям расширить свои знания истории, наслаждаясь вкусным напитком для взрослых. Для больших групп людей легко приходить и уходить, когда им заблагорассудится. Включите несколько викторин в виртуальном пабе, если хотите, чтобы все были активны.

Подробнее: Шаг в виртуальный паб: Drunk History Edition

 

13) Счастливый час

«Пробудите в каждом комика».

Позвоните профессионалам, чтобы наполнить свой счастливый час смехом, достойным комедийного клуба. Подсказки и игры с ледоколами помогут каждому из ваших коллег раскрыть свой внутренний комик.

Это мероприятие — идеальный способ весело провести время после того, как вы немного повеселились в виртуальном пабе.

Количество участников: 20+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Чем больше группа, тем больше смеха. Подсказки и ледоколы этой игры помогают убедиться, что все в вашей группе чувствуют себя включенными.

Узнайте больше: Начните свой счастливый час

 

14) Шарады

«Олдскульная игра, которая никогда не устареет».

Вовлеките всю группу в неподвластный времени и всегда веселый акт угадывания значения невербальных коммуникативных сигналов.Шарады, которые легко разыграть лично или виртуально, требуют творческого мышления и мгновенного принятия решений со стороны исполнителя, а также радикального слушания и сочувственного восприятия со стороны угадывающих. Кроме того, происходит много командных связей, поскольку каждый опирается на догадки друг друга, чтобы в конечном итоге прийти к правильному ответу.

Количество участников: 100+ лично / 20 или меньше виртуальных

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Чем больше людей в зале угадывают, тем лучше.Это занятие практически не имеет ограничения по количеству участников, что делает его идеальным для групп любого размера.

Подробнее: Как играть в шарады

Профессиональный совет: После того, как вы освоите основы, есть онлайн-версия Charades, которая идеально подходит для больших команд.

 

15) Два твита и ложь

«Безумная игра в Твиттере: факты против вымысла».

Игра похожа на классическую «Две правды и ложь».Все в вашей команде просто отправятся в Twitter, чтобы найти два нелепых, но реальных твита от реальных людей. Затем они выдумывают один твит, который так же возмутителен, как и настоящие. Все остальные должны угадать, какой твит является выдумкой.

Профессиональный совет: Легко используйте эту игру в качестве короткого ледокола перед вашим следующим виртуальным тимбилдингом или сыграйте в нее несколько раз со своими небольшими командами.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Всем в большой компании легко высказать свои предположения.Вы также можете запустить эту игру, разбив людей на более мелкие команды для более спокойного мероприятия.

Подробнее: Просто следуйте основным правилам классической игры «Две правды и одна ложь»

 

Тимбилдинг и упражнения для больших групп

16) Scavenger Hunt by Go Game

«Ищите новые способы связи с вашей новой командой».

Ничто так не сплачивает команду, как охота за мусором: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование — это идеальный тимбилдинг для больших команд.Через мобильные и браузерные приложения Go Game отдельные лица и команды могут участвовать в приложении для поиска мусора, в котором они делают фотографии, снимают видео, отвечают на вопросы, сканируют QR-коды, оставляют отзывы и многое другое. Это отлично работает в течение дня, или вы можете оставить его открытым на неделю (или дольше) для более длительного взаимодействия.

Совет: Ищете виртуальные события? Проверьте эти виртуальные охоты за мусором.

Количество участников: 10 – 10 000+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Go Game можно масштабировать до любого размера группы без головной боли, которая обычно возникает при масштабировании большого мероприятия.Более того, вы не потеряете веселье, близость или взаимодействие, поскольку мероприятие расширяется благодаря таким функциям, как таблица лидеров в реальном времени, фотопоток и многое другое.

Подробнее: Воспользуйтесь преимуществами решений Go Game «Сделай сам», «под ключ» и «Полное обслуживание», чтобы легко привлечь большую команду.

 

17) Идеальный квадрат

«Веревка + повязка на глаза = работа в команде».

Все, что вам нужно для этого задания, это ваша команда, веревка и повязка на глаза. Что возможно могло пойти не так?

Эта обманчиво простая игра является удивительно эффективным упражнением по сплочению команды.Можете ли вы и ваша команда работать вместе, чтобы сделать идеальный квадрат, не подглядывая? Даже если вы с треском провалитесь, вы получите много смеха, когда снимете повязку с глаз и созерцаете свой далеко не симметричный шедевр.

Совет: Используйте это занятие как разминку для новой команды или как импровизированное дополнение к вечеру виртуальной игры

Количество участников: 500+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Принадлежности для этого занятия недорогие и их легко найти, так что у вас не возникнет проблем с приобретением достаточного количества для большой группы.А с такими простыми инструкциями вам не придется беспокоиться о том, что «люди сзади» не уловили указания ведущего.

Подробнее:  Настройте Perfect Square

 

18) Экскурсии по пивоварению

«Поднимите бокал за любимую команду».

После того, как вы завершите незабываемую охоту за мусором в Let’s Roam, вы, несомненно, отправитесь на охоту за новым приключением. На этот раз соедините познавательную экскурсию по городу с пивом.

Экскурсия по пивоварению позволит вам прогуляться по городу, попробовать местное пиво, а также познакомиться с местной культурой и историей.

Количество участников: До 500

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Даже большие группы могут чувствовать себя как можно ближе с помощью простого тоста и общего опыта. Во время варочного тура абсолютно никто не заглядывает внутрь.

Подробнее: Посетите экскурсию по пивоварению

 

19) Строитель, наблюдатель, бегун

«Играйте в более сильную команду.

Сможете ли вы улучшить коммуникативные навыки, играя с классическими конструкторами Lego? Абсолютно.

В этой игре вы и ваша команда пытаетесь воссоздать структуру модели. Каждый получает очень конкретную роль: строитель, наблюдатель, бегун или маркетолог. Вы будете укреплять дух товарищества, выполняя свою роль и пытаясь создать что-то удивительное.

Завершите это задание, отправив всем членам вашей команды коробку закусок и вкусностей от Кару.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Когда ваша большая группа разбивается на более мелкие команды и начинает это задание, волнение в комнате становится ощутимым. Не говоря уже о том, что конкуренция между небольшими группами приятно повышает ставки.

Подробнее:  Проверить Builder, Looker, Runner

 

20) Испытание катапульты из зефира

«Зефирное безумие способствует дружескому соревнованию.

Если вашей команде понравилось тимбилдинговое соревнование «Зефирное испытание», то им понравится и испытание «Зефирная катапульта». Следуйте правилам классического Marshmallow Challenge, но попросите участников сделать катапульты из зефира вместо башен. Команда с самой дальней траекторией зефира забирает торт (или все оставшиеся зефирки).

Пока все будут строить, вы увидите в действии силу общей цели — создания катапульт, которые превратят ваш конференц-зал в зефирную зону боевых действий.

Количество участников: 500+

Почему эта командная игра отлично подходит для больших компаний: Чем больше зефира, тем веселее. Когда в этой задаче участвует много команд, инновации стремительно растут.

Подробнее:  Начните испытание Маршмеллоу-катапульта

 

Идеи тимбилдинга для больших групп

21) Всплеск, как у Джексона Поллока

«Прославьте искусство командной работы».

Это задание для всех, кто может (или хочет научиться) видеть свой художественный потенциал в акриловой живописи.

Участники вашей группы будут любить вместе раскрывать свой художественный потенциал. Confetti предоставляет материалы и помощь; вы предоставляете ум для художественного исследования. (Усложните задачу, выполнив это задание после экскурсии по городу.)

Количество участников: 20+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Большие команды выведут творческие предприятия за пределы привычной зоны комфорта. Все эти мысли, вложенные в ваше произведение, обязательно приведут к чему-то экстраординарному.

Подробнее: Начните свой виртуальный урок живописи стильно.

 

22) Ящик для ледокола

«Разбей лед, детка».

Управление большой группой может быть затруднено. Управлять большой группой удаленных сотрудников может быть еще сложнее. Подготовьте свою группу к успеху на следующем виртуальном тимбилдинге с помощью специальной коробки для ледокола с заданиями, которые помогут всем настроиться на незабываемое событие. Эта коробка для тимбилдинга полна вкусных закусок, сувениров для вечеринок и набора для приготовления коктейлей.

Количество участников: 4 – 500+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: В начале запланированного тимбилдинга может быть сложно заставить всех принять участие. Этот ледокольный пакет помощи помогает структурировать первые несколько минут, сосредоточив внимание группы и обеспечив им прилив энергии от высококачественных закусок.

Подробнее: Поговорите со специалистами Caroo.

 

23) Испытание с падением яиц

«Может ли ваша команда добиться большего успеха, чем все королевские лошади и все королевские люди?»

Можете ли вы и ваши товарищи по команде обеспечить безопасность сырых яиц? Вы все объедините свои усилия, чтобы спроектировать посадочную площадку для защиты ваших хрупких яиц.Этот эксперимент выгоден с нескольких точек зрения. Всем будет приятно услышать, как их товарищи по команде предлагают нюансы дизайна, которые они даже не рассматривали.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Чем на большее количество небольших групп вы разделитесь, тем больше прототипов дизайна увидит и протестирует остальная часть команды. Пусть каждая небольшая группа обсудит что-то новое, что они узнали о командной работе, чтобы усилить обучающий аспект этой деятельности.

Подробнее:  Примите участие в соревновании «Капля яйца»

 

24) Игра Пазл

«Классическая головоломка — наглядный символ эффективной командной работы».

Разделитесь на небольшие команды, раздайте разные головоломки и соревнуйтесь, чтобы собрать свою головоломку раньше всех. Вам понравится учиться, если ваша команда добьется большего успеха, плывя по течению или сосредоточившись на стратегии. Обратите внимание, как вы общаетесь, когда соединяете части вместе.Большинство из нас уже собирали пазлы, но выполнение их в контексте командных испытаний прольет свет на интересную социальную динамику.

Совет: Сделайте вариант этой игры, в котором кусочки головоломки в каждой коробке намеренно перепутаны. Гармонично ли команда приходит к выводу, что их части никогда не соберутся вместе, чтобы составить целое, или это приведет к хаосу?

Количество участников: 500+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Идеально подходит для тимбилдинга как в помещении, так и на открытом воздухе, это занятие также позволяет членам небольших групп легко объединяться в разные команды.Вы даже можете сделать «музыкальные стулья», где команды должны рассредоточиться и походить друг на друга. Объединяющая цель — собрать пазл; это не обязательно должна быть та же команда, с которой вы начали, и вам не обязательно делать это с той же командой, с которой вы начали.

Узнать больше: Посетите конкурс «Пазл»

 

25) Пандемия Турнир по настольной игре

«Смоделируйте решение реальных проблем с командой вашей мечты».

Турнир по настольным играм может показаться сложным, но на самом деле его очень легко провести.Разделите всю свою команду на небольшие группы, сыграйте в игру и ведите таблицу лидеров (это может быть даже наклейка на доске) самых результативных игроков. После каждого раунда сталкивайте пары лучших бомбардиров друг с другом, пока не останутся только две команды. Вы знаете, что будет дальше.

Несмотря на то, что это веселое занятие, оно может стать напряженным, если в вашей команде есть конкурентоспособные люди. Разбавьте атмосферу между раундами с помощью коробок с закусками от Caroo.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Настольные игры снабжены самостоятельными инструкциями и материалами.Все, что нужно сделать фасилитаторам, — это установить ящики на нескольких столах и позволить этому занятию работать само собой.

Подробнее: Посетите турнир по настольной игре Pandemic

 

26) Лапы за дело

«Объедините свою команду вокруг общей любви к животным».

Совместная работа на благо наших пушистых друзей позволяет людям чувствовать себя ближе и более связанными друг с другом. В ходе этого развлекательного мероприятия вы и ваша команда будете собирать кровати, игрушки и многое другое — все это будет подарено некоторым очень благодарным кошкам и собакам.

Количество участников: 50+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших компаний: Здесь есть множество строительных материалов, которые можно разделить между большой толпой, а также множество кошек и собак, которым нужны предметы первой необходимости.

Подробнее: Посетите Paws For A Cause

 

27) Портативное караоке

«Потому что даже ужасное пение нас сближает».

Вытяните соломинку, чтобы выбрать порядок исполнения и разогреть голосовые связки для пения и смеха.Confetti предоставляет все песни и оборудование; все, что вам нужно сделать, это прийти и спеть. (Конечно, после того, как выясните, какая комната в вашем доме обеспечивает наилучшую акустику.)

Получите еще больше смеха от этого события, используя «Смех по вызову», чтобы разогреть публику перед большим событием.

Количество участников: 100+

Почему эта тимбилдинговая игра отлично подходит для больших групп: Это занятие одинаково интересно и тем, кто любит быть в центре внимания, и тем, кто любит наблюдать.Все участники прекрасно проведут время, независимо от того, какую роль они играют.

Подробнее: Портативное караоке

 

Как спланировать тимбилдинг для большой группы людей

Шаг 1: Составьте список гостей. Ваш подсчет персонала будет информировать о видах деятельности, которые вы можете предложить.

Шаг 2: Выберите свое занятие/действия.

Шаг 3: Выберите виртуальное или личное место.

Шаг 4: Соберите все необходимые материалы и инструкции.

Шаг 5: При необходимости найдите помощника.

Шаг 6: Отправка приглашений или задержек календаря.

Шаг 7: Получите закуски и сувениры. (Отправьте неожиданные пакеты помощи Caroo вашим удаленным участникам.)

Шаг 8: Сделайте краткий прогон, чтобы убедиться, что у вас есть все правила и логистика.

Шаг 9: Отправка напоминаний в день мероприятия.

Шаг 10: Получайте удовольствие и, если хотите, отправьте дополнительный опрос, чтобы узнать, насколько людям понравилось ваше мероприятие.

 

Люди также задают эти вопросы о тимбилдинге для больших групп

В: В какую тимбилдинговую игру можно играть большой компанией в 2022 году?

  • О: «Шарады» — хорошая командная игра для большой компании, потому что она не требует материалов и практически не требует инструкций. Вы можете начать играть в любой момент, независимо от того, собираетесь ли вы виртуально или лично.

В: Как спланировать тимбилдинг для большой группы людей?

  • О: Спланируйте тимбилдинг для большой группы, выбрав сначала игру, предназначенную для большого количества людей (или множества небольших групп) и требующую минимального количества материалов. Этот обзор включает в себя полный список таких игр.

В: Существуют ли варианты тимбилдинга, рассчитанные на 100+ человек?

  • О: Да, Escape Quest, Virtual Team Pursuit и многие другие действия, описанные в этом обзоре, могут вместить 100 и более человек.

В: На что следует обратить внимание при планировании мероприятия для большой группы?

  • О: При планировании мероприятия для большой группы вам следует обратить внимание на то, сколько ресурсов вам нужно использовать, а также на то, сколько людей сможет активно участвовать в мероприятии. Ключевой задачей для больших групп является обеспечение того, чтобы все были вовлечены в веселье.

В: Как получить корпоративную поддержку, чтобы спланировать тимбилдинг отдела для большой группы?

  • О: Вы можете получить корпоративный заказ на участие в командной игре, предоставив статистику, которая подчеркнет ценность командной работы и командной работы.Например, статистика показывает, что принадлежность к сильной команде может вдохновить людей остаться на своей работе.

Восемь способов генерировать больше идей в группе

Автор: Кевин Эйкенберри

Групповой мозговой штурм распространен в организациях по всему миру. Но чаще всего он порождает разочаровывающее количество так себе идей. Вот восемь способов генерировать больше и лучшие идеи на этих сессиях.

Эта сцена повторяется в конференц-залах по всему миру каждый день.Проблема была определена, и группа собралась для ее решения. Когда нужны идеи, группа решает провести мозговой штурм. И слишком часто это упражнение приводит к короткому списку не очень творческих идей.

Мы знаем, что если мы генерируем больше идей, у нас больше шансов найти лучшие идеи. Это приводит нас к логическому заключению, что если мы сможем найти методы для создания большего количества идей, мы найдем и лучшие. Однако ни один метод не гарантирует идеального решения. Вместо этого ваши цели должны состоять в том, чтобы иметь различные подходы, которые помогут стимулировать создание идей в вашем репертуаре.Делая это, вы улучшите общее качество идей благодаря большему выбору.

Если вы недовольны текущим творчеством вашей группы или успешно проводите сеансы мозгового штурма, но хотели бы, чтобы они были еще лучше, любое из восьми приведенных ниже предложений может помочь.

Взгляните на проблемы по-разному. Заставьте группу изменить взгляд на проблему. Как только люди «зафиксируются» на одном способе смотреть на вещи, поток идей замедлится до легкого пощечины.Пусть люди примут новую личность. Попросите их взглянуть на проблему с точки зрения другой группы — например, бухгалтерии, отдела кадров или отдела продаж. Попросите их подумать о том, как их бабушка или восьмилетний ребенок решили бы эту проблему. Это простые способы заставить людей взглянуть на вещи по-новому, а новые взгляды породят больше идей.

Создавайте новые комбинации. Идеи, которые появляются на флипчарте или доске во время мозгового штурма, обычно рассматриваются индивидуально.Пусть группа просмотрит первоначальный список и поищет способы объединить идеи в новые.

Силовые отношения. Когда группа закончит свой первоначальный список, предоставьте им слова, картинки или предметы. Объекты могут быть случайными, слова могут быть взяты из случайно сгенерированного списка или из картинок в журналах или газетах. Когда у людей есть случайное слово, картинка или предмет, попросите их установить связь между проблемой и их предметом. Используйте такие вопросы, как «Как этот предмет может решить нашу проблему?» Какие свойства этого предмета могут помочь нам решить нашу проблему?»

Сделать их мысли видимыми. Пусть люди рисуют! Слишком часто на сеансе мозгового штурма сидят все, кроме человека, улавливающего идеи. Пусть люди каракули и рисуют, и вы никогда не знаете, какие идеи могут возникнуть.

Мысли противоположно. Вместо того, чтобы задавать прямой проблемный вопрос, задайте противоположный. «Как мы можем гарантировать, что никто не купит этот новый продукт?» может быть одним из примеров. Фиксация идей о «противоположном» прольет свет на идеи для решения актуальной проблемы.

Думайте образно. Этот подход похож на принуждение к отношениям (и это еще один способ использовать ваши слова, изображения или предметы). Выберите случайную идею/пункт и спросите группу: «Насколько этот пункт похож на нашу проблему?» Метафоры могут быть очень мощным способом создания новых идей там, где их раньше не было.

Подготовить. Слишком часто людей просят провести мозговой штурм по проблеме без предварительного времени на обдумывание. Если у людей есть время подумать над темой и позволить своему мозгу поработать над ней какое-то время, они создадут больше и лучших идей.Позвольте людям лучше подготовиться мысленно, по возможности делясь задачами, которые вы будете решать за некоторое время до встречи.

Поставьте цель. Исследования показывают, и мой опыт определенно подтверждает, что простая постановка перед людьми количественной цели перед началом сеанса мозгового штурма приведет к более длинному списку идей для рассмотрения. Поставьте перед собой цель хотя бы немного выше, чем, по вашему мнению, вы можете достичь, и выше, чем обычно достигает эта группа. Поставьте цель и наблюдайте, как группа достигает ее!

Хотя все эти предложения были написаны с точки зрения группы, генерирующей идеи, все они очень хорошо работают и для отдельных людей.В следующий раз, когда вам нужно будет решить проблему самостоятельно, используйте эти методы, и вы будете поражены количеством идей, которые вы сгенерируете!

Кевин Эйкенберри — эксперт по лидерству и главный потенциальный директор The Kevin Eikenberry Group, обучающей консалтинговой компании, которая помогает клиентам раскрыть свой потенциал с помощью различных тренингов, консультаций и услуг по выступлению. Чтобы получить бесплатный специальный отчет о раскрытии вашего потенциала, позвоните по телефону http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp или позвоните нам по телефону (317) 387-1424 или 888.LEARNER.

идей для отличной групповой работы

Многие студенты, особенно новички в колледже, не любят групповые задания и проекты. Они могут сказать, что «работают лучше сами по себе» и опасаются, что безответственные члены их группы понизят их оценку. Или им может казаться, что групповые проекты занимают слишком много времени и замедляют прогресс в классе. Этот пост студента в блоге — «5 причин, по которым я ненавижу групповые проекты» — или результаты этого опроса только одного класса могут показаться знакомыми многим преподавателям, назначающим групповую работу в классе и долгосрочные проекты в своих курсах.

Мы все понимаем, что умение эффективно работать в группах является важным навыком, который студенты будут использовать практически в любой карьере в частном секторе или академических кругах. Но с нерешительностью учащихся в отношении групповой работы и тем, как это может повлиять на их оценки, как мы можем сделать групповую работу в классе, задания или долгосрочные проекты полезными и даже увлекательными для учащихся?

Методы и идеи, изложенные в этом сообщении в блоге, были собраны преподавателями факультета Дьюка, с которыми мы консультировались в рамках нашей работы в CIT или участвовали в одной из наших программ, например в программе Fellows.Также включены идеи коллег из других университетов, с которыми мы говорили на конференциях и других мероприятиях о практике групповой работы в их собственных классах.

Иметь четкие цели и задачи

Учащиеся хотят знать, почему им поручают определенные виды работы — как это вписывается в более масштабные цели класса и общую оценку их успеваемости по курсу. Убедитесь, что вы объяснили свои цели для назначения групповой работы или проектов в классе в ходе курса.Ваша программа может включать:

  • Информация о важности развития навыков групповой работы и о том, какую пользу это приносит учащимся по темам, представленным в курсе.
  • Примеры того, как этот тип групповой работы будет использоваться в дисциплине вне класса.
  • Как задание или проект выигрывает от нескольких точек зрения или разделения работы между несколькими людьми.

Некоторые преподаватели дают студентам возможность прийти к единому мнению о том, как групповая работа будет учитываться в курсе, в рамках определенных параметров.Это может помочь учащимся почувствовать, что они имеют некоторый контроль над своим собственным учебным процессом, и могут меньше акцентировать внимание на оценках и больше на важности изучения навыков работы в группах.

Выберите правильное назначение

Некоторые занятия в классе, короткие задания или проекты не подходят для работы в группах. Чтобы гарантировать успех учащегося, выберите правильное занятие в классе или задание для групп.

  • Потребуется ли рабочая нагрузка проекта или мероприятия более чем одного человека для его надлежащего завершения?
  • Это что-то, где несколько точек зрения создают большее целое?
  • Используются ли при этом знания и навыки, распространенные среди учащихся?
  • Принесет ли групповой процесс, используемый в задании или проекте, учащимся ощутимую пользу от обучения и участия в курсе?

Помощь учащимся в овладении навыками работы в группах

Учащихся вашего курса, возможно, никогда раньше не просили работать в группах.Если они работали в группах на предыдущих курсах, возможно, у них был плохой опыт, который повлиял на их реакцию на групповую работу на вашем курсе. Возможно, у них никогда не было ресурсов и поддержки, чтобы сделать групповые задания и проекты привлекательными для них в классе.

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать как инструктор, — это рассмотреть все навыки, необходимые для работы в группах, и разработать свои занятия и задания с прицелом на развитие этих навыков.

В групповом задании учащимся может быть предложено разбить проект на этапы, спланировать стратегию, спланировать свое время и скоординировать усилия в контексте группы людей, которых они, возможно, никогда раньше не встречали. (На этом сайте есть более полный список всех навыков, необходимых для успешной навигации по любому виду групповой деятельности или проекта.)

Рассмотрите эти идеи, чтобы помочь вашим учащимся освоить навыки групповой работы в рамках вашего курса.

  • Предварительно проведите перед своим классом короткий опрос об их предыдущей работе в группах, чтобы определить области, в которых им может понадобиться помощь: спросите, что им больше всего и меньше всего нравится в групповой работе, динамика групп, в которых они работали, управление временем, общение навыки или другие области, важные для задания, которое вы разрабатываете.
  • Дайте время в классе, чтобы учащиеся в группах могли познакомиться друг с другом. Это может быть просто краткое введение для активной учебной деятельности в классе, короткое промежуточное или черновое задание в качестве прелюдии к более длительному проекту, который охватывает несколько недель курса.
  • На основе разрабатываемого вами задания и навыков, которые потребуются для работы в группе, соберите несколько ссылок на веб-ресурсы, которые учащиеся могут использовать для получения дополнительной информации, например, сайты, объясняющие, как делегировать и распределять обязанности, разрешать конфликты. , или планирование проекта и тайм-менеджмент.
  • Составьте план прояснения вопросов или возможных проблем, которые могут возникнуть при выполнении задания или проекта. Есть ли способы, которыми вы можете задать вопросы или получить черновой материал, чтобы определить области, в которых учащиеся испытывают трудности с пониманием задания или с групповой динамикой, что может повлиять на работу позже?

Разработка задания или проекта

Фактический план занятия или проекта в классе может помочь учащимся перейти к процессам групповой работы и обрести уверенность в навыках, связанных с групповой динамикой.При разработке вашего задания рассмотрите эти идеи.

  • Разбейте задание на шаги или этапы, чтобы помочь учащимся ознакомиться с процессом группового планирования проекта.
  • Предложите участникам каждой группы роли, чтобы стимулировать накопление знаний и опыта и проиллюстрировать способы разделения ответственности за работу.
  • Используйте промежуточные черновики для более длинных проектов, чтобы помочь учащимся управлять своим временем и целями и выявлять ранние проблемы с групповыми проектами.
  • Ограничьте их ресурсы (например, предоставьте им материал для работы или определенные наборы информации), чтобы стимулировать более тесное сотрудничество.
  • Поощряйте разнообразие в группах, чтобы делиться опытом и уровнями навыков, а также побуждать учащихся работать с коллегами по курсу, которых они могут не знать.

Поощрение индивидуальной ответственности

Учащиеся всегда беспокоятся о том, как результаты других учащихся в групповом проекте могут повлиять на их оценку.Способ развеять эти страхи — встроить индивидуальную ответственность как в оценку за курс, так и в логистику групповой работы.

  • Включите в курс «нерабочие дни». Разрешить заранее оговоренное количество дней, когда люди должны «отойти» от групповой работы, чтобы сосредоточиться на других занятиях или мероприятиях в кампусе. Отдельные студенты заявляют о «нерабочих днях» заранее, информируя об этом как членов своей группы, так и инструктора. Предложите учащимся решить, как члены группы будут реагировать на конфликтующие даты, если более одного учащегося в группе хотят претендовать на одни и те же даты.
  • Объедините групповую оценку с индивидуальной для независимых рецензий, записей в журнале и размышлений.
  • Предложите учащимся оценить своих товарищей по группе. Teammates — это онлайн-приложение, которое может автоматизировать этот процесс.
  • Если учащиеся берут на себя роли в групповых занятиях и проектах, попросите их поменяться ролями в разных частях класса или проекта, чтобы один учащийся не всегда «застревал» на выполнении одной задачи для группы.

Сбор отзывов

Чтобы улучшить занятия и задания в групповом классе, соберите отзывы учащихся о том, что работает, а что нет.Вы также можете поделиться хорошими отзывами с будущими классами, чтобы помочь им понять ценность деятельности, над которой они работают в группах.

  • Для занятий в классе попросите учащихся в конце урока записывать мысли на листе бумаги или большой карточке для «одноминутного листа».
  • В конце более крупного проекта или в ключевые моменты, когда вы предлагаете им отправлять черновики, попросите учащихся сделать «оболочку задания» — краткое размышление над заданием или краткие ответы на ряд вопросов.

Дополнительные ресурсы

Информация для преподавателей

Работа в группах: заметка для преподавателей и краткое руководство для студентов (Гарвардский центр преподавания и обучения)

Передовой опыт разработки групповых проектов (Eberly Center, Carnegie Mellon)

5 советов по улучшению групповых проектов (штат Колорадо TILT)

Групповые проекты по планированию (Центр учебных разработок и исследований Вашингтонского университета)

Навыки работы в команде (Служба карьеры и трудоустройства Кентского университета)
С сайта по трудоустройству университета; включает сценарии групповой работы, о которых студентов спрашивали или которые они должны были выполнить во время собеседований при приеме на работу, и идеи для оценки сильных сторон в условиях групповой работы.

Баркли, Э.Ф., Кросс, К.П., и Мейджор, Ч.Х. (2005). Методы совместного обучения: Пособие для преподавателей колледжей. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Джонсон Д.В., Джонсон Р. и Смит К. (1998). Активное обучение: Сотрудничество в классе колледжа. Эдина, Миннесота: Interaction Book Company.

Томпсон, Л.Л. (2004). Создание команды: Руководство для менеджеров. Река Аппер-Сэдл, Нью-Джерси: Pearson Education Inc.

Информация для студентов

10 советов по эффективной работе в группах (Vancouver Island University Learning Matters)

5 советов, как выжить в групповых проектах (студенческий блог Uttica College Nursing)

Навыки работы в команде: быть эффективным членом группы (Центр педагогического мастерства Университета Ватерлоо)

5 способов выжить в групповом проекте в колледже (Образ жизни HBCU)

Советы по групповым проектам для онлайн-курсов (Drexel Online)

10 советов по работе в студенческих командах (Моя история успеха в колледже)

Групповое письмо (Центр письма в UNC-Чапел-Хилл)

Организация исследовательской работы по социальным наукам: как управлять групповыми проектами (Руководство по исследованию библиотек USC)

Групповое письмо (Центр письма Техасского университета A&M)

Окончательный список мероприятий по формированию команды [добавлены новые мероприятия]

Если вам когда-либо доводилось управлять командой, я уверен, что вы знаете истинную ценность командной работы и сотрудничества.Как менеджеры, мы должны держать членов нашей команды на одной волне — иногда силой, иногда с помощью веселых мероприятий по сплочению команды.

С раннего возраста нас всех учили хорошо играть с другими, делить нагрузку, работать вместе и праздновать всякий раз, когда мы делаем что-то вместе в команде.

Удивительно, но до сих пор не так много контента и учебных материалов, которые учат менеджеров тому, как заставить своих сотрудников работать вместе в команде.

Культура — один из главных факторов, определяющих счастье сотрудников.А сверстники? Согласно нашему исследованию, это первое, что люди любят в своей работе.

Поэтому в ваших же интересах научиться преодолевать разрыв между командой, другими отделами и организацией в целом.

ПОДРОБНЕЕ: 44 ВИРТУАЛЬНЫХ ЛЕДОКОЛА И КОМАНДНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, КОТОРЫЕ ПОЛЮБЯТ ВАШУ КОМАНДУ

Тимбилдинг может варьироваться от быстрых занятий в офисе до сложных полудневных курсов, проводимых «инженерами игр» в инновационных компаниях, таких как The Go Game.

Важно найти время и пространство для общения коллег.

С этой целью я составил список из более чем 35 командообразующих занятий и игр, включая некоторые ледокольные, которые идеально подходят как для небольших команд, так и для больших групп.

Это окупится. Поверьте мне.

Содержание

Мероприятия, ориентированные на чистое взаимодействие в команде и навыки общения

Давайте начнем с упражнений по построению команды, которые могут творить чудеса с точки зрения укрепления духа товарищества и общения между вашими сотрудниками.

Хотя в центре внимания любого мероприятия по формированию команды – улучшение командного духа между сотрудниками и создание отличной команды, я чувствую, что вы потенциально можете добиться гораздо более быстрых результатов, выполнив следующие упражнения.

1. Охота за мусором

(ГИФИ)

Есть ли лучший способ разбить рабочий день?

Охота за мусором — отличный способ заставить ваших сотрудников двигаться и сотрудничать.

В зависимости от доступного места, вы можете сделать это в помещении или на улице.

Разделите всех на небольшие команды от трех до пяти человек. Спрячьте различные предметы вокруг объекта и попросите разные группы найти их.

Побеждает та группа, которая первая найдет все или хотя бы определенное количество предметов.

2. Человеческий узел

(СделатьAGIF)

Человеческий узел – это увлекательное занятие.

Сначала ваша команда образует круг. Пусть все поднимут правые руки вверх и схватятся за чью-то руку по кругу.Затем попросите их связать левые руки с кем-то еще через круг.

Посмотрим, смогут ли они распутаться, не выпуская ничьей руки. (ссылка)

3. Слепой ретривер

(ГИФИ)

Цель Blind Retriever — направить человека с завязанными глазами к определенной точке или спрятанному предмету.

Игра — отличный способ проверить, как ваши сотрудники работают вместе в условиях стресса и насколько хорошо они реагируют на инструкции.

Чтобы играть, разделите свою команду на небольшие группы, завязав глаза одному человеку в каждой команде. Первая команда, которая сможет успешно направить своего коллегу с завязанными глазами к скрытому объекту, побеждает. (ссылка)

4. Групповое жонглирование

(ГИФИ)

Попросите свою команду образовать круг.

Затем бросьте мяч одному сотруднику. Оттуда пусть они назовут свое имя, а затем бросят мяч следующему человеку, который назовет свое имя, и так далее.

Чтобы игра была интересной (и сложной), добавляйте в круг новые мячи. (ссылка)

5. Активный слушатель

(ГИФИ)

Запланируйте то, что вся ваша команда считает рутинной встречей. Произносите скучную речь, наполненную жаргоном, но время от времени добавляйте случайные несвязанные предложения.

В конце концов, опросите своих сотрудников, чтобы узнать, кто их слушает.

Вы можете превратить это в Team vs.командная вещь.

6. Хронология группы

(ГИФИ)

Попросите разные команды отсортировать себя по росту, возрасту, продолжительности работы в компании, количеству штатов, в которых они побывали, и другим подобным группам.

Побеждает та команда, которая сделает это быстрее.

Групповое занятие по временной шкале — отличный способ проверить навыки сортировки ваших сотрудников и то, насколько хорошо они знают друг друга.

7. Сопряжение

(ГИФИ)

Напишите несколько пар на разных листах/листах бумаги (например,г., Тельма и Луиза, соль и перец, Марио и Луиджи).

Прикрепите их скотчем к спинам своих сотрудников. Пусть они походят вокруг, пытаясь понять, кто они такие, и найдут себе коллегу-компаньона.

Это не только забавный способ связать сотрудников, но и отличный способ растопить лед для новых сотрудников или новых команд в целом. (ссылка)

8. Идеальный квадрат

(ГИФИ)

Возьмите веревку длиной не менее 5 метров и свяжите концы вместе.

Положите веревку на землю и попросите от четырех до восьми человек встать в круг. Затем завяжите им глаза и попросите сделать пять шагов назад.

После этого попросите всех превратить веревочную петлю в идеальный квадрат.

Занятие — отличный способ увидеть, насколько хорошо члены команды сотрудничают. (ссылка)

9. Офисные мелочи

(ГИФИ)

Ничто не сравнится со старым добрым сеансом офисных мелочей.

Размещая офисные мелочи, вы можете проверить, насколько хорошо сотрудники знают анекдоты, случайные факты об офисе и историю вашей компании.

Выигрывает тот, кто даст наибольшее количество правильных ответов. Чтобы было интересно, дайте победителю необычный приз. Лучше всего подходят случайные предметы, такие как степлер или пакет со скрепками.

10. Строительные блоки

(ГИФИ)

Нет, это не имеет никакого отношения к LEGO.

Строительные блоки – это популярная командная карточная игра для работы.

Он включает 101 вопрос, направленный на формирование более глубоких отношений и улучшение общения между членами команды.

Кроме того, карточки разделены на шесть категорий, включая вопросы о личных вещах, команде, образовании, будущих решениях, хобби и случайных сценариях. (ссылка)

11. Две правды, одна ложь

(Gfycat)

Две правды, одна ложь — отличная игра для общения с коллегами.

По очереди рассказывайте своим коллегам о себе две вещи, которые являются правдой, и одну ложь.

Пусть угадают ложь.(ссылка)

12. Культурные праздники

(ГИФИ)

Нет ничего более чистого и прекрасного, чем отмечать свои отличия.

Если у вас разношерстная команда, вы можете проводить ежегодные культурные вечеринки, на которых сотрудники могут знакомить коллег со своей культурой.

Вы даже можете попросить сотрудников надеть культурную одежду и принести специальные блюда/закуски.

13. Круг признательности

(ГИФИ)

Пусть ваши сотрудники встанут в круг.

Затем попросите каждого человека поделиться чем-то, что они ценят в человеке, стоящем слева от него.

Когда круг заполнится, пойдите другим путем, попросив всех поделиться тем, что они ценят в человеке справа от них.

Мероприятия по созданию команды, ориентированные на решение проблем

Давайте рассмотрим некоторые командообразующие мероприятия, которые заставят ваших сотрудников думать и находить творческие решения различных проблем.

14. Яйцо

(ГИФИ)

Возможно, вы помните это со школьных лет.

Может ли кто-нибудь из ваших сотрудников построить устройство, которое сохранит сырое яйцо неповрежденным, если его уронить с высоты нескольких этажей?

 Яйцо-капля – это интересный способ узнать, кто из ваших сотрудников может найти практическое решение, даже если это нестандартная проблема. (ссылка)

15. Бартерная головоломка

(ГИФИ)

Здесь у нас головоломки, но с изюминкой.

Разделите своих сотрудников на несколько групп и дайте каждой группе решить свою головоломку.

А теперь подвох: в каждом наборе будет отсутствовать несколько частей головоломки, которые окажутся во владении противоборствующих команд.

Затем командам придется вести переговоры, чтобы получить оставшиеся части головоломки друг от друга, обменивая части, а иногда даже члены группы.

16. Настольные игры

(ГИФИ)

Когда дело доходит до дела, вы никогда не ошибетесь с настольными играми.

Они отлично подходят для тренировки управления ресурсами, логического мышления и множества других умственных мышц.

Самое лучшее в настольных играх – это то, что они не требуют больших затрат и в них можно играть практически где угодно.

Monopoly, Codenames и Pandemic — одни из самых популярных игр для работы прямо сейчас.

17. Бизнес-моделирование

(ГИФИ)

Бизнес-симуляция — это именно то, на что это похоже, — имитация реальной деловой/рабочей проблемы.

Для этого придумайте воображаемую бизнес-задачу (например, задачу или проект) и соберите сотрудников в конференц-зале. Поделитесь всеми деталями мероприятия — правилами, целями и, конечно же, крайним сроком — и дайте им попробовать.

Поскольку реальных рисков нет, ваши сотрудники могут свободно мыслить нестандартно и предлагать творческие решения.

Эта веселая игра позволяет всей группе собраться вместе и работать в команде, развивать реальные навыки, необходимые для решения реальных жизненных проблем, и совершенствовать свои навыки принятия решений в процессе.

18. Побег из зала заседаний/конференц-зала

(ГИФИ)

Квест-комнаты отлично подходят для проверки того, насколько хорошо вы управляете ресурсами, мыслите в условиях стресса и работаете вместе в команде.

Однако иногда бюджет не позволяет компаниям запланировать день в местной квест-комнате.

Однако вы можете превратить одну из ваших переговорных комнат/залов заседаний в одну.

Размещайте подсказки и небольшие задания по всей комнате, и пусть ваши сотрудники сотрудничают, чтобы заработать себе выход.

Это тоже может стать полной неожиданностью. Соберите своих ничего не подозревающих сотрудников на встречу, и как только они войдут, заприте двери и объясните правила.

19. Офисные дебаты

(Gfycat)

Спор — это последнее, что вам нужно на рабочем месте.

Но выслушайте меня на секунду.

Дружелюбные споры с низкими ставками полезны для сотрудничества и понимания точек зрения членов вашей команды.

Кроме того, это может помочь снизить остроту ситуаций в реальной жизни, а если возникнут конфликты, ваши сотрудники будут лучше подготовлены к их разрешению.

Учитывая это, организуйте структурированные дебаты на работе и позвольте сотрудникам обсуждать важные вопросы (например, политические, социальные, экономические или вашу компанию/отрасль).

Пусть несколько счастливчиков выступают в роли судей и раздают очки.

Командообразующие мероприятия, развивающие творческое мышление

Вдохновить сотрудников на творчество может быть сложной задачей.

Тем не менее, с помощью следующих командных мероприятий вы можете быстро получить эти творческие соки:

20. Работа под угрозой!

(ГИФИ)

Вы фанат Jeopardy?

Если это так, вам следует рассмотреть возможность использования классического игрового шоу.

Придумайте пять вопросов для шести категорий, относящихся к вашему бизнесу.

Разбейте группу на команды и выберите одного счастливчика, который будет играть Алекса Требека.

21. Как меня зовут?

(ГИФИ)

What’s My Name – отличная игра, в которой ваши сотрудники взаимодействуют и придумывают творческие вопросы, чтобы угадать правильные ответы.

Правила игры просты: пусть каждый напишет имена известных знаменитостей на стикерах и приклеит их ко лбу (или спине) друг друга.

Затем участники должны пройтись по комнате и задать стереотипные вопросы о том, кто они такие, например, Я мужчина или женщина?

Выигрывает тот, кто первым угадает имя, написанное на записке, приклеенной ко лбу/спине.

22. Званый ужин

(ГИФИ)

Нет, я не говорю, что надо бронировать столик в любимом ресторане.

«Званый ужин» — это быстрый и веселый способ разорвать отношения с вашими сотрудниками и лучше узнать их.

По сути, это включает в себя по очереди спросить, с кем из трех человек (живых или мертвых) ваши сотрудники будут обедать и почему.

23. Битва дизайнеров

(ГИФИ)

Если вы представляете агентство, занимающееся графическим дизайном, почему бы не провести конкурс, чтобы узнать, кто из ваших дизайнеров является лучшим?

Выберите тему, и ваши дизайнеры создадут что-то творческое (например,г., логотипы, баннеры или плакаты).

В конце пусть каждый проголосует за понравившийся дизайн и наградит победителя замечательным призом.

24. День владения

(ГИФИ)

В некоторых технологических компаниях для поощрения творческого мышления (а иногда и получения от него чего-то) сотрудников, независимо от того, чем они занимаются и к какому отделу принадлежат, поощряют выдвигать уникальные идеи продуктов.

В этот день сотрудников просят придумать креативные идеи для продуктов и представить их остальной группе.

Человек с лучшей идеей получает все ресурсы и помощь, необходимые для ее воплощения в жизнь.

25. Мастерские идей

(ГИФИ)

Как и в случае с собственными днями, цель семинаров по идеям – предоставить командам платформу для представления своих идей и решений, а также для анализа навыков решения проблем.

Представленные идеи могут быть о чем угодно, например о проблеме, с которой сталкивается компания.

Все отделы должны иметь право представлять свои решения, а остальная часть команды должна иметь возможность оценивать их и оставлять отзывы.

С помощью этого тимбилдинга вы не только сможете объединить свои команды, но и найти практические решения реальных проблем.

26. Офисный словарь

(ГИФИ)

Ничто так не стимулирует творческие способности, как игра в Pictionary.

Если вы никогда раньше не играли в эту классическую игру, правила просты.

Разделите своих сотрудников на команды из двух или более человек. Напишите на карточках названия предметов повседневного обихода, популярных фильмов, знаменитостей и событий.

По очереди человек из каждой команды берёт карту, не раскрывая членам своей команды, что на ней написано. Затем они продолжат рисовать этот объект/человека/явление на доске, и члены их команды попытаются угадать, что это такое.

Конечно, на рисование и угадывание есть ограничение по времени (обычно 60 секунд).

Побеждает та команда, которая угадает больше правильных ответов.

Другие тимбилдинговые игры и ледоколы, которые стоит попробовать

Вот еще несколько увлекательных мероприятий по сплочению коллектива, которые помогут вашим сотрудникам сблизиться:

27. Битва за воздушные полосы

(ГИФИ)

Переместить караоке. Настало время битвы авиагрупп!

Сначала разделите свою команду на группы по четыре человека.Пусть они выберут песню и создадут наилучшее впечатление, исполнив ее с помощью духовых инструментов и под фонограмму.

Вы также можете получить реквизит и костюмы, чтобы сделать вещи еще более захватывающими.

Несмотря на то, что это очень весело, частое выполнение таких действий — это один из способов помочь сотрудникам привыкнуть к нахождению вне их зоны комфорта.

28. Еда

(ГИФИ)

Пусть ваши сотрудники продемонстрируют свои кулинарные способности или, по крайней мере, навыки поиска вкусной еды.

Раз в квартал запланируйте послеобеденный обед. Ням.

29. Бросок водяного шара

(ГИФИ)

В жаркий день наполните связку шариков водой.

Разделите свою команду на пары и дайте им возможность перебрасывать друг другу воздушные шары, делая шаг назад после каждого успешного обмена.

Побеждает самая «сухая» команда.

30. Покажи и расскажи

(ГИФИ)

В начальной школе было классно.

Теперь, когда мы все взрослые и у нас есть более крутые вещи, должно быть еще интереснее.

Пусть ваши работники принесут ценное имущество и пусть они расскажут историю.

31. Общественные работы

(ГИФИ)

Независимо от того, где находится ваш офис, в вашем окружении несомненно есть люди, которым повезло меньше.

Выберите достойное дело, сплотите войска и отдайте долг обществу, когда позволяет время.Создание команды, и для благого дела.

Вы можете стать волонтером на местной кухне, предложить свои услуги в доме престарелых на один день или собрать средства на благотворительность, о которой заботятся ваши сотрудники.

32. Коллективные обеды

(ГИФИ)

Всем нужно есть.

Итак, какое тимбилдинговое задание самое простое?

Пригласить свою команду на обед и оплатить счет.

Если вы не знаете, какое место выбрать, проведите быстрый опрос и дайте возможность своим сотрудникам проголосовать.

33. До 18 лет

(ГИФИ)

Каждый из нас добился в жизни чего-то, чем стоит поделиться.

К сожалению, не всегда есть возможность поделиться им.

Попросите своих сотрудников рассказать о своем самом большом достижении, которое произошло до того, как им исполнилось 18 лет.

Попросите всех выразить свою поддержку и признательность, чтобы коллеги чувствовали себя хорошо и тепло.

34.Без улыбки

(ГИФИ)

Знаете, что сложнее, чем выполнить годовой план продаж?

Не улыбаться и не смеяться, когда вам прямо говорят этого не делать.

Перед началом собрания скажите своим сотрудникам, что им нельзя улыбаться.

Узнай, кто продержится дольше всех.

35. Гонки на картах

(ГИФИ)

Устали играть в Mario Kart?

Может быть, пришло время перенести соперничество между членами вашей команды в настоящую гонку.

Вы можете потратить на это целый день и заказать индивидуальные трофеи для победителей.

36. Вечер караоке

(ГИФИ)

Ваши сотрудники умеют петь?

Достаньте микрофоны и узнайте.

Вечер караоке – отличный способ сблизить членов вашей команды под их любимые песни.

37. Спросите своих сотрудников о свежих идеях

(ГИФИ)

Не уверены, подходит ли какое-либо из перечисленных выше действий для вашей команды? Почему бы не спросить их об этом и выбрать тот, за который проголосовали больше всего!

Некоторое время назад мы разослали пульс-опрос с вопросами о трех самых любимых летних занятиях.Теперь у нас есть прекрасный поход, запланированный на август, поскольку облако слов говорит «поход».

Получайте отзывы в режиме реального времени о мероприятиях по сплочению коллектива и основных инициативах компании, чтобы у вас были данные, которые помогут вам в дальнейших действиях.

Преимущества организации командообразующих игр

Все еще сомневаетесь в эффективности тимбилдинга?

Вот несколько веских причин, которые могут изменить ваше мнение.

1. Они могут повысить вовлеченность сотрудников

Во-первых, организация командообразующих мероприятий может значительно повысить уровень вовлеченности сотрудников.

Одной из основных целей командообразующих упражнений является установление тесных дружеских отношений между сотрудниками, и известно, что они повышают вовлеченность на 50 % (согласно исследованию Gallup).

2. Командообразующие упражнения могут улучшить коммуникативные навыки

Исследование, проведенное Salesforce, показало, что около 86 % респондентов назвали отсутствие сотрудничества и общения основными причинами неудач на рабочем месте.

К счастью, с помощью различных командообразующих мероприятий вы можете улучшить общение между своими сотрудниками.

3. Они могут помочь развить и выявить навыки лидерства

Некоторые мероприятия по формированию команды дают возможность взять на себя ответственность и вести небольшие группы людей к общей цели.

Вы будете удивлены, обнаружив в членах вашей команды лучшие лидерские качества, которые в противном случае могли бы навсегда остаться скрытыми.

4. Эти мероприятия могут укрепить корпоративную культуру

И последнее, но не менее важное: мероприятия по формированию команды могут помочь вам укрепить ваши основные ценности, сблизить сотрудников и укрепить корпоративную культуру в процессе.

Помните, что в конечном итоге именно корпоративная культура объединяет ваших сотрудников и играет решающую роль в повышении уровня вовлеченности.

Заключительные мысли

Создание сильной команды невозможно без усилий.

Конечно, у вас может быть органично слаженная команда. Но чтобы создать команду, которая поддерживает друг друга насквозь, вам необходимо укреплять отношения с помощью эффективных мероприятий по формированию команды. И вот тут все эти идеи вступают в игру.

За счастливую и здоровую команду!

 

Стратегии групповой работы, направленные на то, чтобы учащиеся справились со своей задачей

Идея поделиться этим постом возникла во время моего недавнего выступления на ежегодной преподавательской конференции, организованной моим университетом. Коллега поднял педагогическую загадку, чей энтузиазм и вопрос остались со мной и вдохновили меня на написание этого поста. Вопрос, заданный этим коллегой, актуален для всех преподавателей, которые когда-либо использовали групповую работу для оценки своих студентов: Как следует решать проблемы, возникающие, когда члены группы не берут на себя свою долю ответственности во время групповой работы. проект?

Преимущества групповой работы общепризнанны (т.g., http://goo.gl/N8kqhy), а также причины, по которым учащиеся не любят работать в группах (Taylor, 2011). У всех нас были группы, которые действовали волшебно, когда члены группы выявляли сильные стороны друг друга и помогали каждому участнику проявить себя; но у нас также были группы, которые с треском провалились, когда участники не ладили друг с другом или не проявляли равного веса при завершении группового проекта.

Несмотря на то, что о групповой работе, ее преимуществах и проблемах, а также о переменных, функциях или компонентах, которые могут способствовать положительным результатам обучения, написано много (Tomcho, & Foels, 2012), вопросы реализации возникают каждый раз, когда преподаватели собраться вместе, чтобы обсудить свои проблемы с преподаванием.В этом посте я сосредоточусь на постоянной проблеме дисбаланса, когда не все члены группы вносят одинаковый вклад. Далее следует несколько простых идей, которые, возможно, вы захотите рассмотреть, которые хорошо сработали для меня в течение многих лет проб и ошибок в моем обучении, а также выводы из моих исследований.

1. Разработайте групповой проект, в котором учащиеся будут работать поэтапно.

Например, начиная с идеи проекта, затем переходя к разработке проекта, после чего следуют предварительные результаты проекта, и требуется, чтобы учащиеся «отмечались» на каждом этапе перед выполнением окончательного проекта.Это не только помогает гарантировать, что группы не будут ждать, пока не наступит окончательный крайний срок для работы над своим проектом, но также позволяет инструктору связаться с каждой группой и предложить руководство, поддержку или посредничество, если это необходимо. , в процессе.

2. Разработайте элемент проекта, который позволит членам группы делать свой собственный выбор.

В ходе преподавания я обычно даю студентам свободу выбора темы, которая их интересует в рамках курса или является наиболее актуальной или значимой для членов команды.Это решение помогает создать чувство сопричастности и повышает уровень вовлеченности учащихся, что крайне важно для работы над большими групповыми проектами, и особенно для тех, которые требуют, чтобы учащиеся выполняли работу поэтапно в течение семестра (см., например, , Enghag & Niedder, 2007, на теоретической основе участия учащихся в обучении).

3. Включите в групповой проект компонент, требующий от отдельных учащихся выполнения необременительной индивидуальной работы.

Например, проект может включать личные размышления (т.g., например, Huang, 2011a), в котором каждый участник индивидуально размышляет над процессом и результатом своей части групповой работы. Помимо педагогических преимуществ участия учащихся в индивидуальных размышлениях (Pavlovich, Collins, & Jones, 2009), это задание или компонент неизбежно даст представление о проблеме разделения труда, которая обычно поднимается как преподавателями, так и студентами. И учащиеся, и преподаватель могут почерпнуть множество идей из этих отдельных фрагментов для размышлений, которые преподаватели могут принять во внимание при выставлении проектных или итоговых оценок, в зависимости от их индивидуального подхода к оцениванию.Этот процесс также позволяет учащимся лучше понять, что сработало хорошо, а что можно было бы улучшить.

Один из важных моментов, о котором следует помнить при реализации компонента рефлексии, — это необходимость убедиться, что мы, как преподаватели, разъясняем, что мы подразумеваем под «рефлексией», чтобы свести к минимуму потенциальное несоответствие между нашими ожиданиями в отношении рефлексивного обучения и пониманием наших студентов. того, что это влечет за собой. Мы хотели бы, чтобы наши ученики занимались критическим размышлением, то есть мышлением, включающим различные уровни размышлений, а не просто повторением или описанием того, что они сделали, или тем, что я назвал «непреобразующим» размышлением.

Цель состоит в том, чтобы побудить учащихся не просто вспоминать, что они делали индивидуально или вместе в группе, а вместо этого размышлять над своими личными открытиями в отношении собственного обучения и процесса совместной работы (т. е. понимать, анализировать и оценивать процесса и продукта их групповых усилий) и, что важно, «вербализировать» то, что они будут делать по-другому в следующий раз (т. е. указывать на будущее).

Этот компонент является примером того, что называется «письмо/говорение для обучения» (Manchón, 2011).Для этой задачи важно, чтобы от учащихся не требовалось следовать каким-либо правилам форматирования или стиля. Размышление должно быть неформальным письмом, очень похожим на запись в дневнике, и может быть в любой модальности (например, письмо, аудиозапись, видеоклип), которая соответствует характеристикам или предпочтениям отдельных учащихся, чтобы обеспечить их индивидуальное выражение. Некоторые дополнительные простые рекомендации по реализации рефлексии учащегося см. в Huang (2011b).

4. Посвятите часть (30 минут или около того) во время занятия, прежде чем все групповые проекты начнут выполнять два важных шага.

Шаг 1: Познакомьтесь друг с другом. Первые 10 минут могут быть периодом, когда все учащиеся могут найти и встретиться с членами группы, которых они либо назначили, либо выбрали самостоятельно. Затем им следует потратить некоторое время на изучение стилей общения друг друга, которые могут возникать из-за личных или культурных различий (Lewis, 2006), чтобы помочь им лучше предвидеть различные предпочтения в общении и подходы к групповой работе. Это время можно потратить на обмен ответами на наводящие вопросы или утверждения, такие как «Я бы описал свой стиль общения/личность как…», «Я склонен/предпочитаю разрешать конфликты с помощью…» и «Я был бы признателен членам моей команды за то, что они /не делаю….(Хуан, 2014). Наводящие вопросы особенно полезны для групп, отличающихся культурным и языковым разнообразием.

Шаг 2: Установите групповые нормы. В течение следующих 20 минут предложите каждой группе обсудить свои собственные групповые нормы (выведенные из шага 1) и основные правила. За это время члены каждой команды должны выяснить, обсудить и установить роли, обязанности и ожидания. Этот процесс делает явным конкретный вклад и владение обязанностями, которые каждый член команды согласовывает и с которыми соглашается.

Ниже приведен пример контрольного списка, который инструкторы могут изменить и использовать, чтобы облегчить этот процесс и помочь подготовить каждый групповой проект к успеху (Huang, 2014). Вы можете изменить элементы в соответствии с проектом или предоставить список в качестве примера для каждой группы, чтобы использовать его при создании собственного списка. Список также можно пересматривать во время каждой контрольной точки, упомянутой ранее, и при необходимости вносить коррективы. По завершении проекта преподаватели могут запросить отправку контрольных списков (но не оценивание) вместе с другими ожидаемыми результатами.

5. Подготовьте учащихся к неожиданностям.

Вместо того, чтобы направлять все свои заботы на вас, студентов следует поощрять к тому, чтобы они стали решать проблемы, не только выявляя проблемы, но и разрабатывая решения, выбирая и оценивая лучшие из них, чтобы сбалансировать личное обучение с целями проекта группы. В то же время вы захотите создать и поддерживать культуру открытости, которая позволит вашим ученикам знать, что вы готовы предоставить руководство, когда группы заходят в тупик.

В любой ситуации групповой работы всегда возможны проблемы совместимости между членами команды, а также конфликты или проблемы с неравным распределением работы. Тем не менее, описанные выше соображения, касающиеся предварительного группового проекта, можно легко реализовать, чтобы свести к минимуму вероятность возникновения конфликтов, которые могут негативно повлиять на обучение и результаты. Они также могут помочь преподавателям и студентам справиться с конкретными общими проблемами студентов, которые не берут на себя ответственность в групповом сотрудничестве, при этом максимизируя преимущества группового проекта не только с точки зрения содержания, но и более, если не самого важного. , в обучении тому, как работать с другими — ценный жизненный урок, который лучше всего усваивается на собственном опыте.

Ссылки:
Enghag, M., & Niedderer, H. (2008). Два измерения участия учащихся в обучении во время работы в малых группах по физике. Международный журнал науки и математического образования, 6(4), 629-653.

Хуанг, Л.-С. (2011а). Изучающие язык как исследователи языка: овладение английской грамматикой с помощью корпусного подхода к изучению открытий, опосредованного внутриличностными и межличностными диалогами. В Дж. Ньюман, С. Райс и Х.Baayen (Eds.), Корпусные исследования языковой документации, использования и изучения (стр. 91-122). Амстердам: Родопи Пресс.

Хуанг, Л.-С. (2011b, осень). Ключевые концепции и теории TESL: размышление учащегося. TEAL Новости: Ассоциация Британской Колумбии Преподаватели английского как дополнительного языка, , стр. 9–13.

Хуанг, Л.-С. (2014). Уроки, извлеченные из групповой фасилитации в ELT: стратегии преодоления трудностей и обеспечения их работы. Информационный бюллетень IATEFL ES(O)L, стр.13-17.

Льюис, Р. Д. (2006). Когда культуры сталкиваются: лидерство между культурами (3-е изд.). Бостон, Массачусетс: Издательство Николаса Брили.

Manchón, RM (ред.). (2011). Обучение письму и письмо для обучения на дополнительном языке. Амстердам: Джон Бенджаминс.

Павлович, К., Коллинз, Э., Джонс, Г. (2009). Развитие навыков учащихся в рефлексивной практике: проектирование и оценка. Журнал управленческого образования, 33(1), 37-58.

Тейлор, А. (2011). 10 основных причин, по которым студенты не любят работать в группах… и почему я все равно это делаю. Образование в области биохимии и молекулярной биологии, 39(2), 219-220.

Томчо, Т.Дж., и Фолс, Р. (2012). Метаанализ деятельности группового обучения: эмпирически обоснованные рекомендации по обучению. Преподавание психологии, 39(3), 159-169.

Д-р Ли-Ши Хуан, адъюнкт-профессор прикладной лингвистики, факультет лингвистики, обучение и преподавание, научный сотрудник, Учебно-преподавательский центр, Университет Виктории, Британская Колумбия, Канада.

Просмотры сообщений: 14 863

13 идей для веселых групповых свиданий

Представьте себе: после нескольких месяцев тоски ваш любимый , наконец, приглашает вас на свидание, и вы не можете быть более взволнованы, но потом, вы понимаете, вы УЖАСАЕТЕСЬ проводить с ними столько времени наедине. Не волнуйтесь, именно для этого и были созданы групповые свидания. Пригласите друзей на свидание и предложите тому, кто вам нравится, сделать то же самое.Вы отлично проведете время вместе, и к тому времени, когда наступит дата номер два, вы будете хотеть провести время один на один с тем, кто вам нравится. Нужны идеи для большого группового свидания? Эти 13 идей наверняка станут хитом.

Реклама — продолжить чтение ниже

1 Путешествовать пешком

Выйдите на природу и отправьтесь в поход. Это не обязательно должно быть напряженно, даже просто прогулка по лесу на заднем дворе — это увлекательный способ исследовать природу с друзьями.Конечно, возьмите с собой закуски, когда будете готовы сделать перерыв, и не забудьте сделать несколько фотографий.

2 Парк развлечений

Отправляйтесь в ближайший к вам парк развлечений и приготовьтесь к веселым аттракционам и играм. Хорошая вещь в поездке с группой в парк развлечений заключается в том, что когда вы отправляетесь на прогулку, вам нужно разделиться на пары, что является не неудобным способом провести время наедине с вашим возлюбленным.

3 Кататься на льду

Собирайтесь и отправляйтесь на лед с друзьями на идеальное групповое свидание.Не забудьте остановиться на горячем шоколаде, когда закончите (это лучшая часть, ИМХО).

4 Ночь кино

Отправляйтесь в кинотеатр или пригласите всех к себе на диван и посмотрите фильм. Подсказка: может быть, посмотрите фильм ужасов и обязательно сядьте рядом со своим возлюбленным, чтобы у вас был идеальный повод схватиться за него, когда вы напуганы!

5 Концерт

Практически невозможно не повеселиться на концерте.Выберите группу, которую хотят увидеть все ваши друзья, а затем наслаждайтесь вечером, слушая отличную музыку и знакомясь с тем, кто вам нравится. Вы сблизитесь в мгновение ока.

6 Художественный класс

Испачкать руки на уроке рисования. Вы сможете творчески выразить себя перед тем, кто вам нравится, плюс вы можете подарить им все, что вы сделаете в конце свидания!

7 Ночь игр

Не хотите тратить много денег на групповое свидание? Затем пригласите всех на вечер игр.Это также даст группе много возможностей объединиться, так что вы сможете хорошо провести время со своим возлюбленным.

8 Пляжный ханг

Возьмите закуски, одеяло и динамик и отправляйтесь на пляж с друзьями. Если на улице хорошо, вы можете прыгать в воду, но даже если это не пляжная погода, вы все равно можете прижаться друг к другу, поболтать и посмеяться.

9 Спортивная игра

Нет ничего веселее, чем отправиться с друзьями на спортивное мероприятие.Болейте за свою команду, наслаждаясь сладкой ватой и хот-догами. У вас не будет времени для неловкого молчания с вашим возлюбленным, потому что вы оба будете слишком заняты подбадриванием.

10 Боулинг

Соревнуйтесь в боулинге с друзьями. Закажите закуски на свою дорожку, затяните обувь для боулинга и приготовьтесь к веселой ночи.

11 Лазерная метка

Нет ничего веселее, чем бегать и стрелять в друзей из лазеров, скажу я вам.Кокетничайте со своим возлюбленным, подкрадываясь к нему, или играйте в одной команде и объединяйтесь со всеми остальными!

12 Мини-гольф

Играть в мини-гольф очень весело, и чем больше друзей, тем лучше. Подготовьте свой лучший победный танец, потому что вы захотите продемонстрировать свои танцевальные движения своей возлюбленной, когда вы получите дыру в одном из них.

13 Вечеринка у бассейна

Хватайте свое самое симпатичное бикини и отправляйтесь в бассейн, чтобы провести день с друзьями и влюбиться.Запрыгивайте к ним на плечи, чтобы поиграть в курицу, или включите музыку и устройте вечеринку с водными танцами. Вы загорите и в то же время почувствуете себя более комфортно рядом с любимым человеком. Это беспроигрышный вариант!

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.

No related posts.

alexxlab

Как часто можно делать клизму грудничку: рекомендации педиатров

Почему новорожденный не спит ночью: 11 главных причин и способы решения проблемы

Как успокоить плачущего ребенка: 10 эффективных способов

Что нужно новорожденному на первое время: полный список необходимых вещей

Пеленки для новорожденных: виды, размеры и способы использования

Детская кроватка для новорожденного: как правильно выбрать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *