ТОП 5 лучших корпоративных сайтов компаний

Так уж повелось, что в веб-среде разработчики большую часть времени уделяют лендингам и интернет-магазинам. Разрабатываются продающие стратегии, уникальные концепции, продающий контент и дизайн — все, чтобы зацепить внимание посетителя, удержать его и сделать клиента. А вот действительно крутых корпоративных сайтов очень мало. Со временем развития сайтостроения на корпоративные сайты наложено клише: они создаются исключительно для подачи информации о компании и ее бизнесе.

Разработчики и клиенты забывают, что любой сайт, в том числе корпоративный, может продавать. Поэтому и не ориентируются на его продающие свойства, не думают о маркетинге, не ищут зацепки для конвертации посетителя в клиента. В результате такие сайты не приносят должного эффекта, и предприятия вынуждены вкладывать деньги в разработку тех же лендингов. Для вас подготовлена подборка бизнес-сайтов из 5 примеров корпоративных порталов с мощным дизайном, высокими продающими свойствами, прекрасной информационной составляющей и отличным юзабилити, которые по своему эффекту не хуже самых лучших интернет-магазинов.

А если вы ранее еще не работали с корпоративными порталами и впервые встречаете этот вид сайта, рекомендуем узнать что такое корпоративный сайт.

Пример сайта компании по продаже элитной интерьерной плитки

Главные страницы современных корпоративных сайтов, в большинстве случаев, разрабатываются в стиле Landing page. С пользовательской точки зрения это очень удобно. Во-первых, нет длинных текстов о компании, которые не интересно читать на главной странице. Во-вторых, услуги и основные преимущества компании, выгоды для клиента сразу же демонстрируются посетителю. С точки зрения эффективности для компании главная страница в стиле лендинга позволяет быстрее получать клиентов. Ярким примером тому стал следующий сайт.

Главная страница сайта демонстрирует нам уникальное торговое предложение на динамически меняющихся слайдах с фотографиями продукции. Уже с первого взгляда создается ощущение престижности продукции, дизайн смотрится дорого за счет подобранных цветов.

Далее яркий пример сжатой информации о компании. Здесь подаются факты, без воды и стандартных выражений и словосочетаний. Посетитель получает четкое понимание что собой представляет фирма, ее опыт, возможности. В конце инфоблока — активная кнопка. При ее клике посетитель переходит на страницу «О компании», где размещена информация о производственных линиях с фото. Кнопка выполняет две функции — позволяет получить человеку больше информации об организации, а также выполнять владельцу сайта анализ поведения посетителя.

Листаем главную страницу ниже и переходим к блоку преимуществ. Преимущества описаны сжато, чтобы получить больше информации человеку достаточно кликнуть на кнопку под разворотом.

Функциональность сайта в полной мере раскрывается в следующем блоке — каталоге.

Каталог оформлен в единой концепции и стилем сайта: фотографии товара в серых тонах, краткое описание каждой категории. Пользователь может выбрать интересующую его категорию или кликнуть на красную кнопку, после чего он перейдет на страницу индивидуального подбора плитки.

Здесь удастся выбрать продукцию, исходя из своих пожеланий: по цвету, размеру, коллекции и др. Очень удобное и правильное решение, которое конвертирует посетителя в потенциального клиента.

Весь сайт напоминает стиль «классика». Белые и серые тона делают его интересный сайт для бизнеса роскошным и утонченным, красные акценты привлекают внимание. Здесь продуман каждый ход: скорость загрузки, качество фотографий, функционал, инфоконтент. Ничего лишнего, но при этом есть чувство полного понимания о деятельности и предложении компании. Этот пример создания корпоративного сайта может послужить прекрасным вдохновителем для дизайнеров, которые ищут свежие идеи или нужно найти ответ какой должна быть идеальная цветовая гамма для сайта.

Следующий пример корпоративного сайта

Живой пример сайта web-представительства фирмы с демонстрацией преимуществ и выгод для клиента на первом развороте главной страницы. Очень интересное решение, достаточно нетипичное для корпоративного сайта — выложить все карты посетителю при первом его посещении сайта, рассказав об услугах и акциях. Первый разворот разработан в виде слайдеров и категорий сайта, на которых изложена краткая инфа о каждой услуге и активная кнопка для перехода на страницу соответствующей тематики.

Это решение позволило значительно сократить длину главной страницы. Далее видим услуги компании в виде небольшого современного каталога и дополнительные сервисы,

преимущества

и форму обратной связи.

Очень современный продающий проект, который режет «на корню» стереотипы корпоративного сайта. Он вобрал в себя сильнейшие стороны продающей концепции, облеченной в стильный дизайн. Проект является своеобразной визиткой компании — эффектной и эффективной. Смотрите еще 9 примеров сайтов-визиток компаний.

Этот сайт должен быть в ТОПе примеров лучших корпоративных сайтов 2016-2017

Почему? Потому что он вобрал в себя всю мощь дизайнерского искусства! Он вызывает аппетит, увеличивает слюноотделение и, буквально, заставляет посетителя стать клиентом. Судите сами, мы начинаем разбор.

А теперь ответьте, вы бы смогли отказаться от куска свежего и сочного стейка, который перед вами? Не думаем 🙂

Весь акцент на сайте сосредоточен на качественных и ярких фотографиях продукта, как это свойственно для сайта ресторана. Именно они и являются мотивацией к покупке. Структура главной страницы создана по принципу продающей страницы. Есть блок преимуществ и выгод для покупателей, функция онлайн-заказа, что очень нестандартно для корпоративного сайта, а также информация для потребителей о качестве продукта. На миг даже кажется, что вся информация на сайте — лишняя. Фотографии столь убеждающие, что достаточно оставить на сайте только форму заказа. Ну, посудите сами.

Этот сайт изготовлен в продающем стиле и он мог бы стать полноценным лендингом, однако дополнительный функционал, готовый каталог, ряд категорий с информацией для клиентов делают его превосходным корпоративным сайтом, который занимает место в нашем ТОПе. Возьмите себе на заметку 😉 

Еще один пример из ТОПа лучших корпоративных сайтов

Ведущие маркетологи научились находить грань между продающим и корпоративным сайтом. Создавая концепцию, которая подталкивает посетителя к покупке, разработчики не забывают о потребительских ценностях. Учитывается функционал, дизайн, стиль подачи информации, ее объем. На всех современных корпоративных сайтах, которые заслуживают внимания, содержится минимум информации о самой компании, а максимальный акцент делается на выгодах для клиента. Получается, перед нами открывается некие наработки и концепт нового направления создания корпоративного сайта, который и говорит о продукте компании, и конвертирует посетителя в клиента. И этот сайт — яркий тому пример.

Стиль лендинга ощутим с самого первого разворота, на котором размещен УТП и две лидогенерирующие кнопки. По этому принципу разработана вся главная страница

Есть преимущества, выгоды, блок доверия, форма обратной связи. Под каждым разворотом размещена лидогенерирующая кнопка. Функционал сайта очень продуман. Например, каталог расположен в центре главной страницы. Рядом с ним — функция отбора модели обручального кольца, исходя из личных требований.

Отдельного внимания заслуживает дизайн. Он создан в привычных для свадебного торжества цветах с преобладанием белого, абсолютно отсутствуют какие-либо яркие акценты, что полностью сосредотачивает внимание на продукции. В целом, этот корпоративный сайт оставляет приятное впечатление. Он достаточно простой, но в этом и есть его шарм, чем он и берет. Рекомендуем посмотреть примеры сайтов-визиток компании, которые в дальнейшем могут стать полноценными сайтами для бизнеса.

Пример удачного дизайна корпоративного сайта

Задача дизайна каждого сайта — не просто быть красивым, запоминающимся и оригинальным, но и, ориентируясь на целевую аудиторию, вызывать правильное впечатление о компании. Особенно, это важно, когда речь идет о корпоративном сайте. Здесь макет дизайна должен детально анализироваться, чтобы даже при наличии слабых сторон сайта общее впечатление о компании было неизменным. Этот пример сайта для компании показывает какую роль может играть дизайн при очень слабом копирайтинге.

Как видите, на продающий контент ставка не сделана ни на первом развороте, ни на всех других страницах. Но фотографии, их качество, размещение и функционал сайта составляют впечатление, что мы имеем дело с компанией, которая предоставляет услуги элитного уровня.

На главной странице, практически, отсутствуют активные кнопки. Вместо них на страницу выбранной категории переводят фото. Вообще, сайт изготовлен в минималистическом стиле. И сложно сказать плюс это или минус. Однако общее впечатление достаточно приятное. Этот сайт попал в наш ТОП лучших корпоративных сайтов благодаря своему дизайну, который сложно назвать типичным или шаблонным.

Как видите, принцип разработки корпоративных сайтов постепенно превращается в новое направление. Исключаются длинные тексты, добавляются лидогенерирующие кнопки, мотивирующие заголовки. В комплексе это позволяет сделать сайт для компании мощным продающим инструментом, который по своим показателям лидогенерации будет всего лишь на шаг позади столь популярного лендинга. И если вы вдохновились нашими примерами, и хотите стать владельцем похожего проекта, то можете прямо сейчас заказать корпоративный сайт в нашей веб-студии.

На этом все. Ставьте лайки и подписывайтесь на наш блог!

Следующий проект:Какой домен выбрать для сайта? Правила по выбору доменного имени сайта для развития бизнеса в ИнтернетПредыдущий проект:9 лучших примеров сайтов для жилых комплексов и новостроек

Примеры разработок SharePoint Server. Корпоративный портал и сайты экстрасети — SharePoint Server

• date»>8/21/2017
• Чтение занимает 39 мин

В этой статье

применимо к: 2013 2016 2019 SharePoint в Microsoft 365APPLIES TO: 2013 2016 2019 SharePoint in Microsoft 365

В этой статье рассматриваются несколько примеров структуры, которые можно использовать в качестве исходных архитектур для сайтов SharePoint. В описанных здесь примерах структуры представлены стандартные архитектуры для наиболее распространенных типов сайтов SharePoint, развертываемых внутри компании или организации.This article discusses several design samples that can be used as starting-point architectures for SharePoint sites. The design samples described in this article illustrate standard architectures for the most common types of SharePoint sites that are deployed within a company or organization.

Важно!

Сведения, содержащиеся в этой статье, применимы к SharePoint Foundation 2013 и SharePoint Server. Тем не менее в статье рассматриваются определенные функции, например личные сайты и поиск в корпоративной среде, недоступные в SharePoint Foundation 2013.The information in this article applies to SharePoint Foundation 2013 and SharePoint Server. However, the article discusses certain features, such as My Sites and enterprise search, that are not available in SharePoint Foundation 2013.

Сведения о примерах структурыAbout the design samples

В этой статье описываются следующие примеры структуры:The following design samples are described in this article:

Примеры структуры иллюстрируют сайты для вымышленной компании Fabrikam, Inc. В этих примерах применяются почти все компоненты логической архитектуры и иллюстрируется их включение в общую разработку. В этой статье описываются цели разработки для примеров и объясняются способы достижения этих целей с помощью компонентов логической архитектуры, иллюстрируемых в примерах.

The design samples illustrate sites for a fictitious company named Fabrikam, Inc. The design samples apply nearly all of the logical architecture components and illustrate how these are incorporated into the overall design. This article describes the design goals for the samples and explains how the logical architecture components illustrated in the samples achieved these goals.

Примечание

Названия моделей содержат фразу SharePoint 2013, но также относятся к SharePoint Server 2016.The models have SharePoint 2013 in the title, but still apply to SharePoint Server 2016

Пример структуры корпоративного портала: две версииCorporate Portal design sample — two versions

Семейства веб-сайтов с именем на основе узла в SharePoint Server управляют URL-адресами и выполняют масштабирование для сайтов в отдельном веб-приложении. В двух версиях примера структуры корпоративного портала отражены реализации, основанные на использовании обычных семейств веб-сайтов на основе путей или семейств веб-сайтов с именем на основе узла.

В обоих примерах структуры используется проверка подлинности на основе утверждений с одной зоной. Эти примеры подробно рассмотрены далее в этой статье.Host-named site collections in SharePoint Server provide URL management and scalability of sites within a single web application. The two versions of the Corporate Portal design sample show implementations that are based on the use of the traditional path-based site collections or host-named site collections. Both of these design samples utilize claims-based authentication with a single zone. These samples are discussed in greater detail later in this article.

Мы рекомендуем использовать дизайн на основе семейств веб-сайтов с именем на основе узла, если не требуется определять, что сайты на основе путей с альтернативным сопоставлением доступа необходимы (Дополнительные сведения см. в разделе архитектура и развертывание семейства сайтов с именем на основе узла (SharePoint 2013).We recommend using the design based on host-named site collections unless requirements dictate that path-based sites with alternate access mapping are necessary (see Host-named site collection architecture and deployment (SharePoint 2013), for more information).

Такая схема рекомендуется, так как она аналогична архитектуре, используемой средой Microsoft 365.This design is recommended because it is the same architecture that the Microsoft 365 environment uses. Следовательно, это наиболее часто протестированная конфигурация.Consequently, this is the most heavily tested configuration. Новые возможности, в том числе модель приложений и управление запросами, оптимизированы для этой конфигурации, благодаря чему она является самой надежной конфигурацией.New features, including the App model and Request Management, are optimized for this configuration, and it is the most reliable configuration going forward.

Экстрасеть с выделенными зонами для проверки подлинностиExtranet with Dedicated Zones for Authentication

Пример структуры для экстрасети с выделенными зонами для проверки подлинности включает в себя только партнерский веб-сайт. Он предлагает альтернативную конфигурацию для совместной работы партнеров, в которой выделенные зоны используются для каждого метода проверки подлинности. Каждый пример структуры использует для веб-приложений проверку подлинности на основе утверждений. Различие между примерами структуры корпоративного портала и примером структуры экстрасети заключается в способе настройки таких зон. В примере структуры для экстрасети с выделенными зонами для проверки подлинности используется несколько зон, и для каждой из них настроен один метод проверки подлинности. В примерах структуры корпоративного портала используется одна зона, и для разных классов пользователей настроено несколько методов проверки подлинности.The Extranet with Dedicated Zones for Authentication design sample includes only the partner web site. It provides an alternate configuration for partner collaboration in which dedicated zones are used for each authentication method. Each design sample uses claims mode authentication for web applications. The difference between the Corporate Portal design samples and the Extranet Design sample is how the zones are configured. The Extranet with Dedicated Zones for Authentication design sample uses multiple zones, and one method of authentication is configured for each zone.

The Corporate Portal design samples use one zone, and multiple authentication methods are configured for different classes of users.

Пример структуры для экстрасети с выделенными зонами для проверки подлинности также представляет новый рекомендованный способ для удаленного доступа сотрудников прямой доступ с использованием Windows Server 2012. Альтернативный ему способ заключается в создании виртуальной частной сети (VPN). При необходимости можно также использовать проверку подлинности на основе форм на брандмауэре или шлюзе для получения и перенаправления учетных данных.The Extranet with Dedicated Zones for Authentication design sample also introduces a new recommendation for remote employee access — Direct Access with Windows Server 2012. An alternative to this recommendation is to create a virtual private network (VPN). You can also use forms-based authentication on the firewall or gateway product to collect and forward credentials, if desired.

Реализация коллекций веб-сайтов в примерах структурыHow site collections are implemented in the design samples

Тогда как в предыдущих версиях примера структуры корпоративного портала использовались семейства веб-сайтов на основе путей, в будущем рекомендуется использовать семейства веб-сайтов с именем на основе узла, если только не предъявляются особые требования, указывающие на необходимость использования обычных сайтов на основе путей с альтернативным сопоставлением доступа.

Это отражено в примерах структуры следующими способами.Whereas previous versions of the Corporate Portal design sample made use of path-based site collections, going forward host-named site collections are recommended unless requirements indicate that the traditional path-based sites with alternate access mapping (AAM) are necessary. This is reflected in the design samples in the following ways:

• Корпоративный портал с семействами веб-сайтов на основе путей — этот пример иллюстрирует обычные семейства веб-сайтов на основе путей, в которых сайты упорядочены по выделенным веб-приложениям и используется одно высокоуровневое семейство веб-сайтов на веб-приложение. Используйте данный подход, если хотите реализовать повышенный уровень безопасности, обеспечиваемый несколькими веб-приложениями с отдельными пулами приложений.Corporate Portal with Path-based Site Collections — This sample illustrates path-based site collections in the traditional way with sites organized into dedicated Web applications and a single top-level site collection per Web application. Use this approach if you want the additional security provided by multiple web apps with separate app pools.

• Корпоративный портал с семействами веб-сайтов с именем на основе узла — этот пример иллюстрирует семейства веб-сайтов с именем на основе узла, где все сайты развернуты в одном веб-приложении на ферме. Этот метод обеспечивает высокий уровень масштабируемости и повышенную гибкость при управлении URL-адресами.Corporate Portal with Host-named Site Collections — This sample illustrates the use of host-named site collections with all sites deployed in a single Web application on the farm. This method is highly scalable and provides more flexibility in managing URLs.

• Экстрасеть с выделенными зонами для проверки подлинности этот пример иллюстрирует многие высокоуровневые сайты проектов с запоминающимися URL-адресами, где сайты с именем на основе узла используются для каждого сайта проекта (вместо упорядочивания сайтов проектов в рамках высокоуровневого семейства веб-сайтов). При таком подходе одно из преимуществ использования семейств веб-сайтов с именем на основе узла заключается в создании дополнительной изоляции между URL-адресами доменов, что может быть желательным в решении для совместной работы партнеров. Однако недостатком такого подхода являются дополнительные затраты на управление увеличенным количеством имен узлов, включая управление сертификатами SSL. Кроме того, если используется проверка подлинности SAML, требуется дополнительная настройка (см. раздел «Использование проверки подлинности SAML для сайтов с именем на основе узла» ниже).Extranet with Dedicated Zones for Authentication — This sample illustrates many top-level project sites with vanity URLs by using host-named sites for each project site (instead of organizing project sites underneath a top-level site collection). One advantage of using host-named site collections in this manner is creating additional isolation between domain URLs, which might be desired in a partner collaboration solution. However, the tradeoff of this approach is the additional costs of managing a greater number of host names, including managing SSL certificates. Also, if SAML authentication is used, additional configuration is required (see «Using SAML authentication with host-named sites» later in this article).

Проверка подлинности на основе утверждений для SharePoint ServerClaims-based authentication for SharePoint Server

Способ проверки подлинности для SharePoint Server может повлиять на решения о выборе структуры, которые связаны с реализацией вариантов, представленных в примерах структуры. Ниже приведено несколько примеров.The way that authentication works in for SharePoint Server might influence design decisions that are related to implementing choices represented by these design samples. Here are some examples:

• В SharePoint Server режим проверки подлинности на основе утверждений используется по умолчанию. Это единственный режим, доступный в центре администрирования. Классический режим проверки подлинности можно реализовать c помощью PowerShell.In SharePoint Server, claims-based authentication is the default mode and the only option available through Central Administration. Classic-mode authentication can be implemented by using PowerShell.

• Чтобы использовать проверку подлинности на основе утверждений SAML, в SharePoint Server не требуется настраивать сходство сервера в подсистеме балансировки нагрузки. SharePoint Server полностью поддерживает балансировку нагрузки без сходства.In SharePoint Server, you don’t have to configure server affinity on the load balancer to use SAML claims authentication. SharePoint Server fully supports non-affinity load balancing.

В SharePoint Server учетной записи обхода контента при поиске требуется доступ к контенту через зону, применяемую по умолчанию, с использованием встроенной проверки подлинности Windows (NTLM или Kerberos). Так как функция проверки подлинности на основе утверждений позволяет использовать несколько типов проверки подлинности в одной зоне, это требование не должно влиять на остальные требования по проверке подлинности. In SharePoint Server the search crawl account requires access to content through the Default zone by using Integrated Windows authentication (NTLM or Kerberos). Because claims authentication allows multiple types of authentication in one zone, this requirement should not affect other authentication requirements.

Сводка по возможностям примеров структурыSummary of design sample features

В следующей таблице приведена сводка по трем примерам структуры, рассматриваемым в этой статье.The following table summarizes the three design samples that are discussed in this article.

Таблица: сводка по примерам структурыTable: Summary of design samples

Пример структурыDesign Sample	Включает в себяIncludes	Ключевые элементы структурыKey design elements
Корпоративный портал с сайтами на основе путейCorporate Portal with Path-based Sites	Наиболее распространенные типы сайтов, развернутых в организации. Most common types of sites deployed within an organization.	Семейства веб-сайтов на основе путейPath-based site collections Проверка подлинности на основе утвержденийClaims-based authentication Несколько поставщиков проверки подлинности и типов проверки подлинности, реализованных в отдельной зонеMultiple authentication providers and authentication types implemented in a single zone
Корпоративный портал с сайтами с именем на основе узлаCorporate Portal with Host-names sites	Наиболее распространенные типы сайтов, развернутых в организации.Most common types of sites deployed within an organization.	Семейства веб-сайтов с именем на основе узлаHost-named site collections Проверка подлинности на основе утвержденийClaims-based authentication Несколько поставщиков проверки подлинности и типов проверки подлинности, реализованных в отдельной зонеMultiple authentication providers and authentication types implemented in a single zone
Экстрасеть с выделенными зонами для проверки подлинностиExtranet with Dedicated Zones for Authentication	Только партнерский веб-сайт. Предоставляет альтернативную конфигурацию для совместной работы партнеров.Only the partner web site. Provides an alternate configuration for partner collaboration.	Семейства веб-сайтов с именем на основе узлаHost-named site collections Проверка подлинности на основе утвержденийClaims-based authentication Разные зоны для каждого метода проверки подлинностиDifferent zone for each authentication method

Сайты, включенные в примеры структурыSites included in the design samples

В этом разделе описываются высокоуровневые сайты, включенные в примеры структуры.This section describes the top-level sites that are included in the design samples.

Сайты интрасетиIntranet sites

Корпоративный портал включает следующие сайты для использования в интрасети:The corporate portal includes the following sites for intranet use:

• Опубликованный контент интрасети (например, HRweb)Published intranet content (such as HRweb)

• Сайты для совместной работы группCollaborative team sites

• Личные сайтыMy Sites

Вместе это сайты контента и совместной работы, которые сотрудники будут использовать на повседневной основе. По отдельности каждое из этих приложений представляет конкретный тип контента. Типы контента имеют следующие свойства:Together, these are the content and collaboration sites that employees use on a day-to-day basis. Individually, each of these applications represents a distinct type of content. Each type of content has the following properties:

• Выделяют разные возможности SharePoint Server.Emphasizes different features of SharePoint Server.

• В них размещаются данные с разными характеристиками.Hosts data with different data characteristics.

• Регулируются разными профилями использования.Is subject to a different usage profile.

• Требуют различной стратегии управления разрешениями.Requires a different permissions management strategy.

Следовательно, выбор структуры для каждого из этих приложений имеет своей целью оптимизацию их производительности и безопасности.Consequently, design choices for each of these applications are intended to optimize the performance and security for each application.

Разработка приложений-служб сводит эти три приложения вместе, чтобы обеспечить следующие возможности:The design of service applications brings these three applications together to provide the following features:

• Поиск на уровне предприятияEnterprise-wide search

• Использование общих данных профиля и корпоративных метаданныхShared profile data and enterprise metadata

На следующей иллюстрации, взятой для примера структуры корпоративного портала с семействами веб-сайтов на основе путей, показаны три типа сайтов, составляющих корпоративную интрасеть.The following illustration, from the Corporate Portal with Path-based Site Collections design sample, shows the three types of sites that make up the corporate intranet.

Типы сайтов, составляющих корпоративную интрасетьTypes of sites that make up the corporate intranet

Веб-приложение для партнеровPartner web application

Веб-приложение для партнеров размещает доступные извне сайты для безопасной совместной работы с партнерскими компаниями и отдельными партнерами. Это приложение разработано, чтобы облегчить сотрудникам компании создание сайтов для безопасной совместной работы. Партнеры не могут получить доступ к другим типам контента, размещенного в ферме серверов. Для этой цели используются зоны и приложения-службы. Кроме того, владельцы отдельных сайтов управляют разрешениями для своих сайтов, приглашая к совместной работе только требуемых участников.The partner web application hosts externally-available sites for secure collaboration with partner companies and individual partners. This application is intended for employees to easily create sites for secure collaboration. Partners cannot access other types of content that the server farm hosts. The design for zones and service applications addresses this goal. Additionally, individual site owners manage permissions for their sites and invite only necessary participants to collaborate.

В примере структуры экстрасети представлен только этот тип сайтов.In the extranet design sample, this is the only type of represented site.

Общие цели разработкиOverall design goals

В примере структуры представлены практические реализации возможностей SharePoint Server в рамках нескольких стандартных типов сайтов. В этой статье рассказывается о реализации структуры для каждого отдельного приложения. Ниже перечислены основные цели проектирования для примеров структуры.The design samples provide practical implementations of SharePoint Server features within several common types of sites. The design implementations for each of the individual applications are discussed in this article. Following are the key design goals for the design samples:

• Создание платформы для разработки среды, поддерживающей расширение.Create a framework for designing an environment that can grow.

  Решения по разработке для отдельных типов сайтов не исключают добавление новых типов сайтов. Например, начальное развертывание может включать только сайты для совместной работы групп или только три типа сайтов, составляющих интрасеть (сайты групп, личные сайты и опубликованный контент интрасети). При использовании подобной структуры логической архитектуры можно добавлять сайты в решение, не затрагивая разработку начальных решений. Другими словами, разработка не включает варианты, которые ограничивают использование среды в целом.Design decisions for individual types of sites do not prevent the addition of other types of sites. For example, an initial deployment might include only collaborative team sites or only the three types of sites that compose an intranet (team sites, My Sites, and published intranet content). If you use a similar logical architecture design, you can add sites to the solution without affecting the design of the initial solution. In other words, the design does not incorporate design choices that limit the use of the environment.

• Предоставление доступа для нескольких групп пользователей без снижения безопасности контента в разных типах сайтов.Provide access for several groups of users without compromising the security of the content within the different types of sites.

  Пользователи из разных зон сети (как внутренних, так и внешних), использующие разных поставщиков проверки подлинности, могут участвовать с совместной работе. Кроме того, пользователи могут получать доступ только к тому контенту, который для них предназначен. При использовании подобной структуры логической архитектуры можно предоставлять доступ пользователям, находящимся в различных расположениях и имеющим различные цели. Например, начальная разработка может быть предназначен только для доступа внутренних сотрудников. Однако при использовании подобной структуры можно также обеспечить доступ для удаленных сотрудников, сотрудников партнеров, партнерских компаний и клиентов.Users from different network zones (both internal and external) who use different authentication providers can participate in collaboration. Also, users can only access the content they are intended to access. If you follow a similar logical architecture design, you can provide access to users who are in multiple locations and have different objectives. For example, your initial design might be intended only for internal employee access. However, if you use a similar design, you can also enable access to remote employees, partner employees, partner companies, and customers.

• Обеспечение возможности для использования структуры в среде экстрасети.Ensure that the design can be used in an extranet environment.

  Тщательно выбирайте варианты структуры для обеспечения возможности безопасного развертывания решения в сети периметра.Make deliberate design choices to make sure that the solution can be securely deployed in a perimeter network.

Далее в этой статье рассматриваются все логические компоненты, представленные в примере структуры (во всех его элементах) и обсуждаются варианты структуры, примененные в примере структуры. Целью такого подхода является демонстрация различных способов конфигурации компонентов логической архитектуры на основе приложения.The rest of this article discusses each of the logical components that appear in the design sample (from top to bottom) and discusses the design choices that are applied to the design sample. The purpose of this approach is to demonstrate the different ways in which logical architecture components can be configured based on the application.

Фермы серверовServer farms

В данном разделе описываются топологии ферм серверов, представленные в примере структуры, и рассматривается масштабирование за пределы отдельной фермы.This section describes the topologies of the server farms that are illustrated in the design sample and discusses scaling beyond a single farm.

Топология ферм серверовTopology of the server farms

Каждая ферма в примере структуры состоит из шести серверов со следующей отказоустойчивой топологией.Each server farm in the design sample is composed of six servers with the following fault-tolerant topology:

• Два интерфейсных веб-сервераTwo front-end web servers

• Два сервера приложенийTwo application servers

• Два сервера баз данных с SQL Server, установленным и настроенным так, чтобы поддерживать кластеризацию, зеркальное отображение или AlwaysOn в SQL Server. Для работы AlwaysOn требуется SQL Server 2012.Two database servers with SQL Server installed and configured to support SQL Server clustering, mirroring, or AlwaysOn. AlwaysOn requires SQL Server 2012.

Концепция сервера переднего плана и сервера приложений отличается в SharePoint Server 2016: Обзор ролей сервера MinRole в SharePoint ServerThe concept of front-end and application server is different in SharePoint Server 2016, see Overview of MinRole Server Roles in SharePoint Server

В примере структуры показана логическая архитектура SharePoint Server с указанными ниже особенностями.The design sample illustrates the logical architecture of SharePoint Server by showing that the following:

• Для всех сайтов используется зеркальное отображение на интерфейсных веб-серверах.All sites are mirrored across front-end web servers.

• Сайт центра администрирования установлен на сервере приложений, чтобы защитить его от прямого доступа пользователей. The Central Administration site is installed on an application server to protect it from direct user access.

В реальности количество компьютеров серверов и топология фермы серверов важны для логической архитектуры только с точки зрения увеличения емкости и повышения производительности. Логическую архитектуру можно разрабатывать независимо от топологии фермы серверов. Процесс планирования емкости и производительности помогает определить размер фермы серверов, соответствующий целям производительности и емкости. Дополнительные сведения см. в статье Планирование производительности в SharePoint Server 2013.In reality, the number of server computers and the topology of the server farm are important to the logical architecture only to increase capacity and improve performance. You can design the logical architecture independent of the server farm topology. The process of planning performance and capacity helps you plan the size the server farm to meet performance and capacity goals. For more information, see Performance planning in SharePoint Server 2013.

Пользователи, зоны и проверка подлинностиUsers, zones, and authentication

В SharePoint Server по умолчанию используется проверка подлинности на основе утверждений. Она используется в каждом примере структуры. Вы можете реализовать классический режим проверки подлинности с помощью Windows PowerShell, однако некоторые возможности SharePoint Server будут недоступны в этом режиме. Дополнительные сведения о примерах структур, включающих классический режим проверки подлинности, см. в статье Пример проекта: корпоративное развертывание (SharePoint Server 2010).Claims is the default mode of authentication in SharePoint Server and each design sample incorporates claims-based authentication. You can use Windows PowerShell to implement classic-mode authentication; however, some features of SharePoint Server are not available in classic mode. For more information about design samples that incorporate classic-mode authentication, see Design sample: Corporate deployment (SharePoint Server 2010)

В следующей таблице перечислены различия между двумя подходами, представленными примером структуры корпоративного портала и примером структуры экстрасети. The following table lists the differences in the two approaches that are represented by the Corporate Portal Design sample and the Extranet Design sample.

Таблица: сравнение подходов к конфигурации зон на примерах структурTable: Contrasting approaches for zone configurations in the design samples

	Корпоративный портал с сайтами с именем на основе узла и корпоративный портал с сайтами на основе путейCorporate Portal with Host-named sites and Corporate Portal with Path-based sites	Экстрасеть с выделенными зонами для проверки подлинностиExtranet with Dedicated Zones for Authentication
Режим проверки подлинностиMode of authentication	УтвержденияClaims	УтвержденияClaims
Конфигурация зонZone configuration	Одна зона с несколькими методами проверки подлинности, настроенными для разных классов пользователей. One zone with multiple authentication methods configured for different classes of users.	Несколько зон с одним методом проверки подлинности для каждой зоны.Multiple zones with one method of authentication configured for each zone.
URL-адресаURLs	Все классы пользователей используют один и тот же URL-адрес для каждого из сайтов. Сотрудники используют один и тот же URL-адрес независимо от того, находятся ли они внутри корпоративной сети или работают удаленно.All classes of users use the same URL for each site. Employees use the same URL regardless of whether they are inside the corporate network or working remotely.	Каждый класс пользователей использует отдельный URL-адрес для доступа к сайту. Сотрудники используют разные URL-адреса в зависимости от того, находятся они внутри корпоративной сети или работают удаленно.Each class of user uses a different URL to access a site. Employees use a different URL depending on whether they are inside the corporate network or working remotely.
Внутренние запросыInternal requests	Запросы, которые инициируются внутри корпоративной сети, перенаправляются за пределы сети, а затем обратно через шлюз или прокси-сервер. Безопасность для таких запросов обеспечивается с помощью протокола SSL.Requests that initiate inside the corporate network are routed out of the network and then back in through the gateway or proxy server. These requests are secured by using the Secure Sockets Layer (SSL) protocol. Кроме того, чтобы перенаправлять запросы непосредственно во внутренний интерфейс для серверов, можно использовать разделенную DNS.Alternatively, split DNS can be used to route the requests directly to the internal interface for the servers.	Запросы, которые инициируются внутри корпоративной сети, остаются внутренними.Requests that initiate inside the corporate network remain internal to the network.
Взаимодействие с пользователемUser experience	Всем пользователям отображается запрос на выбор типа учетной записи, используемой ими для входа. All users are prompted to choose the type of account they are using to log in.	Метод проверки подлинности предопределен. Пользователям не требуется выбирать тип учетной записи на странице входа.The authentication method is predetermined. Users are not required to select the account type by using a logon page.

В следующих разделах более конкретно обсуждается встраивание проверки подлинности с применением различных подходов.The following sections specifically discuss how authentication is incorporated by using the two different approaches.

Пример структуры экстрасети с выделенными зонамиExtranet with dedicated zones design sample

Пример структуры экстрасети иллюстрирует три разных класса пользователей, назначенных разным зонам. В каждом веб-приложении можно создать до пяти зон с одним из доступных имен: «По умолчанию», «Интрасеть», «Интернет», «Специальная» или «Экстрасеть». Учетной записи обхода контента при поиске требуется осуществлять доступ к зоне по умолчанию, используя встроенную проверку подлинности Windows (протокол NTLM или Kerberos), что учитывается для образца структуры. В следующей таблице показано, как настроены зоны в примере структуры экстрасети.The extranet design sample illustrates three different classes of users, and each is assigned to a different zone. Within each web application, you can create up to five zones by using one of the available zone names: Default, Intranet, Internet, Custom, or Extranet. The search crawl account requires access to the Default zone by using Integrated Windows authentication (NTLM or the Kerberos protocol), which is accounted for in the design sample. The following table shows how zones are set up in the extranet design sample.

Таблица: зоны, пользователи и тип проверки подлинности, заданные в примере структуры экстрасетиTable: Zones, users, and authentication type prescribed by the extranet design sample

ЗонаZone	ПользователиUsers	Проверка подлинностиAuthentication
IntranetIntranet	Внутренние и удаленные сотрудникиInternal and remote employees

Пошаговое руководство: создание сайта Организации

В этой статье мы рассмотрим элементы примера корпоративного сайта для вдохновит, которые помогут вам узнать, как создавать похожие сайты для своей организации. В этом примере основное внимание уделяется на новостях, ресурсах и персонализированном содержимом. Вы увидите, какие веб-части используются в разных разделах, и вы увидите ссылки на дополнительные сведения о каждой из веб-частей.

Прежде всего, если вы еще не создали сайт для связи, ознакомьтесь с разделом Создание сайта в этой статье. 

После создания сайта и получения сведений о том, как изменять страницы, вы можете добавить указанные элементы, выполнив описанные ниже действия.

Пример Корпоративная Целевая сайт

навигация; Вы можете быстро перейти к нужным сведениям с помощью навигации по сайту. Подробнее Новости и события Храните всех в курсе последних обновлений. Подробнее Быстрые ссылки Форматирование веб-части «Быстрые ссылки» со значками, изображениями и описаниями. Подробнее Важные сведения Отображать важные документы и файлы. Подробнее Персонализация Используйте веб-части, разработанные для динамического предоставления персонализированных сведений для пользователя. Подробнее

Создание сайта

Чтобы создать сайт, подобный показанному здесь, вы создадите сайт для связи. Для этого нажмите кнопку » создать сайт » на начальной странице SharePoint (или, если вы хотите связать этот сайт с узлом-концентратором, перейдите на сайт центра и нажмите кнопку » создать сайт «, чтобы автоматически ассоциировать сайт связи с этим сайтом центра.

Затем выберите пункт коммуникационный сайти макет темы . Введите имя сайта, описание и другие сведения и нажмите кнопку Готово. Затем вы получите шаблон с таким же типом макета, как в примере в этой статье.

Дополнительные сведения можно найти в разделе Создание информационного сайта в SharePoint Online.

К началу страницы

навигация;

Вы можете быстро и легко настроить организацию и навигацию по сайту SharePoint.

Выберите команду изменить в меню сверху, чтобы добавить и упорядочить ссылки.  

Дополнительные сведения о настройке навигации на сайте SharePoint.

К началу страницы

Управление разделами и веб-частями

Раздел состоит из страницы, куда вы хотите поместить одну или несколько веб-частей. При редактировании страницы в каждом разделе отображаются элементы управления для изменения макета, перемещения и удаления разделов.  

Если страница еще не открыта в режиме редактирования, нажмите кнопку изменить в правой верхней части страницы.

Символ + (+) до или после раздела добавляет раздел, используя один из нескольких макетов.

Дополнительные сведения о работе с разделами можно найти в разделе Добавление и удаление разделов и столбцов на странице.

Чтобы добавить веб-часть в раздел, щелкните значок «плюс» , который может появляться до или после веб-части в разделе. Дополнительные сведения о всех веб-частях можно найти в разделе Использование веб-частей на страницах SharePoint.

Веб-части можно изменять, перемещать и удалять в разделах. Значок » Изменить веб-часть » открывает детальные элементы управления, уникальные для каждого типа веб-частей.

К началу страницы

Храните всех в актуальном состоянии

Корпоративная Главная страница использует две разные веб-части новостей: один с макетом обоймы (сверху), а другой — с помощью макета » основной материал «. В приведенном выше примере они оба находятся в первом столбце раздела из двух столбцов на странице. Во второй столбец — это веб-часть Events , которую можно использовать для отображения предстоящих событий и действий, а ниже (во втором разделе) — веб-часть таймера для обратного отсчета , которая позволяет создавать элементы, такие как предстоящие события, действия и запуски.

К началу страницы

Быстрые ссылки

С помощью кнопок, значков и описаний вы можете превратить простые ссылки в руководство, чтобы помочь посетителям находить нужные вам сайты.

В примере веб-часть «Быстрые ссылки» находится в отдельном разделес одним столбцом. У него также есть фон раздела.

В примере на этом корпоративном целевом сайте эта веб-часть использует макет списка со значками и описаниями. Чтобы просмотреть этот внешний вид, выберите пункт Показать описания , когда вы выбираете макет списка для веб-части «Быстрые ссылки». Затем используйте инструмент » редактировать карандаш» под каждой отдельной ссылкой, с помощью которой вы можете добавить собственное описание.

К началу страницы

Персонализированные веб-части

Веб-части «сайты (левый столбец)», «выделенный контент» (средний столбец) и новости (правый столбец) находятся в отдельном разделес тремя столбцами. Каждый из них может отфильтровать содержимое на основе текущего средства просмотра сайта. Эти типы веб-частей, используемые таким образом, помогают рисовать рецензентов на странице для просмотра последних посещенных сайтов, контента и новостей.

Подробнее об использовании этих веб-частей можно узнать в статье Использование веб- части «сайты», Использованиевеб-части » Новости» на странице SharePoint.

К началу страницы

Документы и файлы

Отображение файла на странице с помощью веб-части «Просмотр файлов». Вы можете отображать файлы Word, PowerPoint, Excel, PDF и 3D-модели, а также многие другие типы. В этом примере две веб-части средства просмотра файлов отображаются в двух столбцах. В одном из них отображается документ Word, а в одном из презентаций PowerPoint.

К началу страницы

См. также

Узнайте больше о том, как ознакомиться с другими примерами в книге поиска SharePoint.

Лучшие образцы дизайнов сайтов визиток

Сайт-визитка для малого бизнеса: девять лучших примеров.

Часто встречаются ситуации, кода компании, относящиеся к категории малого бизнеса, не создают свой сайт, а пробуют продвигать собственное начинание через социальные сети или используя инструменты оффлайн-рекламы. Это их большая ошибка, поскольку при таком раскладе они не получают желаемого увеличения клиентов и, как следствие, теряют возможную прибыль. Причиной игнорирования создания сайта может быть боязнь и незнание: боязнь крупных капиталловливаний на создание интернет-ресурса и незнание того, что можно эффективно для развития собственного бизнеса можно использовать даже самый обычный одностраничный веб-ресурс.

 

Пример №1

 

Пример №2

 

Пример №3

 

Пример №4

 

Пример №5

 

Пример №6

 

Пример №7

 

Небольшие компании, в отличие от крупных, имеют прекрасную альтернативу – создание сайта-визитки. Даже такой небольшой сайт может отлично выполнять свои главные функции: продвигать и развивать ваш бизнес на просторах всемирной паутины и привлекать внимание нужной именно вам целевой аудитории. Несмотря на то, что сайт-визитка, по сути, является одностраничником, призванным знакомить целевую аудиторию с вашей фирмой, он способен показать очень высокие результаты.

Предлагаемый список лучших мировых сайтов-визиток наглядно показывает, каким именно может быть сайт.

 

Что должен включать в себя сайт-визитка?

Принцип разработки сайта-визитки практически не имеет отличий от создания других, более масштабных интернет-порталов. Одностраничник обязательно должен иметь правильную архитектуру, запоминающееся и привлекающее внимание оформление, должен быть сео-оптимизирован и адаптирован под различные мобильные устройства, ну и конечно скорость загрузки сайта должна быть высокой. Но вот наполнение и функционал такого сайта все же имеют отличия. И первое из них – это небольшое количество текстов и статей. Еще один отличием является объем функционала сайта: он гораздо меньше. Так что же должно быть в таком сайте?

Сведения о компании

В этом разделе необходимо дать подробнейшее описание организации: рассказать, чем занимается компания, какие имеет успехи и достижения, какие особенности или преимущества перед конкурентами. Если вы разместите на сайте еще и отзывы благодарных клиентов, то это увеличит доверие к вам новых клиентов. Посетитель, посещая эту страницу веб-ресурса, должен получить максимум информации о том, чем занимается организация, и почему ему выгодно будет сотрудничать именно с вами.

 

 

О товарах и услугах

В этом разделе веб-ресурса следует дать детальную информацию о продукции, которая выпускается компанией, или о предоставляемых ею услугах. Можно здесь же разместить портфолио, которое будет содержать фотографии хорошего качества, рассказывающие о том, чем занимается компания. Также следует разметить в этом разделе и контактную информацию. Учитывая специфику бизнеса, на сайте может быть и дополнительная функция, позволяющая скачивать файл с каталогом или ценами на весь ассортимент предоставляемых услуг или реализуемых товаров.

Контактные сведения

В этом разделе следует предоставить потенциальным клиентам максимум информации: адрес офиса, номера телефонов, e-mail, карту проезда, график работы, а также, по возможности, интегрированные кнопки с соц. сетями. Это даст возможность потенциальным клиентам быть в курсе ваших новинок.

На самом деле, функционал сайта-визитки, так же как и его контент, достаточно ограничен. Поскольку нет необходимости создавать сложный функционал, чтобы описать работу специалиста, а также заказать при желании его услуги в режиме онлайн.

 

ТОП мировых сайтов-визиток. Примеры.

Теперь стоит перейти от слов к делу и посмотреть самые продуктивные одностраничники. Именно на их примере можно убедиться, что такой ресурс реально может стать отличным инструментом для собственного бизнеса, а также эффективным рекламным инструментом. Качественно созданный и продуманный до мелочей сайт-визитка способен сформировать впечатления потенциального клиента о фирме, заставить его поверить организации и подтолкнуть к желанию действовать совместно. Далее будут рассмотрены примеры сайтов-визиток, которые удовлетворяют всем вышеперечисленным требованиям в максимальной степени.

Первый пример визитки

Сайт без излишеств, сдержанный, но от этого не менее полезный – bpa com ua. Он отлично и очень подробно рассказывает о юридической компании и ее деятельности.

Веб-ресурс имеет простую навигацию и не обремененный ничем лишним дизайн. А вот полезной информации, в том числе и о деятельности фирмы, здесь достаточно много. Все вместе дает возможность посетителю создать хорошее впечатление о компетентности компании. На сайте нет лишней информации, только все самое нужное.

Пример второй сайта визитки

Эффективность на максимуме, а функционал интернет-ресурса – только самый необходимый. Так можно охарактеризировать ресурс evoulve com. Компания разрабатывает приложения для разных организаций, то есть работает в сфере В2В. Однако сам веб-ресурс имеет всего одну страницу, а также слайды, рассказывающие о компании, ее функционировании и потенциале, которые демонстрируются на несменном фоне.

Этот сайт имеет оригинальное оформление и отличную концепцию презентации компании. Ресурс знакомит целевую аудиторию с организацией легко и непринужденно, рассказывая о ее достоинствах и ценностях.

Третий пример веб сайта

Это сайт framenoir com. Компания занимается рекламой и продвижением на рынке различных брендов. На нескольких страницах сайта-визитки можно найти информацию непосредственно о самой фирме, а также о всех видах ее деятельности и, конечно, о ее преимуществах.

Веб-ресурс не перегружен контентом и функционалом, а динамичность его дизайна оставляет хорошее впечатление об организации.

Пример четвертый web сайта

Еще один отличный пример сайта-визитки со стильным и лаконичным дизайном. Четко, кратко, но доступно и понятно рассказывается о деятельности компании. Можно легко ознакомиться с перечнем предоставляемых компанией услуг, а также ее возможностями.

Интернет-ресурс wibicom.be доказывает, что не всегда нужно изобретать что-то новое, часто можно вспомнить о хорошо забытом старом, и, правильно применив его на практике, достичь нужных результатов. Иногда вполне достаточно просто правильно обратить на себя внимание заинтересованных пользователей Интернета.

Правильно продуманное строение веб-ресурса и его замысел, а также перечень услуг и кнопка, открывающая доступ к форме обратной связи, дают возможность не только формировать поток заинтересованных пользователей, но и поддерживать его на должном уровне.

Пятый пример визитки

Еще один сайт-визитка – это folkstrategies com. Страницы ресурса имеют очень большой вес за счет анимации, что создает большую проблему с продвижением сайта, однако, является оптимальным вариантом для бизнеса в сфере рекламы пиар-услуг.

Веб-ресурс отличается своей креативностью и делает на этом основной акцент.

Динамичность и минимализм – основные критерии всего наполнения этого интернет-ресурса.

Мнение о компании после посещения веб-ресурса остается лишь положительное, поскольку ресурс дарит только самые лучшие эмоции.

Шестой пример

Этот прекраснейший сайт-визитка специализируется на продаже элитного алкоголя, а если точнее – рома. Ресурс стал номинантом премии Awwwards, как один из наилучших проектов сайтов-визиток (а это тоже о чем-то говорит!)

Веб-ресурс copper-and-brave.de оформлен и создан таким образом, что, зайдя на него, можно с легкостью перенестись на несколько столетий назад, в то время, когда ром пользовался особой популярностью. Оформление и музыкальное сопровождение ненавязчиво подталкивает пользователя, заглянувшего на сайт, к покупке напитка.

Этот ресурс не только презентует деятельность фирмы, но и осуществляет реализацию элитного алкогольного напитка. Функционал этого ресурса имеет некоторые отличия от привычных интернет-магазинов. На ресурсе располагается только одна кнопка. На сайте-визитке нет ни описаний товара, ни товарных карточек, ни каких-либо еще плюшек, которые можно встретить в других интернет-магазинах. Но это не мешает ресурсу продавать алкогольный напиток, что является огромным плюсом для компании.

 

Седьмой пример

Элегантный дизайн и большой объем информации о компании, которая разрабатывает разные концепции освещения, можно найти на ресурсе hampshirelight.net. Здесь нет каких-либо каталогов или кнопок заказов онлайн, но от этого сайт не становится менее привлекательным.

В портфолио размещены фотографии отличного качества. Хорошо подобранное цветовое оформление интернет-ресурса, простая и доступная навигация превращают обычный одностраничник в продуктивный бизнес-инструмент.

14 популярных видов сайтов: цели и практические примеры

Прежде чем заказывать создание сайта определитесь с его видом. Другими словами, ответьте на вопрос, какой вашей цели он будет служить в будущем.

Представьте, что собираетесь купить автомобиль и точно знаете его предназначение – возить строительные материалы для ремонта или рассекать по горному извилистому бездорожью. Ориентируясь на цель, вы купите подходящий транспорт, который удовлетворит ваши потребности. При создании сайта также важно с самого начала знать, какой результат вы хотите увидеть, чтобы в будущем не тратить дополнительное время и деньги на доработки. Собираетесь продавать товары через интернет? Их будет много? В таком случае ваш ориентир интернет-магазин на карте незнакомой местности интернет-технологий. Однако вариантов сайтов много. Читайте!

Все сайты Всемирной паутины, как и организации, подразделяются на коммерческие и некоммерческие. В первой группе немного разновидностей сайтов, когда вторая представлена «пестрым букетом» вариантов.

К коммерческим относят веб-ресурсы, продвигающие товары или услуги. Традиционно в них должны присутствовать посадочные страницы услуг или карточки товаров, контактные данные, форма обратной связи и оформления заказа.

В отличие от коммерческих, некоммерческие сайты косвенно связаны с заработком денег или вовсе не ставят перед собой такой цели. Например, государственные и муниципальные порталы или ресурсы, размещающие на своих страницах баннеры, видео, статьи, ссылки рекламного характера и предоставляющие пользователю дополнительные платные возможности.

Коммерческие виды сайтов

Промо-сайт (Landing Page или посадочная страница)

Популярный и высококонверсионный инструмент промоутинга товаров и услуг компании. Основополагающее правило промо-сайта: один товар или услуга — одна страница. Зачастую для него используются анимационные и динамические эффекты и рисуется насыщенный дизайн.

Цель и задачи – заинтересовать в продукте аудиторию посредством ясного, интригующего и непротиворечивого странице заголовка, сильных формулировок и креатива в подзаголовке. В посадочной странице не малую роль играют триггеры, нешаблонные преимущества, конкретное ценностное предложение продукции и призыв к действию (CTA).

Практическое применение промо-сайта – при соблюдении всех правил помогает достичь максимальной эффективности от рекламных кампаний (повышает коэффициент конверсии) и удобен для получения обратной связи.

Интернет-магазин

До полугода времени занимает разработка многофункционального интернет-магазина и еще «допиливается» после запуска для достижения максимального удобства пользователя и стабильности работы. Отличительная черта интернет-магазина является безналичная оплата через интернет.

Цель – онлайн-сбыт продукции и прибыль. Для существующих магазинов с помещениями важно повысить показатели рентабельности за счет интернета.

Практическое применение – интернет-магазины самые удобные платформы для реализации большого количества товаров. Фильтры, сортировки, калькуляторы и поиск помогают посетителю найти желаемый товар. Разделы наподобие «Также с этим товаром покупают», «Рекомендуем» и акции завлекают клиентов и увеличивают доходность интернет-магазина.

Читайте также: Легкий способ подбора красивого домена для сайта на английском: префиксы и суффиксы с переводом

Некоммерческие типы сайтов

Сайт-визитка

Недорогой и простой в создании вид веб-ресурсов с минимальным количеством страниц.

Цель таких сайтов — первичное ознакомление потенциальных клиентов с товарами или услугами и компанией или частным лицом. Сайты визитки отличаются сдержанностью в дизайне, информативностью, удобной и понятной для пользователя структурой.

Основные модули:

• «О компании» или «О себе»;
• Контактные сведения;
• Информация о продвигаемых услугах или товарах;
• Прайс-листы, листы заказа, фотографии или портфолио.

Практическое применение: к визиткам обычно прибегают небольшие компании и частные лица, выдавая себя за экспертов консалтинга, юридических услуг, дизайна и любой другой деятельности.

Сервис

Вид сайтов из числа самых полезных для пользователей с точки зрения хранения информации, визуализации и получения статистики и данных, перевода текстов на другой язык, анализа и так далее.

Цель – вебмастер хочет создать полезный инструмент, позволяющий сделать пользователя богаче, умней, а жизнь комфортней и легче. В большинстве случаев создатели получают деньги за использование другими своих веб-сервисов.

Практическое применение – электронная почта, как сервис для деловых и прочих коммуникаций и способ маркетингового продвижения сайтов и товаров (e-mail рассылка). Вот еще пример – сервис для анализа сайта:

Веб-портал

Совокупность веб-сервисов, объединенных одним сайтом, называется порталом. Доступ к этому виду ресурсов обычно открыт для любого пользователя.

Цель – предоставлять пользователям всё необходимое для повседневного использования: саморазвития и удовлетворения информационных потребностей, мониторинга погодных условий, навигации, для продвижения сайтов и прочего.

Практическое применение – порталы Яндекс и Google. Больше всего они вам знакомы по поисковым системам, картам, почтовым сервисам, но это только часть всего пула возможностей для посетителей.

Витрина

Аналог интернет-магазина для группы некоммерческих сайтов – сайт-витрина. Этот вид предназначен для презентации большого количества продукции в удобном для потенциального клиента формате, но при этом не предполагает онлайн-оплату. Как и интернет-магазин, витрина оснащена совокупностью вспомогательного пользовательского функционала для поиска и сортировки товара.

Цели и задачи – заинтересовать посетителей в товаре, увеличить количество заявок на покупку и оборот компании.

Практическое применение сайта-витрины – на старте бизнеса минимизировать издержки на создание сайта для продаж продукции и оценить на нее спрос. Впоследствии, при положительных результатах, сайт-витрина часто дорабатывается до интернет-магазина.

Подробная информация об услуге: Разработка продвинутых сайтов.

Корпоративный сайт

Расширенная версия сайта-визитки, определение и цели которой мы расписали выше. Так в чем разница? Корпоративный сайт обладает более сложной структурой с категориями и подкатегориями товаров и услуг компании. Всю визитку можно просмотреть 2-6 кликами, когда корпоративный сайт состоит из большого количества страниц. Оба вида только косвенно связаны с продажами, поэтому не являются коммерческими.

Цели и задачи – рассказать компании о себе, продемонстрировать свои товары или услуги и мотивировать посетителей звонить по телефонному номеру, оставлять заявки или приехать в офис. Коммерческий сайт также выполняет функцию повышения и поддержания имиджа компании.

Практическое применение этого вида – сайт автомобильного бренда. На нем присутствует много информационных страниц, например, с историей и философией компании и условиями кредитования, представлен модельный ряд и конфигурации.

Блог-сайт

Блог – это индивидуальная страница пользователя, где он регулярно добавляет посты с текстом, изображениями или другими носителями информации. Существует ряд ресурсов с возможностью каждому посетителю создать личную страничку легко и бесплатно. Для серьезных намерений с точки зрения продвижения, гибкости функций и дизайна лучше разрабатывать блог на личном домене. В последнем варианте нужно быть готовым потратить деньги еще и на технический SEO.

Цели и задачи – доносить до читателей собственное мнение, передавать личный опыт или писать о том, что нравится с последующим заработком денег при успешности блога.

Практическое применение – известный SEO специалист Сергей Кокшаров ведет свой блог по адресу devaka.ru. Полезные статьи сайта помогают ознакомиться и разобраться в сфере оптимизации сайтов.

Сайт-форум

Подобно блогу, форум может располагаться на специализированной платформе с ограниченными возможностями или на движке. Последний вариант самый оптимальный по соотношению цена – функционал.

Цель и задачи. Как и любой другой сайт, форум можно монетизировать. Основатели получают деньги за счет контекстной, прямой, тизерной и баннерной рекламы, продажи ссылок и рекламных постов.

Практическое применение – один из множества популярных форумов-сайтов — forumhouse.ru. Суточный трафик переваливает за 150 000 посетителей.

Информационный сайт

Каждый день больше половины населения планеты раз в день, но заходит на информационный сайт, чтобы узнать политические, экономические новости, почитать статьи в сфере технологий, медицины и других. В отличие от блога, у информационного сайта есть редакция и ежедневно появляются новые статьи.

Цели и задачи – информационный сайт создается, чтобы управлять общественным мнением и для заработка.

Практическое применение – существуют классические новостные информационные сайты и новостные агрегаторы. Последние в свою очередь автоматически собирают с разных интернет-ресурсов информацию, структурируют и выводят ее на свой сайт.

Социальные сети

К числу наиболее сложных в разработке сайтов относят социальные сети, которые кишат функционалом. Невероятно трудно и времязатратно создать удобный для компьютерных и мобильных пользователей социальную сеть с широкими возможностями.

Цель и задачи – основатель стремится создать популярный и удобный для общения ресурс, чтобы зарабатывать на таргетированной рекламе, платных стикерах и других визуальных дополнениях.

Практическое применение – основатель Павел Дуров и его «детище» Вконтакте. Летом в 2012 году стоимость всех акций этой соцсети оценивалось на уровне около $3 млрд.

Каталог и доски

Данный вид, как и социальные сети, относят к категории сайтов с UGC (User Generated Content) – к ресурсам, где каждый пользователь может что-нибудь написать и выложить медиа контент. При этом посетители в каталогах и досках могут создавать только объявления или рекламу.

Цель и задачи – основатель хочет создать сайт с навигацией, позволяющей посетителям быстро найти нужный раздел или подраздел, и с интеллектуально понятными формами размещения объявлений. Успешный проект позволит ему зарабатывать на контекстной и баннерной рекламах, продажах ссылочных мест и дополнительных услугах, к примеру, поднятие объявлений в поиске, их выделение и премиум размещение.

Из практики – Авито одна из самых раскрученных досок объявлений в России. В конце 2016 года появлялось более 1 миллиона объявлений в день.

Читайте также: Наиболее современные сайты: креатив и дизайн зашкаливает

Агрегатор

Относительно новый и специфический вид ресурсов, где каждый владелец интернет-магазина или бизнеса услуг за определенную плату может выложить карточку своего продукта с описанием, характеристиками, контактной информацией и ссылкой на веб-сайт. Также существуют агрегаторы скидок и распродаж.

Цель и задачи – агрегаторы «знакомят» между собой посетителей с потребностью и юридических лиц, имеющие возможность удовлетворить её. Такие сайты с одной стороны упрощают поиск товаров, услуг и выгодных предложений и с другой позволяют увеличить прибыль бизнеса. Вебмастер монетизируют агрегатор за счет контекстной рекламы, комиссий от продаж, дополнительных опций, рекламных услуг и платного увеличения лимита товарных позиций для владельцев бизнеса.

Практический пример – на самый известный в России агрегатор Яндекс.Маркет ежемесячно заходит более 20 миллионов посетителей. В нем присутствует более 100 тысяч проверенных продавцов.

Контентный сайт

Каждый из нас любит фильмы, книги или музыку. Для прослушивания/просмотра, покупки и скачивания контента создаются медийные сайты, к числу которых относят и площадки с программным обеспечением. Контент сайт – обильный источник полезных файлов.

Цель – вебмастер зарабатывает на продажах контента, рекламе и ссылок.

Практическое применение – торрент сайты, музыкальные порталы, онлайн кинотеатры и другие.

Заключение

Повторю — перед разработкой сайта, определитесь с целью и задачами бизнеса. Это будет фундамент для дальнейших действий, в том числе и при выборе разновидности сайта. Отмеченная в статье классификация сайтов включает в себя их разделение на коммерческие и некоммерческие, однако по технологическим особенностям они дифференцируются на динамические, статичные и флеш-сайты.

Если вам понравилось читать, что я пишу и как пишу, делайте репосты. Оставляйте комменты. До скорых встреч!

Разработка и создание корпоративного сайта от 12 000 руб

Чтобы сделать нашу работу с вами прозрачной как вода в горной реке, мы разбили процесс на этапы. После истечения каждого ключевого шага в разработке корпоративного сайта мы проводим для вас презентацию проделанной работы.

Мы будем очень много рисовать. За время работы над дизайном вы увидите множество мокапов, графических прототипов и даже скетчей. Вы должны знать задолго до запуска, за какой digital-продукт вы платите, как он будет выглядеть и функционировать. Сайт от команды Peppers Digital — это не кот в мешке, это совместный и обдуманный проект, который создается в соответствии с вашими запросами.

Мы давно продумали все этапы разработки, начиная от шаблонов договоров, заканчивая технической поддержкой. Также мы планируем функционал digital-продуктов, который будет нужен через 2-3 года, и осуществляем соответствующую подготовку. Поэтому мы называем свой рабочий процесс кристальным, так как он предсказуемый, организованный и строго регламентированный.

Давайте рассмотрим основные этапы в разработке корпоративного проекта, чтобы вы понимали, какой увлекательный процесс вас ожидает:

Разработка технического задания и структуры. Ещё до начала работы над сайтом вы познакомитесь с нашим digital-джедаем — руководителем проекта. Его световые мечи — кропотливость, въедливость и дотошность. Ведь ему нужно вырастить проект, который принесет прибыль владельцу, займет премиальное место в нашем портфолио и станет предметом общей гордости заказчика и исполнителя.

Нам нужно понять и прочувствовать проект, для этого мы будем задавать множество вопросов, выводить теории, опровергать аксиомы. Нам также потребуется немного вашего времени.

Таким образом, вы получите правильно составленное ТЗ и четкую структуру, которые значительно упростят и ускорят работу.

Дизайн. Мы разработаем захватывающий и функциональный дизайн, который точно останется актуальным в течение 4-5 лет.

Верстка. Адаптивная верстка для всех гаджетов и браузеров, это уже не просто must have качественного проекта, а естественная и неотъемлемая составляющая сайта компании.

Программная реализация. Для корпоративных сайтов мы используем следующие платформы: 1С-Битрикс, MODX CMS или Joomla! CMS. Каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. Многолетний опыт работы и десятки успешных проектов помогли нам досконально изучить данные системы.

Наполнение контентом. Боль и слёзы разработки любого проекта. Часто, оказывается, что того или иного наполнения для определенных веб-страниц не хватает, будь то тексты, фотографии или видео. Не верите? Подробнее можно прочитать здесь.

Поэтому команда Peppers Digital профессионально наполнит ваш сайт контентом или же попросит наших копирайтеров написать экспертные и остроязычные тексты. Совсем как этот. 🙂

Контроль качества. Тестировщик проводит доскональную проверку проекта (да-да, всех ссылок, форм, скриптов), в том числе на скорость и противодействие мошенникам. Это обеспечит бесперебойную работу и целостность системы.

Подготовка к SEO-оптимизации. «Просто сайт» — это не глашатай в царские времена. Сам по себе проект «зазывать» посетителей не будет, для этого нужна SEO-оптимизация.

Мы это прекрасно знаем, поэтому сразу осуществляем соответствующую подготовку сайта, в том числе подбор семантического ядра на этапе проектирования.

Техническая поддержка и развитие. Но на этом работа над сайтом не заканчивается. Чтобы расти, развиваться и правильно выполнять свою миссию, сайту нужна техническая поддержка, продвижение и постоянное обновление контента. Наше агентство оказывает все эти услуги на высоком уровне.

Корпоративная связь | Определение, объяснение и примеры

Для реализации успешной коммуникационной стратегии в корпоративной коммуникации используются различные средства. Если эти инструменты скоординированы и последовательно представлены, связь может быть максимально эффективной. В частности, важную роль играет корпоративный дизайн, который обычно является опорой фирменного стиля и корпоративного языка.

В ходе корпоративного дизайна каждая форма коммуникации компании имеет общих графических элементов .Например, они согласовывают обязательный шрифт, который будет использоваться во всех документах. Также логотип компании должен быть размещен в любой ситуации письменного общения: в письмах и электронных письмах, например, на фирменном бланке и / или в подписи электронного письма. Корпоративный дизайн продолжается и в презентациях. Например, цветовая гамма обычно фиксированная.

Корпоративный язык можно еще больше отнести к сфере корпоративного общения — особый тон голоса, форма выражения , которая отличает компанию внешне и внутренне.Язык, используемый компанией, должен соответствовать общим правилам, с одной стороны, и иметь индивидуальный (и единообразный) характер, с другой. Первое означает не только правильную грамматику и правописание, но и понятное выражение. Поначалу это звучит естественно, но сотрудникам технических специальностей иногда бывает трудно сформулировать факты так, чтобы они были понятны даже для обычных людей.

Индивидуальные характеристики корпоративного языка заключаются в нахождении баланса между выдающимися характеристиками и повседневными условностями, вплоть до .Как правило, вам следует придерживаться языка, подходящего для вашей целевой группы: хотя может не быть проблемой, например, говорить на языке сотрудников и клиентов B2C, инвесторы могут чувствовать себя некомфортно при таком случайном подходе. Но самое главное, что корпоративная культура отражена и в корпоративном языке. То, как что-то сформулировано, позволяет вывести ценности и нормы вещателя.

Для того, чтобы все сотрудники могли усвоить этот язык, должно быть составлено руководство .Это можно использовать для хранения конкретных примеров или списков выражений, которые не следует использовать или которые следует использовать по мере возможности. Готовые текстовые модули, которые снова и снова встречаются в повседневном общении, также облегчают сотрудникам работу со стратегией коммуникации.

Корпоративная социальная ответственность | определение и пример

Концепция ответственных действий компаний не нова, но под термином «корпоративная социальная ответственность» (КСО) она приобрела современное значение .Еще столетия назад люди были заняты вопросом, следует ли использовать экономическую деятельность бизнеса во благо, а не просто для получения прибыли. В средние века существовала концепция « честный торговец », который действовал в соответствии с кодексом ценностей и тем самым влиял на других торговцев, чтобы они приносили пользу обществу в целом, соблюдая определенные правила поведения.

Для более крупных компаний корпоративная ответственность приобрела большее значение во время индустриализации , поскольку фирмы строили жилье для своих сотрудников, а тяжелые условия труда вызвали рост этого вопроса в коллективном сознании.Компании постепенно начали брать на себя социальную ответственность за своих сотрудников и их семьи, хотя решительные улучшения произошли только в результате общенационального внедрения и государственного законодательства. В то время в большинстве компаний просто не существовало экологической этики.

Современная концепция ответственности компании в том виде, в каком мы ее знаем сегодня, возникла в 1950-х годах в США. В то время по этой теме велось много публичных дискуссий и публиковались первые научные открытия.Говард Р. Боуэн в своей статье «Социальная ответственность предпринимателя» описал корпоративную ответственность как логическое следствие социальной ответственности отдельных лиц внутри компании. Таким образом, он должен будет ориентироваться в соответствии с этими правилами, а затем обеспечивать их соблюдение. В то время большинство компаний не чувствовали себя обязанными работать в направлении более нравственной ориентации бизнеса: определяющим прогнозом было то, что экономический рост оставался определяющим фактором повседневной трудовой жизни.

С 1970-х годов компании все больше признавали социально активных организаций , которые могли положительно повлиять на моральное мировоззрение общества. Общество и бизнес находились в постоянном взаимодействии, и считалось, что благодаря этому может произойти укрепление социальных норм в капиталистической экономике. Корпоративная социальная ответственность существовала до конца столетия, хотя, возможно, больше как обнадеживающий идеал, чем как акт изменения поведения.

В последние годы, с растущим вниманием к энвайронментализму и вопросам этики в глобализированном мире , КСО стала приобретать более сильное значение.Растущее значение Интернета означало, что компании, которые вели себя безответственно, быстро высмеивались и серьезно пострадали от их публичного имиджа, когда в социальных сетях публиковались сообщения об операционных скандалах, злоупотреблениях и жалобах. Благодаря этому корпоративная социальная ответственность превратилась из идеала в важную область работы для многих компаний.

Корпоративная социальная ответственность (КСО) и «корпоративное гражданство» также часто используются как синонимы. Путаница терминов показывает, с одной стороны, что CSR — это обширная область и охватывает многие подобласти, а с другой стороны, что сам термин вводит в заблуждение.Это потому, что «ответственность» подразумевает навязанный извне принцип и подчеркивает менее добровольный характер КСО.

В наши дни крупные компании не могут позволить себе не воспринимать КСО всерьез. Некоторые нанимают специалистов по корпоративной социальной ответственности, которые помогают не только сформулировать моральный кодекс компаний , но и контролировать его выполнение. Это часто может иметь дополнительную экономическую выгоду, если позитивная корпоративная социальная ответственность может быть использована для маркетинга и PR; все участники получают выгоду от хорошо реализованной КСО.

Иногда компании обвиняют в том, что они направляют свои усилия на КСО в надежде получить положительный рекламный эффект и увеличить прибыль, а не по моральным мотивам. Поэтому критики просто приравнивают КСО к маркетингу. С другой стороны, также широко распространено мнение, что намерение, стоящее за корпоративной социальной ответственностью, не так важно, если оно в конечном итоге приносит пользу людям.

Какая из них ваша компания?

Культура влияет на все аспекты вашей компании, от восприятия вашего бренда общественностью до удовлетворенности работой ваших сотрудников и вашей прибыли.Поскольку на карту поставлено очень многое, важно, чтобы ваша корпоративная культура была адаптируемой и открыта для улучшений — что начинается с способности четко сформулировать, какой вид культуры имеет ваша компания.

Хотя нет двух совершенно одинаковых культур (нюансы слишком велики!), Существуют определяющие характеристики, которые, как правило, помещают организационные культуры в одну из пяти категорий или типов, которые мы описали ниже. Часто отрасль компании в некоторой степени диктует свою культуру, но это не означает, что вашу культуру нельзя изменить.К счастью, культура не статична, а скорее развивается.

Итак, какой из этих пяти типов корпоративной культуры лучше всего характеризует вашу компанию? Или у вас есть элементы каждого? Хотя ни одна культура не является лучшей или худшей из всех — у каждой есть свои плюсы и минусы, — есть чему поучиться у компаний, подпадающих под любую из этих категорий.

1. Team-first Корпоративная культура
он же «товарищ»

Командно-ориентированные компании нанимают, во-первых, из соображений соответствия культуре, во-вторых, навыков и опыта.

Компания с ориентированной на команду корпоративной культурой делает вовлечение сотрудников своим главным приоритетом. Частые командные поездки, возможность предоставить значимую обратную связь и гибкость, позволяющая приспособиться к семейной жизни сотрудников, являются общими признаками культуры командного подхода. Netflix — отличный пример — они предлагают неограниченный семейный отпуск и дни отпуска. Сотрудники получают право самостоятельно решать, что для них правильно, а взамен от них ожидается приверженность компании.

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культурного соответствия, а во-вторых, навыков и опыта.Зачем? Потому что они знают, что счастливые сотрудники делают счастливых клиентов. Это отличная культура, которую может воплотить любая компания, ориентированная на обслуживание клиентов, потому что сотрудники с большей вероятностью будут довольны своей работой и готовы выразить свою благодарность, приложив все усилия для клиентов.

Zappos известен своей культурой развлечений, что ясно из этой пародии с генеральным директором Тони Ше в главной роли

Zappos славится своей культурой развлечения и заботы, а также отличным обслуживанием клиентов.Как однажды сказал генеральный директор Тони Хси: «Zappos — это компания по обслуживанию клиентов, которая просто занимается продажей обуви». И сотрудники довольны своей работой не только потому, что они могут выразить себя с помощью причудливого декора стола (который всем нравится), но и потому, что у них есть автономия, чтобы помогать клиентам так, как они считают нужным, а не следовать строгим правилам и сценариям. В конце концов, клиенты ценят простой и приятный сервис.

Возможные подводные камни: Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать этот тип культуры.Вот почему наличие члена команды, приверженного культуре, — отличная стратегия для любой компании.

У вас может быть культура, ориентированная на команду, если:

• Сотрудники дружат с людьми из других отделов
• Ваша команда регулярно общается вне работы
• Вы получаете продуманные отзывы сотрудников в опросах
• Люди гордятся своим рабочим местом

2. Элитная корпоративная культура
иначе «спортсмен»

Компании с элитарной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами.

Элитная корпоративная культура нанимает только лучших, потому что она всегда выходит за рамки и требует, чтобы сотрудники не просто не отставали, но и лидировали (вспомните Google). Инновационные, а иногда и смелые компании с элитарной культурой нанимают уверенных, способных и конкурентоспособных кандидатов. Результат? Быстрый рост и большие всплески на рынке.

Компании с элитарной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами. Их клиентами часто являются представители других компаний, которым необходимо, чтобы их продукты оставались актуальными и функциональными в новой среде — зачастую созданной компанией с элитарной культурой.(Вот как новаторски мы говорим.)

SpaceX — яркий пример инновационной (и относительно молодой) компании, делающей большие дела в аэрокосмическом производстве и космическом транспорте. Сотрудники сообщают, что буквально рады запуску ракет, но ожидания чрезвычайно высоки, и 60-70-часовая рабочая неделя является нормой. Тем не менее, знание того, что они делают значимую, историческую работу, поддерживает мотивацию большинства сотрудников.

Возможные подводные камни : Такая интенсивность может привести к конкуренции между сотрудниками и людьми, которые чувствуют необходимость всегда оставаться на связи.Такие льготы, как командные прогулки, программы взаимного признания и инициативы в области здравоохранения, могут бороться с этим.

У вас может быть элитарная культура, если:

• Сотрудники не боятся сомневаться в том, что можно улучшить
• Сотрудники делают работу своим главным приоритетом, часто работая сверхурочно
• Ваш лучший талант быстро продвигается вверх по служебной лестнице
• У вас есть много высококвалифицированных кандидатов на работу, из которых вы можете выбрать

3. Горизонтальная корпоративная культура
или «свободный дух»

Названия не имеют большого значения в горизонтальных культурах.

Горизонтальная корпоративная культура распространена среди стартапов, потому что она способствует коллективному мышлению, ориентированному на всех. У этих, как правило, более молодых компаний есть продукт или услуга, которые они стремятся предоставить, но при этом они более гибкие и могут меняться на основе исследования рынка или отзывов клиентов. Хотя меньший размер команды может ограничить их возможности по обслуживанию клиентов, они делают все возможное, чтобы клиенты были довольны — от этого зависит их успех.

В горизонтальной корпоративной культуре руководители работают бок о бок даже с младшими сотрудниками.

Заголовки мало что значат в горизонтальных культурах, где общение между генеральным директором и офисным помощником обычно происходит через разговоры друг с другом через их столы, а не через электронную почту или записки. Это экспериментальная фаза, когда необходимы риски и каждый найм должен учитываться.

Basecamp — прекрасный пример успешной компании, которая поддерживает мышление стартапа. Первоначально основанная как 37Signals, Basecamp объявила в прошлом году, что она сосредоточится исключительно на своем самом популярном продукте и сохранит его относительно небольшой размер, а не вырастет в нечто гораздо большее и широкое.

Возможные ловушки: Горизонтальные культуры могут страдать от недостатка направления и ответственности. Старайтесь поощрять сотрудничество, сохраняя при этом четко определенные цели и осознавая, кто за что несет основную ответственность. Горизонтальная структура не должна означать отсутствие структуры.

У вас может быть горизонтальная культура, если:

• Товарищи по команде обсуждают идеи новых продуктов в комнате отдыха
• Каждый делает всего понемногу
• Генеральный директор делает себе кофе
• Вы все равно должны доказать критикам ценность своего продукта

4.Традиционная корпоративная культура
, также известная как «традиционалист»

Традиционные компании имеют четко определенные иерархии и все еще пытаются научиться общаться с помощью новых средств коммуникации.

Компании, где ожидаются галстуки и / или слаксы, скорее всего, являются традиционными. Фактически, любой дресс-код указывает на более традиционную культуру, так же как и подход, ориентированный на числа, и принятие решений, избегающих риска.Ваш местный банк или автосалон, вероятно, воплощает эти черты. Клиент, хотя и имеет решающее значение, не всегда прав — приоритет имеет чистая прибыль.

Но в последние годы в работе этих компаний произошли серьезные изменения. Это прямой результат цифровой эпохи, которая привела к появлению новых форм общения через социальные сети и программное обеспечение как услугу (SaaS). Сегодня традиционные компании по-прежнему имеют четко определенные иерархии, но многие из них пытаются научиться общаться с помощью новых средств, которые могут размыть эти границы.Столкновение с этой проблемой может стать отличной возможностью для обучения и роста, если руководство не сопротивляется этому. В то время как новые офисные технологии часто не входят в список забот руководства руководства, более традиционные компании начинают экспериментировать с ними, поскольку все больше миллениалов занимают более высокие должности.

Основанная в 1892 году компания GE почти такая же традиционная, как и раньше, и хорошо известна своей безупречной практикой управления. Однако совсем недавно компания отказалась от традиционной проверки эффективности в пользу более частых разговоров между руководством и сотрудниками и даже запускает приложение для облегчения обратной связи.Это идеальный пример компании старой школы, которая принимает технологии и перемены.

Возможные ловушки: Этот очень строгий подход оставляет мало места для вдохновения или экспериментов, что может привести к отсутствию энтузиазма или негодования со стороны сотрудников из-за микроменеджмента. С этим можно бороться, если научить сотрудников понимать более крупную миссию компании и больше доверять сотрудникам в их работе.

У вас может быть обычная культура, если:

• Существуют строгие правила для большинства отделов и ролей
• Люди в разных отделах обычно не взаимодействуют
• Основные решения остаются за генеральным директором
• Ваша компания завоевывает рынок

5.Прогрессивная корпоративная культура
или «кочевник»

Неопределенность — отличительная черта переходной культуры.

Слияния, поглощения или внезапные изменения на рынке могут способствовать развитию прогрессивной культуры. В таких ситуациях у компаний часто есть инвесторы или рекламодатели, которым нужно отвечать, а также сотрудники. Поскольку сотрудники часто не знают, чего ожидать дальше, неуверенность — отличительная черта прогрессивной культуры.

Но это еще не все мрак и гибель. Вы можете рассматривать масштабный переход как шанс прояснить новые цели или миссию компании и ответить на самые насущные вопросы сотрудников. Управление ожиданиями и устранение слухов посредством постоянного общения — лучшее, что может сделать компания, чтобы не допустить бегства сотрудников. Изменения могут быть пугающими, но могут быть и хорошими, и умные сотрудники это знают. Они воспримут перемены как возможность внести улучшения и опробовать новые идеи. И, надеюсь, они сплотят своих коллег, чтобы присоединиться к ним.

LinkedIn, которая приобрела Lydia.com, а затем была приобретена Microsoft, кое-что знает о переходной культуре.

Приобретение Amazon компании Whole Foods за 13,7 млрд долларов является одним из недавних примеров компаний, находящихся на переходном этапе. В конце концов, в то время как Уолл-стрит рассматривала этот шаг как воплощение мечты, столкновение между культурой Amazon, основанной на данных, и культурой расширения прав и возможностей Whole Food создало своего рода кошмар. Напротив, приобретение Disney таких компаний, как Pixar и Marvel, принесло компании как большую долю кассовых сборов, так и похвалу за успешное управление изменениями.Различия? Disney не пожалела времени, чтобы определить, какие льготы наиболее важны для их новых сотрудников, пообещала сохранить эти льготы, а затем сдержала обещание.

Возможные ловушки: Прогрессивная культура может внушать страх сотрудникам. Любая смена руководства или собственности, даже если это хорошо для компании, не всегда считается хорошей. Общение имеет решающее значение для ослабления этих страхов. Это также хорошая возможность услышать отзывы и замечания сотрудников, а также привлечь внимание лучших специалистов.

У вас может быть прогрессивная культура, если:

• Сотрудники открыто говорят о конкуренции и возможных выкупах
• У вашей компании высокая текучесть кадров
• Большая часть ваших средств поступает от рекламодателей, грантов или пожертвований
• Изменения на рынке влияют на ваш доход

Итак, с каким типом корпоративной культуры ваша компания отождествляет себя больше всего? Или у него есть характеристики пары разных типов? В любом случае, использование тех элементов, которые лучше всего подходят для вашей компании, является хорошим выбором, а если что-то не соответствует целям вашей компании, оставьте это.

No related posts.